Трудовое право: понятие, предмет, метод правового регулирования отношений в сфере труда.

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Как правило основанием возникновения трудового правоотношения является трудовой договор (ч1 ст16 ТК). Но в некоторых случаях правовые нормы связывают возникновение ТО не с одним юр фактом, а с несколькими образующими юридич состав, элементы которого закреплены в ч2 ст16 ТК. К ним относ-ся избрание на должность; избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначение на должность или утверждения в должности; направление на работу уполномоченными органами в счет установленной квоты; судебное решение о заключении труд дог-ра. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом необходимо руководствоваться ч2 ст 67 ТК. Т.о. работодатель обязан оформить с работником труд дог-р не позднее 3х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Юридические факты являющиеся основанием изменения ТО закреплены в гл 12 ТК. Они могут быть разделены на двусторонние и односторонние юридич акты. К двусторонним относятся перевод в другую местность вместе с работодателем; временный перевод на другую работу (на срок до 1 года); перевод на др работу в соответствии с мед заключением. К односторонним относятся: перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в др структурное подразделение, располож в той же местности; перевод на срок до 1 мес для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или несчастных случаев, простоя, гибели или порчи госуд-го или общест-го имущества и т.д.; временный перевод работника для замещения отсутствующего работника. Общие основания прекращения ТО закреп в ст 77 ТК. К ним относ-ся: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока труд дог-ра, за исключением случаев, когда ТО фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудов дог-ра по инициативе работника или работодателя; 5) перевод работника на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собств-ка имущ-ва организации, с изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией; 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора; 8) отказ работника от перевода на др работу, необходимого ему в соответствии с мед заключением, либо отсутствие у работод-ля соответствующей работы;9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 11) нарушение правил заключения труд дог-ра, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Профсоюзы как субъекты трудового права.

Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально – трудовых прав и интересов.

Право на объединение в профсоюзы принадлежит в равной мере, как работникам, так и работодателям, что подтверждает конвенция МОТ №87 «О свободе ассоциаций и защите прав на организацию» 1948г., ст. 30 Конституции РФ, ст. 21 и 22 ТК РФ и ст. 2 ФЗ РФ от 12. 01. 1996. №10 - ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Правоспособность профсоюза как общественной организации возникает с момента его создания, т.е. его устава на общем собрании учредителей. В тоже время для того, чтобы иметь возможность вступать в гражданско-правовые отношения, профессиональный союз должен зарегистрироваться в качестве юридического лица.

Здесь следует заметить, что в тоже время профсоюзы, их объединения (ассоциации) вправе не регистрироваться. В этом случае они не приобретают прав юридического лица соответственно не обладают работодательскойправосубъектностьюи следовательно, не могут заключать трудовые договоры и нести ответственность.

Согласно п. 2. ст. 2 Закона о профсоюзах каждый гражданин РФ, достигший возраста 14 лет, и осуществляющий трудовую деятельность имеет право по своему выбору создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.

Правом вступать в российские профсоюзы обладают также иностранцы и лица без гражданства, проживающие на территории РФ. В отличие от граждан, они не могут создавать профсоюзы.

Основные задачи профсоюзов связаны с осуществлением их главных функций – представительства интересов и защиты прав работников в сфере труда и связанных с трудом отношений.

Права профсоюзов в сфере труда – основная часть их правового статуса.

ФЗ «О профессиональных союзах…» закрепил за ними целый ряд прав и гарантий в нормотворчестве, правоприменении, в контроле за соблюдением трудового законодательства, в разрешении коллективных и индивидуальных споров.

Права профсоюзов могут быть классифицированы по содержанию и сфере применения на следующие группы:

Право на участие в законотворческой деятельности.

Следует обратить внимание на то, что ТК РФ обязывает работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, РФ, коллективным договором, соглашениями при принятии локальных нормативных актов, учитывать мнение представительного органа работников (ч.2 ст. 8 ТК РФ).

ТК возлагает данную обязанность применительно к случаям:

- при утверждении графиков сменности(ст. 103 ТК РФ);

- разделении рабочего дня на части(ст. 105 ТК РФ);

- установлении очередности предоставления оплачиваемых отпусков(ст. 123 ТК РФ);

- принятии локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда.

Право по организации и управлению трудом. Деятельность профсоюзов выражается в учете их мнения при установлении систем оплаты труда, форм материального стимулирования, размеров тарифных ставок(окладов) и в других случаях..

