Рабочее время: понятие, виды. Режим и учет рабочего времени, порядок установления. Работа в ночное время. Сменная работа. Работа в режиме гибкого рабочего времени. Разделение рабочего дня на части.

Рабочее время - время, в теч которого раб-к в соотв с правилами внутреннего тр распорядка орг-ции и условиями ТД должен исполнять тробяз-ти, а также иные периоды времени, которые относятся законом к раб времени.

Виды:

-Полное (не может превышать 40 ч в неделю)

-Сокращенное рабочее время (продолжительность раб времени менее нормальной, но с полной оплатой). Устанавливается для: работников до 16 лет –не более 24 часов в неделю, от 16-18 лет – 35 часов в неделю, инвалиды 1или2 гр – 35 часов, занятых с вредными условиями – 36 часов, в возрасте до 18 лет учащихся образоват учреждений, работающих в течении уч года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм для лиц соответствующего возраста.

-Неполное (устанавливается по соглашению между р-ком и раб-лем.Раб-ль обязан устанавливать неполный раб день по просьбе беременной ж-ны, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с мед заключением.

Оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Не влечет для раб-ков каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления тр стажа и др трудовых прав.

Продолжительность работы в ночное время (с 22 до 6 часов) сокращается на 1 час. К работе в ноч время не допускаются бер ж-ны, инвалиды, несовершеннол и др.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая р-ком по инициативе р-ля за пределами установленной для р-ка продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письм согласия).

Режим рабочего времени - распределение нормы раб времени для данной категории раб-ков в рамках опред календарного периода.

Он должен предусматривать:

· Продолж-сть рабочей недели (5-ти дневная с 2 вых днями, 6-ти дневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением вых дней по скользящему графику); работу с ненормированным раб днем для отд категорий раб-ков;

· продолжительность ежедневной работы (смены);

· время начала и окончания работы;

· время перерывов в работе;

· число смен в сутки;

· чередование раб и нераб дней

Режим раб времени устанавливается д\лиц, заключивших ТД, т.е. для раб-ков. В связи с этим необходимо различать режим раб времени р-ков и режим работы самой организации.

ТК РФ регламентирует след разновидности режима раб времени, которые устанавливаются кол договором или правилами внутреннего тр распорядка:

1) поденный учет раб времени (График ежедневной работы)

- время, установленное для раб-ков, точно соотв-ет норме в течение раб дня. Это закреплено в правилах внутртр распорядка. При поденном учете работа сверх нормы - сверхурочная.

2) суммированный учет раб времени;

- это такой вид учета раб времени, который предусматривает более продолж период, чем сутки или неделя. Он выполняет не только ф-цию измерения исполнения раб времени. Он, кроме того, своеобразная форма организации труда. Мин продолжительность - месяц, а макс - год. Порядок введения устан-тся ПВТР

3) режим ненормированного раб дня;

- особый режим работы, в соотв с которым отд раб-ки могут по распоряжению раб-ля при необходимости привлекаться к выполнению своих тр ф-ций за пределами установленной для них продолжительности раб времени. Перечень должностей работников с ненормированным раб днем устанавливается кол договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

4) режим гибкого раб времени:начало, окончание или общая продолж-ть раб дня определяется по соглаш сторон.

5) сменный режим работы- работа в 2,3,4 смены - вводится в тех случаях, когда длительность произв-ного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эф.использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая гр р-ков должна производить работу в теч установленной продолж-сти раб времени в соотв с графиком сменности. Гр сменности доводятся до сведения раб-ков не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие.

Работа в теч 2 смен подряд запрещается.

6) режим раб дня, разделенного на части- устанавливается На тех работах, где это необходимо вследствие особого хар-ра труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в теч раб дня, чтобы общая продолж-сть раб времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится раб-лем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

Работа в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов. В этом случае продолжительность рабочего время сокращается на один час без последующей отработки. Т.о. недельная норма рабочего времени не может превышать 35ч.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; несовершеннолетние, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений и др. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с мед заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья.

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Работа в течение 2х смен подряд запрещается.

Работа в режиме гибкого рабочего времени (ГРВ) — это одна из форм организации рационального использования рабочего времени, при которой по соглашению сторон трудового договора для отдельных работников или коллективов подразделений предприятий допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. Основой применения режимов ГРВ является суммированный учет рабочего времени, при котором требуется полная отработка установленной продолжительности рабочего времени в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Составными элементами режимов гибкого рабочего времени являются:

✓«переменное (гибкое) время» в начале и конце рабочего дня (смены), например, приходить на работу с 7 до 10 и заканчивать работу также в трехчасовом интервале (с 16 до 19) по своему усмотрению;

✓«фиксированное время» — время обязательного присутствия на работе всех работающих в данном подразделении организации, например, в течение двух часов в первой половине рабочего дня (с 10 до 12) и двух часов во второй половине (с 14 до 16)

✓«перерыв для отдыха и питания»;

✓«продолжительность учетного периода», определяющая календарное время, в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочего времени.

Конкретная продолжительность составных элементов режимов гибкого рабочего времени и тип учетного периода устанавливаются непосредственно в организациях. Учет рабочего времени в случае применения ГРВ производится в общеустановленном порядке.

Разделение рабочего дня на части. Р абочий день может быть разделен на части для того, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

Раздробленный рабочий день вводится, когда необходимость в интенсивной работе усиливается в «часы пик» и сокращается в середине рабочего дня. Чаще всего такой режим рабочего времени применяется на городском транспорте, в эксплуатационных службах, в организациях связи и др.