Тема 23. Материальная ответственность работодателя – 2 часа

 

Цель занятия: закрепление знаний студентов о материальной ответственности работодателя перед работником

 

Вопросы для обсуждения:

 

1. Основания и виды материальной ответственности работодателя.

2. Ответственность работодателя за ущерб, причинённый в результате незаконного лишения работника возможности трудиться.

3. Ответственность работодателя за ущерб, причинённый имуществу работника.

4. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.

5. Ответственность работодателя за ущерб, причинённый смертью кормильца.

6. Ответственность работодателя за ущерб, причинённый здоровью работника.

7. Возмещение морального вреда, причинённого работнику.

Образовательные технологии

Практическое занятие. Предназначено для углубленного изучения дисциплины. Играет важную роль в выработке у студентов навыков применения полученных знаний для решения практических задач совместно с преподавателем. Структура практических занятий: вступление преподавателя; ответы на вопросы студентов по неясному материалу; практическая часть как плановая; заключительное слово преподавателя.

Контрольная работа предназначена для выявления уровня усвоения понятийного аппарата дисциплины.

Индивидуальное задание студенты готовят самостоятельно и результаты его демонстрируют на занятии.

Вопросы для самоконтроля

5. Как рассчитывается неустойка за задержку выплаты заработной платы?

6. В каких случаях работодатель обязан возместить работнику компенсацию морального вреда?

Задача 1

 

Иванов уволился из АО «Искра» по собственному желанию, однако в день увольнения ему не была выдана трудовая книжка (трудовую книжку ему выдали только через месяц после увольнения), из-за чего Иванов не смог устроиться на работу, которую ему предлагали сразу же после увольнения.

Иванов обратился в суд с требованиями взыскать средний заработок за все время вынужденного прогула; возместить ему моральный вред.

Какое решение вынесет суд?

Может ли Иванов требовать возмещения убытков, причиненных ему тем, что из-за задержки трудовой книжки он не смог устроиться на высокооплачиваемую работу, о которой он заранее договорился

 

Задача 2

В результате несчастного случая на производстве погиб слесарь Коновалов. Однако страховая компания отказалась платить страховые выплаты, мотивируя это тем, что в соответствии с актом о несчастном случае на производстве смерть наступила в результате грубой неосторожности Коновалова.

Разберитесь в данной ситуации.

Методические рекомендации к теме № 23

Прежде всего, следует определенно уяснить, в каких случаях работодатель возмещает работнику имущественный ущерб в соответствии с нормами трудового права.

Студенты должны самым внимательным образом изучить все нормативные акты, относящиеся к возмещению матери­ального ущерба, причиненного работодателем работнику, а также судебную практику по этому вопросу. Особенно это касается случаев ответственности за вред, причиненный увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повре­ждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обя­занностей.

Такая ответственность предусмотрена Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессио­нальных заболеваний». При изучении и усвоении данной темы студентам следует обратить внимание на нормы, регулирующие такие вопросы, как размеры страховых выплат и порядок их исчисления, порядок назначения и выплаты обеспечения по страхованию, ответст­венность субъектов страхования и др.

Изучая вопросы, связанные с ответственностью работода­теля, возникшей вследствие нарушения работодателем права работника на труд студенты должны обратить внимание и уяснить, что трудовое законодательство России направлено, прежде всего, на защиту интересов работника. В этой связи достаточно привести примеры из содержания Главы 38 ТК РФ. В ней речь идет о том, что работодатель несет материальную ответственность пе­ред работником в случаях незаконного отказа в приеме на работу, незаконном отстранении от работы, незаконном пере­воде на другую работу, незаконном увольнении с работы и в других случаях, когда нарушается право на труд.

Кроме того, следует обратить внимание на ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы, а также определить случаи, при которых возможно взыскание с работодателя компенсации морального вреда.

Нормативные правовые акты

 

1) ТК РФ ФЗ РФ от 30.12.2001., №197 ФЗ в ред. от 24.07.2002 и от 25.07.2002 // СЗ РФ. – 2002. – №1. – ч.1. – Ст.3; №30. – Ст.3014; №30. –Ст.3033.

2) ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.98г. №125-ФЗ // СЗ РФ. – 1998. – № 31. – Ст. 3803; 1999. №29. – Ст. 3702; 2000. – №2. – Ст. 131.

3) ФЗ РФ «О связи» от 07.07.2003г. №126-ФЗ // СЗ РФ.– 2003. – №28. – Ст. 2895.

4) ФЗ РФ «О наркотических средствах и психотропных веществах» от 8.01.98г. №3-ФЗ // СЗ РФ. – 1998. – № 2. – Ст.219.

5) О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или вакантных работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности: Постановление Правительства РФ от 14.11.2002г. № 823 // Бюллетень Минтруда РФ. – 2002. – № 12. – С. 50.

6) Правила отнесения отраслей (подотраслей) экономики к классу профессионального риска, утв. Постановлением Правительства РФ от 31.08.99г. №975 в ред. от 21.12.2000г. // СЗ РФ. – 1999. – №36. – Ст. 4408; 2001. – №1 (часть 2). – Ст. 128.

7) Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности: Постановление Минтруда России от 31.12.2002г. № 85 // Бюллетень Минтруда РФ. – 2002. – № 2. – С. 103.

 

Основная литература

73. Гусов К.Н. Трудовое право России: учебник рек. Минобразования РФ / Гусов К.Н. - М.: Юрист; Проспект, 2004. – 496 с.

74. Никонов Д.А. Трудовое право: учебное пособие рек. УМО / Д. А. Никонов, А. В. Стремоухов, Н. Д. Амаглобели; Под. ред. А. В. Стремоухова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 407 с.

75. Никонов Д.А. Трудовое право: курс лекций / Никонов Д.А., Стремоухов А.В.. - М.: Норма, 2008. – 431 с.

76. Пресняков М.В. Трудовое право России: учебник / Пресняков М.В., Чаннов С.Е.. - М.: Юристъ, 2007. – 475 с.

77. Трудовое право России: учебник доп. Минобразования РФ / под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. - М.: МЦФЭР, 2004. – 880 с.

78. Трудовое право России: учебник: краткий курс / под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдинова. - М.: ИНФРА-М, 2003. – 402 с.

 

Дополнительная литература

 

1. Колеватова В.С. Ответственность работодателя за незаконный отказ в приеме на работу // Трудовое право. – 2012. – №3

2. Коршунова Т.Ю. Материальная ответственность руководителя организации: необходимы изменения // Право и экономика. 2009. №19/20.

3. Курочкина В. Ответственность работника перед работодателем. // Российская юстиция. 2009. №1.

Практическое занятие № 24