Права и обязанности работников в сфере охраны труда

В соответствии с Законом об охране труда (статья 17) работник в сфере охраны труда обязан:

· заботиться о своей безопасности и здоровье;

· заботиться о безопасности и здоровье людей, на которых оказывает влияние или может оказать влияние его работа;

· использовать рабочее оборудование, опасные вещества, транспортные и другие производственные средства в соответствии с документацией, установленной нормативными актами (инструкции производителя, информационными листами по безопасному обращению с химическими веществами и химическими продуктами);

· использовать средства коллективной защиты, а также предоставленные ему средства индивидуальной защиты в соответствии с документацией, установленной нормативными актами;

· обращать внимание на знаки безопасности, а также применять устройства безопасности, которыми оснащено рабочее оборудование и рабочее место в соответствии с документацией, установленной нормативными актами;

· воздерживаться от самовольного пуска соответствующих устройств безопасности, их замены или перемещения;

· незамедлительно сообщать работодателю, непосредственному руководителю или специалисту по охране труда о несчастном случае на работе;

· незамедлительно сообщать работодателю, непосредственному руководителю или специалисту по охране труда о любых факторах рабочей среды, которые представляют или могут представлять риск безопасности и здоровью людей, а также о недостатках в системе охраны труда;

· участвовать в организованных работодателем инструктажах и обучении в сфере охраны труда;

· сотрудничать с работодателем или специалистом по охране труда, чтобы выполнять требования, которые включены в заключения, предупреждения, распоряжения и решения Государственной трудовой инспекции (VDI) о системе охраны труда;

· сотрудничать с работодателем или специалистом по охране труда в обеспечении безопасной рабочей среды и трудовых условий, чтобы не создавать риск безопасности и здоровью работников;

· посещать обязательные проверки здоровья в соответствии с распоряжением работодателя.

Работники в сфере охраны труда имеют право:

· отказаться от выполнения работы (статья 18), если:

o выполнение соответствующей работы создает или может создать риск безопасности и здоровью работников или людей, если такой риск невозможно устранить другим способом;

o используемое рабочее оборудование или рабочее место не оборудованы необходимыми защитными устройствами, или работнику не предоставлены необходимые средства индивидуальной защиты;

o выполнение соответствующей работы связано с использованием рабочего оборудования, которое не соответствует профессиональной подготовке работника, или проведенному работодателем инструктажу в сфере охраны труда;

o не соблюдены предупреждения, распоряжения или решения VDI об организации охраны труда на соответственном рабочем месте;

· обращаться в VDI с заявлениями, если работник и доверенное лицо считают, что проведенные работодателем мероприятия по охране труда, а также выделенные и использованные средства, являются недостаточными, чтобы обеспечить безопасность и защиту здоровья сотрудников на работе;

· на компенсацию, если трудовые отношения или отношения с гражданской службой прекращены в связи с угрозой безопасности или здоровью сотрудника на работе;

· на дополнительные льготы, установленные работодателем. Эти права, в соответствии с оценкой риска рабочей среды, как и согласно заключению врача, имеют лица, не достигшие возраста 18 лет, беременные женщины, женщины во время послеродового периода, инвалиды, а также другие категории работников, упомянутые в Законе об охране труда.

В соответствии с Законом об охране труда работники или их представители на предприятии, или его структурном подразделении, могут избрать одно доверенное лицо или более. Такая возможность существует в случае, если на предприятии или в его структурном подразделении занято 5 человек или более. Избрание работника доверенным лицом не должно порождать для него негативных последствий или каким-либо другим образом ограничивать его права.