Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Топ:
Определение места расположения распределительного центра: Фирма реализует продукцию на рынках сбыта и имеет постоянных поставщиков в разных регионах. Увеличение объема продаж...
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного...
Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П): Цели и задачи Комплексной системы оценки состояния охраны труда и определению факторов рисков по охране труда...
Интересное:
Национальное богатство страны и его составляющие: для оценки элементов национального богатства используются...
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Средства для ингаляционного наркоза: Наркоз наступает в результате вдыхания (ингаляции) средств, которое осуществляют или с помощью маски...
Дисциплины:
2017-10-16 | 436 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Потребность предприятия в кадрах определяется раздельно по группам и категориям работников.
Различают явочный, списочный и среднесписочный составы.
Явочный состав - это минимально необходимое число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения задания в установленные сроки.
Расчет численности рабочих можно вести: по трудоемкости производственной программы, по нормам обслуживания.
Явочное число рабочих в смену определяется по формуле:
где Тр – трудоёмкость производственной программы; Тсм – длительность рабочей смены, ч; Д – количество суток работы предприятия; С – количество рабочих смен в сутках; К – плановый коэффициент выполнения норм.
Численность рабочих, занятых на ненормируемых работах, определяется по нормам обслуживания, численность служащих - по штатному расписанию.
Списочный состав - все постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии, как выполняющие в данный момент работу, так и находящиеся в очередных отпусках, командировках, выполняющие государственные обязанности, не явившиеся на работу по болезни или каким-либо другим причинам.
Списочный состав работников определяется на основании приказов и распоряжений по подразделениям. При этом за каждый календарный день должны быть учтены как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Работники, работающие по договорам подряда, в списочную численность не включаются.
Списочное число работающих в связи с приемом и увольнением постоянно меняется и может быть дано только на определенную дату, поэтому для характеристики численности, учета и планирования персонала определяют среднесписочную численность.
|
Среднесписочный состав (Рср) определяется путем суммирования списочного состава работников за все календарные дни периода, включая выходные и праздничные дни, и деления полученной суммы на полное календарное число дней периода.
Средняя списочная численность работников за год определяется путём деления суммы средних списочных чисел за каждый месяц на 12.
Пример 1:
Предприятие организовано и начало работать с 25 марта. В списках предприятия было следующее число работников: 25 марта – 220, 26 марта – 230, 27 марта – 250, 28 марта – 240, 29 марта – 240, 30 и 31 – выходные дни. Определите среднюю списочную численность работников за март.
При наличии данных о средних списочных числах работников за периоды с различным числом месяцев, среднее списочное число за весь период определяется по средней арифметической взвешенной. В качестве весов принимается число месяцев каждого отрезка периода.
Пример 2
За первый квартал средняя списочная численность работников составила 300 человек, за апрель – 290 человек. Определить среднюю списочную численность за четыре месяца (январь - апрель).
Таким образом, средняя списочная численность работников за период с начала года по отчётный месяц включительно рассчитывается путём суммирования средней списочной численности за все месяцы, прошедшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев работы предприятия с начала года.
Кадры предприятия не являются постоянной величиной: одни работники увольняются, другие принимаются на работу. Это изменение называется движением или оборотом кадров.
Коэффициент оборота по приёму:
Коэффициент оборота по выбытию:
Коэффициент замещения рабочей силы:
Коэффициент текучести:
- количество уволенных за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, а также по собственному желанию.
|
|
История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!