Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
Топ:
Установка замедленного коксования: Чем выше температура и ниже давление, тем место разрыва углеродной цепи всё больше смещается к её концу и значительно возрастает...
Теоретическая значимость работы: Описание теоретической значимости (ценности) результатов исследования должно присутствовать во введении...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов...
Интересное:
Аура как энергетическое поле: многослойную ауру человека можно представить себе подобным...
Уполаживание и террасирование склонов: Если глубина оврага более 5 м необходимо устройство берм. Варианты использования оврагов для градостроительных целей...
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Дисциплины:
2017-09-10 | 163 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Социальный уровень.
Индивидуальный уровень.
Экономическое стимулирование включает в себя все формы и методы материального и денежного вознаграждения в материальном и нормативном выражении. Экономическое стимулирование производится на индивидуальном и социальном уровне, отражает последовательность его воздействия на личность и группу.
Источник средств к существованию – самое распространенное понимание экономического стимулирования на индивидуальном уровне.
Потенциал формирования имущественного комплекса – источник создания комфортных условий существования и развития индивида, обеспечивает приобретение и эксплуатацию основных составляющих имущества.
Условие самовыражения и благотворительности – материальное стимулирование обеспечивает условия осуществления творческих и гуманистических начал в личности. Они выражаются в создании семьи, воспитании детей, общественном вспомоществовании.
Оценка производительности и качества труда – определяет социальный статус человека, отражается в заработной плате индивида и других выплатах.
Фактор социальной стабильности – определяет атмосферу доверия и партнерства в обществе, отражается в стремлении индивида к сохранению, совершенствованию и развитию системы экономических стимулов.
Ресурс социально-экономического развития – отражается в том, что экономическое стимулирование преумножает индивидуальный, корпоративный и общественный экономический потенциал в виде распределений, накоплений, инвестиций.
Тема 9. Анализ и проектирование организации
9.1. Организационное развитие (ОР) – процесс планомерного совершенствования отдельных сторон деятельности организации и рационализации ее внутренних структур, упорядочивание в пространстве и времени трудовых, социальных и других процессов.
|
Цель ОР – построение более эффективной организации.
Организационное развитие затрагивает три основных уровня: индивидуальный, групповой и организационный.
Индивиды – каждый индивид стремится к личностному росту, обладает энергией и креативными способностями, которые используются не в полной мере.
Группы – группы и команды играют решающую роль в успехе организации, оказывают значительное влияние на поведение индивидов, через исполнение групповых ролей способствуют развитию трудовых навыков.
Организация – цели организации и отдельных работников могут быть совместимы, излишний контроль, злоупотребление политическими приемами, чрезмерная регламентация негативно влияют на результаты деятельности, конфликты, направленные в нужное русло, приобретают конструктивный характер.
Модель развития организации МАК-КИНСИ «7 S»
Обычно, когда организация собирается трансформироваться, факторы изменяются именно в такой последовательности. На первом этапе, как правило, определяется стратегия. Следующий шаг заключается в том, чтобы определить, в чем именно данная организация особенно сильна, какие навыки надо развить и приобрести, чтобы стратегия воплотилась в жизнь. Затем следует выяснить, что можно изменить в пяти других факторах, чтобы стратегия воплотилась в жизнь.
Проектирование организации.
Проектирование организации – процесс, обеспечивающий взаимодействие между членами организации с учетом выполняемых ими работ. В статическом виде проектирование организации проявляется как структура, в динамическом виде – как процессы, протекающие в организации.
Факторы проектирования организации:
· состояние внешней среды;
· технология работы в организации;
· стратегия выбора руководством организации целей;
· поведение работников.
|
|
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!