Прекращ-е тр.д-ра по инициативе Р-ка и по обстоят-вам, независящим от воли сторон

Р-к и. право расторгнуть тр. д-р, предупредив об этом письменно за 2 недели.

Исключения: 1) рук-тель, предупредив Р-дателя или собств-ка – в теч. 1 месяца. 2) если тр. д-р заключен до 2 месяцев, сезонные Р-ники.

По истечению срока тр. д-ра Р-датель обязан выдать Р-ку тр. книжку и произвести с ним расчет не позднее дня увольнения.

По согласию м. расторгнуть и досрочно.

Уважительные причины расторжения тр. д-ра:

*перевод с супругом на работу в др. местность

*наличие на иждивении нетрудоспособных родителей

*болезнь, препятствующая продолж-ю работы или проживанию в дан. местности (мед. заключение)

*необходимость ухода за инвалидами 1 группы и за больными членами семьи

*переезд в др. местность в порядке организованного набора (вахта)

*увольнение инвалидов и беременных женщин.

Осн. цель предупреждения об увольнении – подыскать нового Р-ка.

2хнедельный срок предупр-я исчисляется со след. дня после подачи увольнения. По истечении этого времени Р-датель д. выдать тр. книжку и произвести расчет. Если эти пункты нарушены, то за это время Р-датель обязан выплатить Р-ку за это время ср. з/плату.

Р-ник при расторжении тр. д-ра, заключенного на неопредел. срок, может отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения (письменно).

Ели тр. д-р по истеч-и срока предупр-я не был расторгнут и Р-к не настаивает на увольнении, то действие тр. д-ра счит-ся продолженным.

Обстоят-ва, независящие от воли сторон:

а) призыв на военную или альтернативную службу

б) восстановление на работе Р-ка, ранее выполнявшего работу, по решению гос. инспекции труда или суда

в) неизбрание на должность (мир. судьи, профессорско-преподават. состав ВУЗов)

г) осуждение Р-ков в соотв. с приговором суда, вступившего в закон. силу

д) признание Р-ка полностью нетрудоспособным в соотв. с мед. заключ-м

е) смерть Р-ка или Р-дателя-физ. лица, а также признание судом Р-ка или Р-дателя умершим, либо безвестно отсутствующим (загсом)

ж) чрезвычайные обстоят-ва (воен. действия), катастрофы, стих. бедствия, крупные аварии, эпидемии (по решению Правит-ва РФ).

Нарушение установленных законодат-вом и ФЗ-ми правил заключ-я тр. д-ра, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Эти случаи:

а) если лицо лишено права занимать определенную должность или заниматься тр. деятельностью по приговору суда

б) если лицу запрещено работать на данном месте по состоянию здоровья

в) отсутствие документов об образовании, если выполнение работы требует спец. знаний.

 

8. Прекращ-е тр.д-ра по инициативе Р-дателя

1) ликвидация орг-ции или прекращение деят-сти Р-дателя-физ. лица

Ликвидация- прекращение деят-сти без перехода прав и обязанностей в порядке правоприемства.

2) сокращение численности или штата – упразднение 1 или нескольких штатных единиц, предусм-ных шт. расписанием. Преимущественное право оставления на работе:

- Р-ки с более выс. производит-стью и квалификацией (предпочтение семейным при наличии 2 и более иждивенцев, если в семье Р-ка нет др. Р-ков).

- Р-кам, получившим в этой орг-ции увечия или проф. заболевания

- инвалидам ВОВ и боевых действий по защите Отечества

- повышающим свою квалификацию по направлению Р-дателя без отрыва от работы.

Не м/б уволены: Р-ки младше 18 лет (только по решению комиссии по делам несовершеннолетних) и беременные женщины (за исключением случая ликвидации).

3) несоответствие Р-ка занимаемой должности или работе (недостаточная квалиф-ция – результаты аттестации, состояние здоровья – стойкое снижение трудоспособности).

Увольнение по такому основанию – если нет возможности с его согласия перевести на др. работу.

4) смена собственника имущ-ва орг-ции (в отношении рук-ля, зам-лей и гл. бух-ра). Он и. право сменить их в теч. 3 месяцев.

5) неоднократное неисполнение Р-ком без уважит. причин тр. обязанностей, возложенных на него тр. д-ром, правилами внутрен. тр. распорядка, если он и. дисциплинарное взыскание.

Правомерно при наличии условий: Р-ник допустил противоправное виновное неисполнение, ненадлежащее неисполнение тр. обяз-тей; неисполнение носит систематический хар-р.

6) однократное грубое нарушение тр. обяз-тей: прогул (отсутствие на работе более 4 часов в теч. всего раб. дня), появление в различного рода опьянения (свидетели и мед. освидетельствование), разглашение охраняемой законом тайны, хищение, нарушение требований по охране труда.

7) совершение виновных действий Р-ком, обслуживающим ден. и тов. ценности.

8) совершение Р-ком аморального поступка (для воспитат. деятельности).

9) однократное грубое нарушение рук-лем орг-ции, его зам-лями своих тр. обяз-тей.

10) прекращение допуска к гос. тайне.

11) предоставление Р-дателю подложных док-тов и ложных сведений при заключении тр. д-ра.