Проблемы профессионально-нравственной деформации (девиации)

 

1. Профессионально-нравственная деформация личности – это:

а) характеристика акцентуированной личности;

б) психическое заболевание, приобретенное в процессе трудовой (служебной) деятельности;

в) качество нерадивого работника (сотрудника);

г) изменение профессиональных возможностей и личных качеств индивида в отрицательную сторону под влиянием условий и опыта профессиональной деятельности.

 

2. Негативные последствия профессионально-нравственной деформации проявляются:

а) не только в профессиональной сфере деятельности, но и за ее пределами;

б) только в профессиональной сфере деятельности;

в) только за ее пределами профессиональной сферы деятельности;

г) в отношениях с подчиненными работниками (сотрудниками).

 

3. Скорость профессионально-нравственной деформации – это:

а) негативные изменения от начальной стадии до проявления полного комплекса социально-профессиональной неадекватности личности под влиянием условий и опыта профессиональной деятельности;

б)стремительность, темп изменения личностных качеств работника (сотрудника) во времени в отрицательную сторону под влиянием условий и опыта профессиональной деятельности;

в) наличие негативных изменений в различных сферах личности: интеллектуальной, нравственной, эмоциональной и волевой под влиянием условий и опыта профессиональной деятельности;

г) негативные изменение личностных качеств работника (сотрудника) за весь период работы (службы) в определенной должности под влиянием условий и опыта профессиональной деятельности.

4. Глубина профессионально-нравственной деформации – это:

а) стремительность, темп изменения личностных качеств работника (сотрудника) во времени в отрицательную сторону под влиянием условий и опыта профессиональной деятельности;

б) негативные изменения от начальной стадии до проявления полного комплекса социально-профессиональной неадекватности личности под влиянием условий и опыта профессиональной деятельности;

в) наличие негативных изменений в различных сферах личности: интеллектуальной, нравственной, эмоциональной и волевой под влиянием условий и опыта профессиональной деятельности;

г) негативные изменение личностных качеств работника (сотрудника) за весь период работы (службы) в определенной должности под влиянием условий и опыта профессиональной деятельности.

 

5. Широта профессионально-нравственной деформации – это:

а) наличие негативных изменений в различных сферах личности: интеллектуальной, нравственной, эмоциональной и волевой под влиянием условий и опыта профессиональной деятельности;

б) негативные изменение личностных качеств работника (сотрудника) за весь период работы (службы) в определенной должности под влиянием условий и опыта профессиональной деятельности;

в) негативные изменения от начальной стадии до проявления полного комплекса социально-профессиональной неадекватности личности под влиянием условий и опыта профессиональной деятельности

г) стремительность, темп изменения личностных качеств работника (сотрудника) во времени в отрицательную сторону под влиянием условий и опыта профессиональной деятельности.

 

6. Должностная профессионально-нравственная деформация обусловлена:

а) наличием властных полномочий;

б) отсутствием властных полномочий;

в) заменой неудовлетворенных потребностей другими;

г) негативным влиянием близкого окружения.

 

7. Депривационная профессионально-нравственная деформация обусловлена:

а) заменой неудовлетворенных потребностей другими;

б) наличием властных полномочий;

в) отсутствием властных полномочий;

г) негативным влиянием близкого окружения.

 

8. Профилактика профессиональной деформации – это:

а) меры воспитательного воздействия;

б) жесткие санкции (увольнение с работы или службы);

в) меры принудительного характера;

г) совокупность предупредительных мероприятий, ориентированных на снижение вероятности развития предпосылок и проявлений профессиональной деформации.

 

9. К мерам психологического характера, направленным на профилактику профессионально-нравственной деформации не относятся:

а) исследование профессионально-деформационных проявлений в деятельности и личности работника путем адекватно подобранных методов (наблюдение, беседа, естественный эксперимент, тестирование, анализ процесса и результатов служебной деятельности);

б) выявление личностных (индивидуально-психологических) детерминант, которые создают внутренние субъективные условия, первоначально блокирующие или интенсифицирующие внешнее деформирующее влияние;

в) лонгитюдный контроль (продленный во времени) процессов профессиональной деформации;

г) привлечение к дисциплинарной ответственности.

 

10. К мерам административного характера, направленным на профилактику профессионально-нравственной деформации не относятся:

а) воспитательное воздействие;

б) выявление личностных (индивидуально-психологических) детерминант, которые создают внутренние субъективные условия, первоначально блокирующие или интенсифицирующие внешнее деформирующее влияние;

в) изменение характера трудовой (служебной деятельности);

г) привлечение к дисциплинарной ответственности.