Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Топ:
Проблема типологии научных революций: Глобальные научные революции и типы научной рациональности...
Процедура выполнения команд. Рабочий цикл процессора: Функционирование процессора в основном состоит из повторяющихся рабочих циклов, каждый из которых соответствует...
Интересное:
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Искусственное повышение поверхности территории: Варианты искусственного повышения поверхности территории необходимо выбирать на основе анализа следующих характеристик защищаемой территории...
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Дисциплины:
2017-12-09 | 336 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Механизм регулирования оплаты труда включает в себя:
-государственное регулирование оплаты труда, (государственное вмешательство)
-договорное регулирование, осуществляемое работодателями и профсаюзами.
-рынок работы, который подчиняется закону стоимости рабочей силы.
К основным элементам регулирования оплаты труда относятся:
-тарифные системы оплаты труда
-минимальный потребительский бюджет
-минимальная заработная плата
-система налогообложения
Договорное регулирование оплаты труда основано на отношениях социального партнерства, основной формой реализации социального партнерства, являются коллективные договоры, заключаемые в организациях, а также тарифные соглашения. Регулирование оплаты труда на основе договорных соглашений осуществляется на 4 уровнях (национальный, отраслевой, местный, на уровне предприятия). На национальном уровне правительство объединение нанимателей и профсоюзов заключают Генеральное соглашение, где оговаривают совершенствование правовых актов, минимальный размер тарифной ставки, надбавки и доплаты, критерии и стандарты уровня жизни.
На уровне предприятия в коллективный договор вносятся положения, уточняющие нормы и обязанности соглашений высшего уровня.
-формы и системы оплаты труда
-термины пересмотра и уровня тарифной ставки и оклада в зависимости от роста объема производства и финансовых возможностей предприятия.
- порядок и размеры выплаты награждений по итогам работы за год.
- механизм индексации заработной платы, термины ее выплаты, условия и размеры социальных выплат и льгот.
34. Сдельная форма оплаты труда – за выполнение определенного объема работы. Это преобладающая форма, но ее удельный вес снижается.
|
Системами сдельной формы оплаты труда являются:
- прямая сдельная форма оплаты труда – при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;
- сдельно-премиальная форма оплаты труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламаций);
- аккордная форма оплаты труда – система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения;
- сдельно-прогрессивная форма оплаты труда – предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;
- сдельно-регрессивная форма оплаты труда - применяется на работах с высокой долей ручного труда, когда трудно или невозможно рассчитать обоснованные нормы, и основывается на опыте предшествующих лет.
- косвенно-сдельная форма оплаты труда - применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места, Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.
Сдельную оплату целесообразно применять:
- если количественные показатели работы непосредственно зависят от данного работника или подразделения;
- при наличии у работников возможности увеличить выработку;
- при наличии возможности точного учета объемов (количества) выполняемых работ.
Сдельную оплату труда не рекомендуется применять в том случае, если критичны такие параметры как:
- ухудшение качества продукции;
- нарушение технологических режимов;
|
- ухудшение обслуживания оборудования;
- нарушение требований техники безопасности;
- перерасход материалов.
35. Повременная форма оплаты труда – это оплата по тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Определяется путем умножения часовой тарифной ставки на фактически отработанное время в часах.
Системами повременной системы оплаты труда являются:
- простая повременная форма оплаты труда – оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;
- повременно-премиальная форма оплаты труда – оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.
Повременную оплату следует применять, если:
- отсутствует возможность увеличения выпуска продукции в связи со строгой регламентацией производственных процессов;
- когда функции работника сводятся только к наблюдению за ходом технологического процесса (при работе на конвейерных линиях с заданным режимом);
- нет необходимости увеличивать выпуск продукции, а также если увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению качества продукции.
|
|
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!