Контроль за соблюдением трудового законодательства. Профсоюзы имеют право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально- трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены профсоюза и имеют право требовать устранения выявленных нарушений. Для осуществления профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде профсоюзы вправе создавать собственные инспекции, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми профсоюзами.

Право на содействие в разрешении трудовых споров, объявление забастовки. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров они могут быть представителями и защитниками прав работников, выступать в качестве экспертов, свидетелей по делу, вправе заявить иск в интересах работников.

При коллективных трудовых спорах профсоюзы вправе вырабатывать требования и предъявлять их работодателю, руководить забастовкой, на паритетных началах с работодателем участвовать в создании и деятельности примирительной комиссии, выборе посредника, формировании трудового арбитража.

В заключение следует еще раз подчеркнуть, что все перечисленные и иные статутные права закрепляются за профсоюзами(и их органами) вне зависимости от того, зарегистрированы они или нет в качестве юридического лица.

Особенностью правового статуса профессиональных союзов является отсутствие возложенных на них законом обязанностей перед другими социальными партнерами. Ответственность профсоюза наступает в единственном случае - когда профсоюзная организация объявила и не прекратила забастовку после признания ее незаконной. В этом случае профсоюз обязан возместить, причиненные убытки(ст. 417 ТК РФ).

Трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений

Среди законов надо выделить Основной закон Российской Федерации — Конституцию РФ, федеральные конституционные законы, базовый акт отрасли — Трудовой кодекс РФ, иные федеральные законы, содержащие нормы трудового права и законы субъектов РФ (включая конституции и уставы).

В строгом смысле слова только к законам применим термин «трудовое законодательство».

Ряд норм трудового законодательства содержится в федеральных конституционных законах. Например, Федеральный конституционный закон от 30 мая 2001 г. № З-ФКЗ «О чрезвычайном положении» устанавливает запрет на проведение забастовок и иных способов приостановления или прекращения деятельности организаций (ст. II); предусматривает отстранение от работы на период действия чрезвычайного положения руководителей государственных организаций в связи с ненадлежащим исполнением указанными руководителями своих обязанностей и назначение других лиц временно исполняющими обязанности указанных руководителей (ст. 13).

В исключительных случаях, связанных с необходимостью проведения и обеспечения аварийно-спасательных и других неотложных работ, данный Закон предусматривает возможность мобилизации трудоспособного населения при обязательном соблюдении требований охраны труда и гарантированной оплате труда (ст. 13, 29). Другой пример. Федеральный конституционный закон от 17 декабря 1997 г. № 2-ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации» уполномочивает Правительство РФ принимать меры по реализации трудовых прав граждан (ст. 16) и др.

Федеральные законы в области трудового права:

Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Данные закон устанавливает порядок осуществления обязательного страхования от несчастных случаев на производстве, а также в возмещения вреда причиненного жизни и здоровью работника при наступлении такого рода несчастных случаев.

Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»- регулирует процесс создания и деятельности, реорганизации и ликвидации профессиональных объединений работников и их ассоциаций в Российской Федерации.

Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 N 181-ФЗ – статьи главы 5 Закона устанавливают гарантии трудовых прав инвалидов: установление квот для приема на работу данных лиц, создание специальных рабочих мест, особых условий труда в соответствие с индивидуальной программой реабилитации.

от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», который определяет условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях (ст. 13) и устанавливает статус иностранного работника (ст. 2)

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 01.12.2014) "О минимальном размере оплаты труда"

Федеральный закон "о трудовых пенсиях в российской федерации" от 17.12.2001 N 173-ФЗ

Законы РФ —

от 19 июня 1992 г. № 3085-1 «О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации», устанавливающий особенности трудовых отношений в потребительских обществах и их союзах (ст. 6);

от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», провозглашающий гарантии государства в реализации права граждан на труд (ст. 12);

от 30 марта 1993 г. № 4693-1 «О минимальном размере оплаты труда»;

от 21 июля 1993 г. № 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», регламентирующий порядок привлечения осужденных к труду (ст. 17);

Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 31.12.2014) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"

Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Трудовое закон-во находится в совместном ведении РФ и ее субъектов (ст. 72 Конст). В ст 6 ТК РФ это положение конкретизируется. К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории РФ ф3 и иных НПА, устанавливающих:

основные направления гос политики в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

основы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам (включая доп гарантии отдельным категориям работников);

порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров;

основы социального партнерства, порядок ведения коллект-х переговоров, заключения и изменения коллек-х договоров и соглашений;

порядок разрешения индивид-х и коллек-х трудовых споров;

порядок осуществления федерального гос надзора за соблюдением трудового закон-ва и иных НПА, содержащих нормы трудового права;

порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

систему и порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, государственной экспертизы условий труда, подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора;

виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения;

систему гос статистической отчетности по вопросам труда и охраны труда;

особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

Органы гос власти S РФ принимают законы и иные НПА, содержащие нормы ТП, по вопросам, не отнесенным к ведению федер-х органов гос власти. При этом более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленным на федер-ом уровне, приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет бюджета S РФ.

