Тема 17. Время отдыха – 2 часа

 

Цель занятия: формирование у студентов знаний в области времени отдыха

 

Вопросы для обсуждения:

 

1. Понятие и виды времени отдыха.

2. Правовое регулирование краткосрочных видов времени отдыха (перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный отдых), выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни).

3. Понятие и классификация отпусков. Отличие отпусков от иных видов времени отдыха.

4. Ежегодный отпуск и его виды. Порядок предоставления и суммирования отпусков. Продление и перенесение ежегодного отпуска. Разделение ежегодного отпуска на части. Отзыв из отпуска. Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией.

5. Отпуск без сохранения заработной платы и порядок его предоставления.

6. Отпуска в связи с обучением.

7. Отпуска по беременности и родам и по уходу за ребёнком.

8. Иные, кроме отпусков, периоды освобождения от работы (состояние здоровья, выполнения донорских функций, выполнение государственных или общественных обязанностей).

 

Образовательные технологии

Практическое занятие. Предназначено для углубленного изучения дисциплины. Играет важную роль в выработке у студентов навыков применения полученных знаний для решения практических задач совместно с преподавателем. Структура практических занятий: вступление преподавателя; ответы на вопросы студентов по неясному материалу; практическая часть как плановая; заключительное слово преподавателя.

Контрольная работа предназначена для выявления уровня усвоения понятийного аппарата дисциплины.

Индивидуальное задание студенты готовят самостоятельно и результаты его демонстрируют на занятии.

Контрольные вопросы для самопроверки:

6.Назовите отличия отпуска от иных видов времени отдыха?

7.Как можно классифицировать отпуска?

Задача 1

Гражданину Пуговкину по его просьбе был установ­лен неполный рабочий день продолжительностью четыре часа при пятидневной рабочей неделе. При предоставле­нии Пуговкину ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительность отпуска была сокращена пропорционально продолжительности рабочей недели. Считая, что его права на ежегодный оплачиваемый отпуск нарушены, Пуговкин обратился в федеральную инспекцию труда.

В роли государственного инспектора труда дайте юри­дически обоснованный письменный ответ Пуговкину и составьте предписание работодателю.

Задача 2

Инженер Савушкин, имеющий согласно трудовому договору ненормированный рабочий день, систематичес­ки привлекался к выпол-нению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжи-тельности рабочего дня. Считая, что в отношении его нарушается трудовое законодательство, Савушкин обратился с письменной жалобой к директору предприятия.

От имени юриста организации подготовьте ответ па жалобу работника.

 

Задача 3

В результате поломки оборудования на заводе работодатель предоставил всем работникам отпуск без сохранения заработной платы до восстановления поломанного оборудования.

Прав ли работодатель?

Методические рекомендации к теме № 17

При изучении вопросов времени отдыха надо обратить внимание на его понятие и виды, предусмотренные в дейст­вующем законодательстве и раскрываемые в учебной литера­туре.

При изучении вопроса о ежегодных оплачиваемых отпусках особенно важно обратить внимание на виды дополнительных отпусков, основания их предоставления, минималь­ную продолжительность и порядок суммирования дополнительных отпусков с ежегодным основным отпуском. Необходимо хорошо знать важнейшие факторы, с которыми закон взывает обязанность работодателя предоставлять ежегодные дополнительные отпуска.

В настоящее время установлено, что отпуск продолжитель­ностью в 28 календарных дней является основным, базовым, к ко­торому частично или полностью должны присоединяться до­полнительные отпуска. Студентам необходимо хорошо знать очередность предоставления отпусков.

При изучении вопроса об отпусках без сохранения зара­ботной платы следует иметь в виду, что действующее трудо­вое законодательство устанавливает два вида оснований для их предоставления по просьбе работника. При наличии одних работодатель обязан предоставлять работникам соответствую­щий отпуск, а при наличии других – может и не предоста­вить. Предоставление кратковременных отпусков без сохране­ния заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам предусмотрено в ст. 128 ТК РФ.

Следует иметь в виду, что действующее трудовое законода­тельство устанавливает льготы в области режима рабочего времени и освобождения от работы на период экзаменов, за­четов и других видов учебных занятий работникам, обучаю­щимся без отрыва от производства, в указанных учебных за­ведениях. Необходимо хорошо знать льготы для работников, совмещающих работу с обучением, установленные главой 26 ТК РФ.

Нормативные правовые акты

 

1) ТК РФ ФЗ РФ от 30.12.2001., №197 ФЗ в ред. от 24.07.2002 и от 25.07.2002 // СЗ РФ. – 2002. – №1. – Ч.1. – Ст.3; №30. – Ст.3014; №30. – Ст.3033.

2) Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.93г. №4520-1 в ред. от 08.01.98 г. // Ведомости РФ. – 1993. – № 16. – Ст. 551; 1993. – № 26. – Ст. 957; СЗ РФ. – 1998. – №2. – Ст.220.

3) ФЗ РФ «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 г. №79-ФЗ // СЗ РФ. – 2004. – № 31. – Ст. 3215.

4) ФЗ РФ «Об основах муниципальной службы в РФ» от 08.01.98г. №8-ФЗ // СЗ РФ. – 1998. – №2. – Ст. 224.

5) Закон РФ «О статусе судей в РФ» от 26.06.92 №3132-1 в ред. от 20.06.2000 г. // Ведомости РФ. – 1992. – № 30. – Ст. 1792; СЗ РФ. – 2000. – № 26. – Ст. 2736.

6) Закон РФ «О прокуратуре РФ» от 17.01.92. №2202-1 в ред. от 10.02.99 г. // СЗ РФ. – 1995. – №47. – Ст. 4472.

7) Постановление Правительства РФ «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень» от 12.08.94 г. №949 // СЗ РФ. – 1994. – № 17. – Ст. 200.

8) Постановление Минтруда РФ «Об утверждении разъяснения Минтруда РФ «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя» от 27.06.96 г. №40 // БНА РФ. – 1996. – №1.

9) О продолжительности ежегодного основного удлинённого оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений: Постановление Правительства РФ от 01.10.2002г. № 724. // Бюллетень Минтруда РФ. – 2002. – № 10. – С. 56.

 

Основная литература

55. Гусов К.Н. Трудовое право России: учебник рек. Минобразования РФ / Гусов К.Н. - М.: Юрист; Проспект, 2004. – 496 с.

56. Никонов Д.А. Трудовое право: учебное пособие рек. УМО / Д. А. Никонов, А. В. Стремоухов, Н. Д. Амаглобели; Под. ред. А. В. Стремоухова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 407 с.

57. Никонов Д.А. Трудовое право: курс лекций / Никонов Д.А., Стремоухов А.В.. - М.: Норма, 2008. – 431 с.

58. Пресняков М.В. Трудовое право России: учебник / Пресняков М.В., Чаннов С.Е.. - М.: Юристъ, 2007. – 475 с.

59. Трудовое право России: учебник доп. Минобразования РФ / под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. - М.: МЦФЭР, 2004. – 880 с.

60. Трудовое право России: учебник: краткий курс / под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдинова. - М.: ИНФРА-М, 2003. – 402 с.

 

Дополнительная литература

26. Курочкина М.Г. О проблемах учета рабочего времени работников и его оплаты работодателями-индивидуальными предпринимателями // Трудовое право. – 2011. – №1

27. Чиканова Л. Рабочее время // Хозяйство и право. – 2010. – №10

Практическое занятие № 18