Анализ производительности труда и соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы

Производительность труда (Пт) - это результативность труда или способность работника производить за единицу рабочего времени определенный объем готовой продукции (работ; услуг).

(Пт) на предприятии определяется двумя способами (методами):

- первый способ - количеством готовой продукции(работ; услуг), которую производит работник за единицу рабочего времени (показатель выработки, или прямой показатель).

- второй способ - количеством времени, затрачиваемым на изготовление единицы готовой продукции(работ; услуг) (показатель трудоемкости, или обратный показатель).

Важно отметить, что в практике исчисления величины (Пт) первый способ расчета применяется чаще второго.

На рис. 41 проиллюстрированы типовые факторы, оказывающие влияние на величину производительности практически в любой организации.

Рис. 41. Типовые факторы, влияющие на величину Пт в организации

1. К внешним факторам, например,относятся организация снабжения предприятия материальными запасами; равномерность и ритмичность поставок со стороны поставщиков; климатические условия и др. Важно при этом отметить, что на внешние факторы организация повлиять не может либо может, но в небольшой степени.

2. На внутренние (внутрипроизводственные) факторы - фирма может оказать влияние. К ним, в частности, относятся:

2.1. Организационно-технические факторы, в том числе повышение организационно-технического уровня хозяйственной деятельности фирмы за счет механизации и автоматизации, а также сокращения ручного труда; внедрения более прогрессивных видов техники, а также технологий; уровень специализации предприятия (чем выше указанный уровень, тем выше Пт, и наоборот) и др.

2.2. Экономические факторы - связаны с улучшением организации труда и управления за счет:

- максимального сокращения потерь рабочего времения;

- повышения норм выработки и норм обслуживания;

- применения передовых форм организации труда;

- сокращения текучести кадров;

- совершенствования структуры работников за счет сокрашения аппарата управления;

- ликвидации опозданий и других нарушений трудовой дисциплины;

- роста уровня оплаты труда и других аналогичных мероприятий.

3. К социально-психологическим (социальным) факторам - относятся:

- улучшение морально-психологического климата в трудовом коллективе; -- создание и развитие в организации социально-бытовой инфраструктуры

и иные аналогичные мероприятия.

В практике экономического анализа для исчисления показателя Пт первым способом (методом) применяется следующая формула:

Выпуск товарной продукции в стоимостном выражении

Темп роста Пт Темп роста СЗП

4. Показатели эффективности использования фонда оплаты труда (ФОТ) - включают:

Выручка-нетто от продаж за отчетный