В случаях, если закон или иной НПА S РФ, содержащий нормы ТП, противоречит ТК или иным фз либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный ТК или иными фз, применяется ТК или иной фз.
9. Действие нормативных правовых актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц.

Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права по кругу лиц связано с единством и дифференциацией правового регулирования трудовых отношений (труда).Единство проявляется в общих нормах трудового права, распространяющихся на всех работников и всех работодателей на территории РФ, что получило свое закрепление, в ТК РФ(ст. 11).

В части 1 ст. 11 ТК РФ установлено, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Наряду с этим определено, что трудовое законодательство и названные акты применяются также к другим отношениям при условии, что они связаны с использованием личного труда, если это предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом. Такой случай, в частности, предусмотрен в ч.7 ст. 11 ТК РФ, согласно которой действие трудового законодательства и др актов распространяется на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих с особенностями, установленными федеральными законами и законами субъектов РФ.

Трудовое законодательство обязательно для применения всеми работодателями, т.е. физическими или юридическими лицами, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности при вступлении ими в трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Если судом будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то к таким отношениям, по решению суда, будут применяться положения трудового законодательства и указанных актов (ст. 4 ст. 11 ТК РФ). Данные положения закона имеют важное юридическое значение, поскольку нередко работодатели, вступая реально в трудовые отношения с работником, заключают с ним не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера.

Трудовое закон-во, распр-ся на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранцами или лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юр лиц, за исключением случаев, предусмотренных международным договором РФ. Действие трудового законод-ва не распространяется: на военнослужащих; членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (кроме лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор, согласно ст. 281 ТК РФ); на лиц, работающих на основании гражданско-правового договора (подряда, возмездного оказания услуг, поручения и др.); других лиц, если это установлено федеральным законом.

Действие нормативных правовых актов о труде во времени, т.е. их вступление в силу и момент утраты юридической силы.

Дата принятия законов, порядок их официального опубликования и вступления в силу определены ФЗ «О порядке опубликования и вступления в силу фкз, фз, актов палат Фед Собрания». Порядок вступления в силу нпа Президента РФ, Правительства РФ, а также федеральных органов исполнитвласти. Этот порядок установлен Указом През-та РФ «О порядке опубликования и вступления в силу актов Президента РФ, Правительства РФ и нпа федеральных органов исполнит власти».

Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти вступают в силу одновременно на всей территории РФ по истечении десяти дней после дня их официального опубликования, если самими актами не установлен другой порядок вступления их в силу.

В статье 12 ТК РФ, устанавливающую действие трудового законодательства, иных актов, содержащих нормы трудового права, ныне включены также коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты. Генеральные, региональные, отраслевые, территориальные и иные соглашения, в соответствии с ч. 1 и 2 ст. 48

ТК РФ вступают в силу с момента их подписания сторонами или со дня, указанного в соглашении. Срок этих соглашений не может превышать трех лет. Стороны имеют право продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Коллективный договор, согласно ч. 1 и 2 ст. 43 ТК РФ, заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, указанного в самом коллективном договоре. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Следует иметь в виду, что при смене формы собственности действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев со дня перехода права собственности. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжении трудового договора с руководителем организации.

Нужно знать, что действие указанных актов во времени может прекращаться различным способом: 1) истек срок, в течение которого действует акт, и возможность его продления не установлена; 2) данный акт не действует в связи с вступлением в силу другого акта равнойили высшей юрид силы; 3) данный акт либо его отдельныеположения отменены актом равнойили высшей юридической силы. Важно уяснить и то, что акт, вступивший в действие, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после его введения в действие. Исключение составляют те редкие случаи, когда в принятом акте прямо предусматривается его распространение на отношения, возникшие до введенияэтого акта в действие. Данное положение соответствующим образомуточняется в ТК РФ: в отношениях, возникших до введения в действие закона или иного акта, указанный закон или акт применяется к

правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие (ст. 12). Установлено также, что ТК РФ применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие. Если правоотношения возникли до введения в действие ТК РФ, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие (ст. 424 ТК РФ).

