Представительство работников в сфере охраны труда

Доверенные лица представляют интересы работников в сфере охраны труда. На предприятии или в его структурном подразделении, в котором занято 5 лиц или более, избирают одно доверенное лицо или более, и они выбирают главное доверенное лицо из числа избранных лиц. В случае если на предприятии избрано 10 доверенных лиц, они создают комитет доверенных лиц, который координирует деятельность доверенных лиц.

 

Доверенные лица

Работодатель и работники в коллективном договоре или в другом письменном договоре договариваются о количестве доверенных лиц на предприятии. При подсчете числа представителей работающих принимают во внимании также тех работающих, с которыми заключен трудовой договор на определенное время.

Доверенное лицо избирают на 3 года, если в коллективном договоре не предусмотрен более длительный срок. Новые выборы проходят также в случае, если возникли существенные обстоятельства, например, прекращение трудовых правовых отношений, если работники отзывают доверенное лицо, или если лицо не желает продолжать выполнять обязанности.

Главным документом, удостоверяющим полномочие доверенного лица, является выписка из протокола собрания работников или их представителей.

Руководитель собрания должен выдать выписку из протокола собрания:

· доверенному лицу (как документ, удостоверяющий права – для осуществления деятельности);

· работодателю (для организации последующего сотрудничества);

· профсоюзу отрасли;

· главному доверенному лицу предприятия (для координации работы).

 

Обязанности доверенных лиц и работодателей, а также их права, определены в Законе об охране труда и правилах КМ.

 

ОБУЧЕНИЕ И ИНСТРУКТАЖ

Информирование, консультирование и соучастие работников

В соответствии с законом «Об охране труда» (статья 10) работодатель обязан консультироваться с работниками или доверенными лицами в сфере охраны труда, а также обеспечить доверенным лицам возможность участвовать в обсуждении вопросов, которые касаются:

1. мероприятий, которые могут повлиять на безопасность и здоровье работающих;

2. создания и деятельности организационной структуры охраны труда;

3. назначения тех занятых лиц, которым доверено оказание первой медицинской помощи, проведение противопожарных мероприятий и мероприятий по эвакуации работающих;

4. внутреннего надзора за рабочей средой, информирования работающих об охране труда, также в случаях, когда они работают у другого работодателя или у нескольких работодателей;

5. инструктажа и обучения планированию, и организации работы в сфере охраны труда;

6. других вопросов по охране труда.

 

Занятые лица должны получать информацию о рисках, которым они подвержены, а также о проводимых мероприятиях и действиях по охране труда.

Работодатель обязан консультироваться с работниками и разрешать им участвовать во всех вопросах, которые влияют на безопасность и здоровье. В свою очередь, работники имеют право высказывать предложения по улучшению уровня защиты.

Кроме того, как это предусматривает законодательство, участие работников в превентивных мероприятиях является существенным условием для достижения позитивных результатов в деле улучшения среды.

Основные превентивные мероприятия, такие как исследование произошедших и почти произошедших несчастных случаев, периодическая проверка и наблюдение за рабочими местами, разработка рабочих процессов для критических заданий, необходимо проводить на всех иерархических уровнях.

 

Обучение работников

Необходимо обеспечить, чтобы все работники в рабочее время получили бы необходимую информацию о мероприятиях по охране труда, в том числе факторам риска рабочей среды, а также при поступлении на работу или в случае, когда меняются функции работника, вводятся новые технологии или меняются рабочие установки.

Обучение работников должно соответствовать ряду требований:

· оно должно быть направлено на оценку нужд работающих и учитывать их рост;

· желательно, чтобы оно основывалось бы на установленных рабочих процессах;

· оно должно быть непрерывным, и в процессе обучения должны быть использованы соответствующие средства, особенно при обучении персонала с решающим правом голоса, или обучение необходимо организовать, используя услуги третьих лиц.