Контрактная форма найма и ее характеристика.

Контракт - это труд договор, заключаемый в письм форме на опред срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законод-ва о труде и предусм-щий конкретную миним компенсацию за ухудшение прав положения раб-ка. Важнейшими особенностями контракта являются:

1. установление миним срока контракта (1 год);

2. 2 предусм-ся возможность увольнения работника по оконч срока его действия без предвар-го уведомления о его прекращении; 3 снижение уровня прав гарантий, кот пользуется раб-щий по обычному труд договору;

4 установление в к-кте мин компенсации за ухудшение прав положения раб-ка; 5 предусм-ся доп меры матер-го стимулир-ния; 6 предусм-ся повышенная ответств-сть за неисполнение обяз-тей;

7 наличие доп оснований увольнения.

Контракт может заключ-ся как при приеме работника на работу, а также с раб-ком, труд договор с кот был заключен на неопред срок.

Перевод работника на контр форму найма осущ-ся в связи с обоснованными произв-ми, организ-ми или эконом причинами, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за 1 месяц до заключ контракта. При отказе работника заключить контракт, труд отношения с ним прекращаются.

Со стороны работника – это наличие у нанимателя права досрочного расторжения к-та;

Со ст наним-ля – доср расторжение к-та с выплатой соотв-щей компенсации.

Контракт может быть прекращен в связи с истечением его срока, по согл-ю сторон, а также по инициативе наним-ля и требованию раб-ка.

42 Технология заключения (перезаключения) контракта с работниками предприятия.

Контракт заключ в письм форме, в 2 экз-х, и хранится у каждой из сторон, далее он подпис-ся сторонами.

К-кт явл основанием для издания приказа о приеме работника на работу. К-кт вступает в силу со дня его подписания или иного указанного в нем срока.

В нем должны быть указаны в качестве обяз-х след условия:дата подписания;место работы; должность, профессия, спец-сть работника; срок действия к-кта; права сторон, обязанности и ответств-ть сторон, усл орг-ции и о/т раб-ка (с учетом результатов его работы), предусм-щие завис-ть мер поощрения от соблюдения правил внутр труд распорядка, доп меры стим-ния труда, размеры миним компенсаций за ухудшение прав положения раб-ка, установл-е законод-вом. На осн-нии этого приказа произв-ся соотв-щая запись в труд книжке работника.

Подписание кон-та обязывает обе стороны – раб-ка и наним-ля соблюдать оговор-е в нем условия и в случае их невыполнения или ненадлежащ выполнения нести соотв-щую ответств-ть.

Правовая процедура перезаключения контракта по своей сущности такая же, как и при его заключении. В связи с этим при перезаключении контракта необходимо учитывать, что его новый срок не может быть менее одного года. Перезаключить контракт можно как на прежних условиях, так и на других, поскольку оформляется новый договор.

Подходы к оценке эффективности контрактной системы на предприятии и направления оптимизации ее применения.

44 Доплаты и надбавки: понятие и классификация, особ-ти установления разл категориям работников. Доплаты - это выплаты компенс-щего хар-ра, связ-ные с режимом работы и усл-ми труда. Доплата к з/п это ден ∑, кот выплач-ся работ-м сверх тарифной ставки с учетом интенс-ти и усл труда.

Надбавка- ден выплата сверх з/п, кот имеет своей целью стимул-ть раб-в к повышению квалиф-ции, профмастерства,также к длительному выполнению труд обязан-й в опред местности или в сфере деят-ти (неблагоприятные климатические условия, вредность производства и т.д.).

По хар-ру выплат доплаты и надбавки дел-ся на компенсационные и стимулирующие.Комп-ные: за работу в веч и ночн время; за сверхурочн работу; за раб в вых и празд дни;за разъездной хар-р работы; рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда; за многосменный режим работы.К числу обяз-х относятся д. и н. за вредные, тяжелые и опасные усл труда.

Стимул-щие:за выс квалиф-ю (спец-ты);за профмастерство (раб);за работу с меньшей численностью раб-в;за совмещение проф-й;за выполнение обязанностей отсутст-го раб-ка т.д.

Виды надбавок, критерии, пок-ли, усл их выплаты, а также размеры устан-т наниматель на осн коллек-го договора,соглашения. В практике порядок устан-ния и выплаты н. предусм-ся в положении по о/т либо в спец положении о данных выплатах, явл-ся лок нормат актами.