Действие указанных актовв пространстве. Трудовой кодекс РФ, федеральные законы, иные нормативные правовые акты РФ распространяются в пределах РФ, ее субъектов, всех работодателей, если они расположены на территории России. Это важное положение закреплено в ТК РФ (ч. 2 ст. 11).

ТК РФ, федеральные законы, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в равной мере распространяются на территории всех субъектов Федерации. Законы и иные нормативные правовые акты о труде субъектов Федерации действуют только на их территории и не должны противоречить ТК РФ или иным

федеральным законам либо снижать уровень трудовых прав и гарантий работникам, который установлен ТК РФ или иными федеральными законами. В противном случае применяется ТК РФ или иной федеральный закон (ч. 4 ст. 6 ТК РФ).

В отдельных случаях федеральные законы, иные нормативные акты о труде распространяются не на всю территорию РФ, а на ее часть, не совпадающую с территорией субъекта РФ. В качестве примера может служить Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих или проживающих в районах Крайнего Севера».

Статья 423 ТК РФ предусматривает действие на территории РФ законов и иных актов РФ, а также законодательных актов бывшего Союза, которые должны быть приведены в соответствие с ТК РФ.

Указанные акты действуют в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств»1 и применяются в части, не противоречащей ТК РФ.

Подзаконные акты Президента РФ, Правительства РФ, изданные до введения ТК РФ и применяемые на территории РФ, постановления Правительства СССР по вопросам, которые могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Нормативные правовые акты местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего муниципального образования. В статье 13 ТК РФ установлено

действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права в пространстве, включая локальные нормативныеакты, содержащие нормы трудового права, которые действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы. При этом работодатель принимает указанные локальные акты в пределах своей компетенции.

Соглашения, регулирующие социально – трудовые отношения, и их виды. Содержание и порядок заключения соглашения. Порядок изменения и дополнения соглашения. Действие соглашения

Соглашение правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции (ст. 45 ТК РФ).

Соглашения могут быть двусторонними - заключаемыми работодателями (объединениями работодателей) и профессиональными союзами(объединениями профсоюзов), и трехсторонними – заключаемыми с участием органов исполнительной власти или органов местного самоуправления.

Так, могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное. Генеральное соглашение – устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне. Данное соглашение всегда является трехсторонним. Межрегиональное соглашение устанавливает - общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов РФ.

Региональное соглашение – устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Федерации. На практике данные соглашения также являются трехсторонними. Отраслевое (межотраслевое) - устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли(отраслей). Данные соглашения чаще всего двусторонние, но могут быть и трехсторонними. Отраслевые соглашения вне зависимости от того, на каком уровне они заключаются, направлены на регулирование именно трудовых отношений в рамках отрасли (группы отраслей). Заключение отраслевых (межотраслевых) соглашений распространено в основном на федеральном уровне и получает развитие на уровне субъектов Федерации. Территориальное – закрепляет общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего МО. Такие соглашения, как правило, носят трехсторонний характер.

а) Порядок заключения и изменения соглашений. Проект разрабатывается в ходе коллективных переговоров, в рамках комиссии по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений (ст. 36, ч. 6 ст. 37, ч. 5 ст. 47 ТК РФ). Содержание и структура соглашений определяются в ходе коллективных переговоров. Комиссия также определяет сроки разработки проекта соглашения и порядок его подписания. Соглашение подписывается представителями сторон, имеет для них обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением представителей сторон. Если по отдельным вопросам согласие не достигнуто, то оформляется протокол разногласий, в котором следует четко отразить существо разногласий и позиции сторон. В протоколе необходимо также указать сроки возобновления переговоров. б) Содержание соглашений. Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение (ст. 46 ТК РФ). Соглашение должно включать в себя положения о сроке соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением. В соглашение, согласно ТК РФ, могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: оплата труда; условия и охрана труда; режим труда и отдыха; развитие социального партнерства; иные вопросы, определенные сторонами.

Содержание трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Срок трудового договора.

Содержанием трудового договора является установленная совокупность субъективных прав и обязанностей.

Содержание трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ состоит из 3-х частей. Первая (реквизиты) включает сведения, характеризующие работника и работодателя это: - фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших договор; - сведения о документах удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; - идентификационный номер налогоплательщика(для работодателей, за исключением работодателей- физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); - сведения о представителе работодателя, подписавшим трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора (ч. 1 ст. 57 ТК РФ).

