Внедрение новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы Ульяновской области

Привлечение в систему регионального управления специалистов. Назначение на должности государственной гражданской службы осуществляется по результатам конкурса на замещение вакантных должностей или из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе. Так, в 2014 году в Правительстве и исполнительных органах государственной власти Ульяновской области общее количество конкурсов составило 103 (в 2013 году – 96), из них несостоявшихся в связи с наличием менее двух кандидатов – 15 (в 2013 году - 12). Количество лиц, подавших документы для участия в конкурсах, составило 588 человек (в 2013 году – 393), 104 из них были назначены на должности государственной гражданской службы (в 2013 году – 130).

Одним из механизмов привлечения молодежи на государственную гражданскую службу является практика студентов.

Дополнительно в целях привлечения молодых специалистов на государственную и муниципальную службу в администрации Губернатора Ульяновской области был проведен День открытых дверей для 86 студентов специальности «Государственное и муниципальное управление».

В 2014 году каждое муниципальное образование заключило договоры с ведущими вузами области с целью прохождения студентами практики в органах местного самоуправления.

Развивается институт стажерства. За время его функционирования в Правительстве области на должности стажеров было принято 62 человека, 13 из которых затем были переведены на государственную гражданскую службу, на технические должности переведен 21 человек. Положения об институте стажёрства и штатные расписания стажёров были приняты во всех ОМСУ. Всего была введена 81 штатная единица стажёров.

Развитие системы наставничества на государственной гражданской службе. С 2008 года в исполнительных органах государственной власти введен и эффективно действует Институт наставничества, целью которого является оказание помощи лицам, поступающим на службу, в приобретении ими необходимых профессиональных навыков и опыта работы.

За этот период за лицами, принятыми на государственную гражданскую службу, было закреплено 364 наставника, которыми было разработано 343 адаптационных программы вхождения в должность, из них в 2014 году – 108 (в 2013 – 77).

В честь празднования профессионального Дня государственного гражданского и муниципального служащего в Ульяновской области 08.12.2014 была проведена торжественная церемония принятия клятвенного обещания вновь принятыми сотрудниками государственной гражданской службы, прошедшими обучение на адаптационных курсах в Правительстве Ульяновской области. В клятвенном обещании приняло участие 52 служащих Ульяновской области.

Формирование кадровых резервов. По итогам 2014 года кадровый резерв сформирован в 14 органах государственной власти Ульяновской области (77,8% от общего числа органов государственной власти). Количество лиц, зачисленных в кадровый резерв, – 214 человек, из них 153 – государственные служащие. В течение 2014 года из кадрового резерва назначено 96 человек, что составляет 22,5% от общего количества назначений на должности государственной гражданской службы.

Резерв управленческих кадров Ульяновской области. Работа с резервом управленческих кадров Ульяновской области ведется на основании постановления Губернатора Ульяновской области от 14.06.2014 № 77 «О резерве управленческих кадров Ульяновской области». По состоянию на январь 2015 года в резерве управленческих кадров Ульяновской области состоит 101 человек. Из числа резервистов: 36 человек – руководящие должности в исполнительных органах государственной власти субъекта Российской Федерации, 15 человек – должностные лица органов местного самоуправления - руководители муниципальных образований (городских округов и муниципальных районов), 50 человек – руководители областных государственных предприятий и учреждений, предприятий и организаций регионального значения, в том числе перспективные молодые специалисты (до 35 лет включительно).

С момента формирования резерва управленческих кадров в Ульяновской области было назначено (избрано) на должности 94 человека, в т.ч. в 2014 году – 15 человек.

В резерв Приволжского федерального округа от Ульяновской области включено 27 человек, 20 из которых размещены на Федеральном портале управленческих кадров. На сегодняшний день на Федеральном портале управленческих кадров размещено 50 человек, рекомендуемых Правительством Ульяновской области, из которых 3 представителя перспективного уровня и 1 базового уровня прошли обучение в рамках федеральной программы «Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров на 2010-2015 годы».

На базе Ульяновского государственного университета 15 членов резерва управленческих кадров Ульяновской области прошли курсы повышения квалификации на тему: «Опыт успешного государственного управления» (72 часа). Кроме того, в 2014 году 2 государственных гражданских служащих Ульяновской области (члены резерва управленческих кадров Ульяновской области) прошли профессиональную переподготовку по программе «Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров» в Московском государственном университете имени М.В.Ломоносова и зарубежную стажировку в Школе управления университета г.Тампере (Финляндия).