Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...
Топ:
Техника безопасности при работе на пароконвектомате: К обслуживанию пароконвектомата допускаются лица, прошедшие технический минимум по эксплуатации оборудования...
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного...
Интересное:
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Берегоукрепление оползневых склонов: На прибрежных склонах основной причиной развития оползневых процессов является подмыв водами рек естественных склонов...
Аура как энергетическое поле: многослойную ауру человека можно представить себе подобным...
Дисциплины:
2017-10-16 | 626 |
5.00
из
|
Заказать работу |
К административно-организационным документам относятся: планы, уставы, правила, отчеты, контракты, договоры и др. На при- мере контракта можно проследить различные языковые явления, характерные для служебных документов: употребление специаль- ных терминов, отыменных предлогов, слов, принадлежащих канце- лярской речи; преимущественное использование страдательных конструкций, трафаретность в изложении текста и многое другое.
Контракт или договор – соглашение двух или более сторон, направленное на установление, изменение или прекращение граж- данских прав и обязанностей. Он заключается как между отдель- ными гражданами, между гражданами и организациями, так и ме- жду организациями.
Контракт с работником
гор." "20 г.
наименование фирмы
именуемая в дальнейшем "Фирма", в лице
должность, фамилия, имя, отчество
с одной стороны, и
фамилия, имя, отчество
именуемый в дальнейшем Сотрудник,
с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:
1. Фирма предоставляет
фамилия, имя, отчество
работу в качестве
название должности
с возложением на него обязанностей:
а)
б)
в)
г)
д)
е)
2. За выполненную работу Фирма обязуется выплачивать ме- сячную заработную плату в условно-среднем размере руб- лей. В зависимости от количества, качества, дисциплины труда и культуры поведения реальная заработная плата может повы- шаться по итогам работы за месяц на 100 % или снижаться до 50 % по схеме, с которойпредварительно ознакомлен и согласен.
Выплата зарплаты производится один раз в месяц, не позд- нее 5-го числа следующего месяца.
По усмотрению руководства Фирмы может выплачиваться премия.
3. Условия труда и отдыха: пятидневная рабочая неделя, ра- бочий день – ненормирован, выходные дни – суббота, воскресенье, ежегодный отпуск – 30 календарных дней, с выплатой средне- месячного заработка, оплата бюллетеней производится в соот- ветствии с законодательством.
4. Фирма оплачивает месячной проездной билет на все виды городского транспорта (кроме такси).
Если Сотрудник проживает за городом (или пользуется да- чей), то Фирма оплачивает ему проездной билет на пригородном поезде.
Оплата производится при условии сдачи в бухгалтерию про- ездного билета за прошедший месяц в двухдневный срок с под- писью Сотрудника, сдавшего билет.
5. Срок действия контракта три месяца, начиная с "_" 20 г.
По согласованию сторон контракт может быть расторгнут в любое время.
Если одна из сторон письменно не заявит о прекращении до- говора за истечением обусловленного срока, контракт каждый раз автоматически продлевается на такой же срок.
По инициативе Фирмы контракт может быть досрочно рас- торгнут без каких бы то ни было дополнительных выплат и ком- пенсаций, в случае: а) прогула, б) двукратного грубого нарушения трудовой дисциплины в течение 30 дней, в) появления на работе в нетрезвом состоянии.
В остальных случаях, при досрочном расторжении контрак- та по инициативе Фирмы, последняя обязана выплатить средне- месячный заработок в качестве выходного пособия.
фамилия, имя, отчество
может досрочно по своей инициативе расторгнуть контракт в случае, если Фирма нарушает принятые на себя обязательства.
Правила рубрицирования. В административно-организацион- ных документах широко применяется рубрицирование, необходи- мое при перечислении положений устава, пунктов плана и отчета, обязательств и прав договора и контракта. Существуют некоторые правила рубрицирования, которые следует знать.
Деловые тексты часто включают в себя различные перечни, которые требуют условных обозначений. Четкость в членении рубрицируемого текста достигается применением ряда технико- пунктуационных правил:
1) для обозначения частей перечней используются прописные буквы (А, Б, В и т. д.) и римские цифры (I, II, III и т. д.) в качестве высшего уровня членения; арабские цифры (1, 2, 3 и т. д.) в каче- стве среднего уровня членения; арабские цифры со скобками (1) 2)
3) и т. д.) и строчные буквы со скобками (а) б) в) и т. д.) в качестве низшего уровня членения;
2) после строчных букв и арабских цифр со скобками не ста- вится точка, а после прописных букв и римских цифр ставится точка (а), 1), A.I.);
3) при рубрицировании со скобками части текста отделяются либо запятыми, либо точкой с запятой (1)...; 2)...;). Точка ставится в конце рубрик (1.... 2.), оформленных без скобок;
4) прописные буквы начинают текст рубрик, оформленных бу- квами и цифрами с точками, строчные употребляются после руб- рик, оформленных цифрами и буквами со скобками (I. С...
II. П....
1) и...;
2) б...;)
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!