Вторая содержит перечень обязательных условий трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

К обязательным условиям относятся:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его места нахождения;

- трудовая функция;

- дата начала работы, если заключается срочный трудовой договор срок его действия и основание его заключения;

- условия оплаты труда;

- режим рабочего времени и времени отдыха (ели для данного работодателя он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условие, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной в пути, другой характер работы);

- условие об обязательном социальном страховании, работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (например, при за­ключении трудового договора с надомником к числу обязательных условий такого договора относятся условия о по­рядке и сроках обеспечения надомников сырьем, материа­лами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную про­дукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, о порядке и сроках вывоза готовой про­дукции (ч.3 ст. 310ТК РФ).

Третья часть (ч. 4 ст. 57 Кодекса) содержит примерный пере­чень дополнительных (факультативных) условий, кото­рые могут отражаться в содержании трудового договора:

- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его места нахождения) и (или о рабочем месте;

- об испытании;

- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя;

- о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

- об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права.

По соглашению между работодателем и работником этот перечень может быть расширен или наоборот.

Необходимо подчеркнуть, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, из предусмотренных ч.1 и 2 ст. 57 ТК РФ то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным. В этом случае трудовой договор дополняется недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к нему либо отдельным соглашением сторон, которое заключается в письменной форме, и является неотъемлемой частью трудового договора, т.е. юридические свойства трудового договора не зависят от наличия или отсутствия в нем указанных условий (ч.3 ст. 57 ТК РФ).

Трудовой договор не может содержать условий ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установ­ленными трудовым законодательством и иными нормами, правовыми содержащими нормы трудового права. Если такие усло­вия включены в трудовой договор, то они не могут приме­няться (ч.2 ст. 9 ТК РФ; ч. 4 ст.57 ТК РФ).

Срок трудового договора. Самые общие правила, касающиеся срока трудового договора, содержит ст. 58 ТК РФ, в соответствии с которой ТК РФ по срокам действия, различает только два вида трудового договора:

а) трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок;

б) срочный трудовой договор, т.е. договор на срок до пяти лет, если иной срок не установлен Кодексом и иными федеральными законами. (Например, срок трудового договора с руководителем организации опреде­ляется ее учредительными документами или соглашением сторон (ч.1 ст. 275 Кодекса), т.е. в таких случаях этот срок может быть как более, так и менее пяти лет.

Под вступлением в силу понимается момент, с которого трудовой договор начинает действовать, применяться, влечь юридические, последствия, для сторон.

В статье 61 Кодекса названы варианты определения даты вступления тру­дового договора в силу:

а) со дня его подписания работни­ком и работодателем;

б) с даты указанной в трудовом договоре;

в) со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работода­теля либо его представителя, т.е. в случаях, когда трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, но работник фактически приступил к ра­боте с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В таких случаях работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуще­ния работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ);

г) с момента установленного федеральным законом или иными нормативными правовыми актами РФ.

Следует иметь в виду, что дата вступления трудового договора в силу может не совпадать с датой начала работы (ч.2 и 3 ст. 61 ТК РФ).

Части 2 и 3 ст. 61 Кодекса устанавливают правила определения начала практического исполнения работником обязанностей, возложенных на него вступившим в силу трудовым договором. День, в который работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей, должен быть, установлен трудовым договором.

В случае, если стороны трудового договора при его заключении не оговорят дату начала работы, применяется императивная норма - «работник должен приступить к ра­боте на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу».

Кодекс впервые устанавливает норму, предусматривающую аннулирование трудового договора, в случае если, работник не приступил к работе в установленный срок. Аннулирование трудового договора практически означает, что такой договор признается незаключенным и не влечет юриди­ческих последствий для сторон со дня его заключения.

Здесь следует заметить, что аннулирование трудового договора составляетправо работодателя, но не обязанность, работодатель имеет право либо аннулировать трудовой договор (не выясняя наличия и содержания этих причин), либо, считая трудовой договор вступившим в силу, привлечь виновного работника к дисциплинарной ответственности, в том числе осуществить увольнение его за прогул по правилам, установленным ТК РФ (ст. 81, 193 ТК РФ). В этом последнем случае увольнение осущест­вляется либо со дня, когда работник был обязан приступить к работе либо, если работник явился на работу и был к ней допущен — с последнего дня работы.

Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора.Оформление приема на работу. Трудовая книжка: порядок ведения.

Заключение трудового договора осуществляется путем непосредственных переговоров и достижения соглашения между работником и работодателем, по всем условиям, включенным в трудовой договор. После достижения соглашения по всем условиям гражданин должен предоставить документы необходимые для заключения трудового договора.

Статья 65 ТК РФ устанавливает перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора.

Рабо