Статья 38. Расходование средств Профсоюза

 

Средства Профсоюза могут расходоваться на реализацию уставных целей и задач, а также на содержание Профсоюза. Расходы на содержание Профсоюза включают следующие затраты:

1) заработная плата членов выборных органов и административно-управленческого персонала;

2) начисления на заработную плату;

3) канцелярские и хозяйственные расходы;

4) командировки и служебные разъезды;

5) приобретение транспорта, оборудования и инвентаря;

6) капитальный и текущий ремонт;

7) арендная плата;

8) прочие расходы, определяемые выборными органами.

 

 

Глава 6. Реорганизация, прекращение деятельности и ликвидация Профсоюза

 

Статья 39. Реорганизация и прекращение деятельности Профсоюза

 

Профсоюз может быть реорганизован или его деятельность прекращена ращением съезда Профсоюза, принятым двумя третями голосов от общего числа делегатов, составляющих кворум, либо в порядке, предусмотренным законодательством.

В случае реорганизации или прекращения деятельности Профсоюза, его имущество переходит к вновь возникшим юридическим лицам в порядке, предусмотренным Гражданским кодексом Российской Федерации, настоящим Уставом.

Профсоюз не может быть реорганизован в хозяйственное товарищество или общество.

 

 

Статья 40. Ликвидация Профсоюза

 

Профсоюз может быть ликвидирован решением съезда Профсоюза, принятым двумя третями голосов от общего числа делегатов, составляющих кворум, либо судом по основаниям и в порядке предусмотренным федеральным законодательством.

Решение о ликвидации Профсоюза направляется в Министерство юстиции Российской Федерации для исключения его из единого государственного реестра юридических лиц.

Ликвидация Профсоюза как юридического лица осуществляется в соответствии с федеральным законодательством.

 

Глава 7. Заключительные положения

 

Статья 41. Порядок внесения дополнений и изменений в Устав Профсоюза

 

Внесение изменений и дополнений в настоящий Устав осуществляется съездом Профсоюза.

Центральный Совет Профсоюза вносит изменения и дополнения в Устав с их последующим утверждением съездом Профсоюза.

Изменения и дополнения, внесённые в настоящий Устав, подлежат государственной регистрации.

 

Приложение № 1

к Уставу профсоюза работников

инженерно-авиационных служб

гражданской авиации России

 

Типовое положение

О первичной профсоюзной организации ПРИАС ГА России

 

Общие положения

 

Первичная профсоюзная организация ПРИАС ГА России (далее - первичная организация ПРИАС) объединяет на добровольной основе работников наемного труда для представительства, защиты и реализации их профессиональных, социально-трудовых интересов и прав.

Первичная организация ПРИАС является структурным подразделением Профсоюза работников инженерно-авиационных служб гражданской авиации России (далее - Профсоюз), пользуется его защитой, принимает на себя обязательства, вытекающие из его Устава.

Положение о первичной организации ПРИАС (далее - Положение) разработано на основе Устава Профсоюза работников инженерно-авиационных служб гражданской авиации России (далее - Устава Профсоюза) и типового Положения.

Положение подлежит обязательному учету в Центральном (региональном, межрегиональном) Совете ПРИАС ГА России.

Первичная организация ПРИАС осуществляет свою деятельность в соответствии с общепризнанными нормами международного права, касающимися социально-трудовых отношений и прав профессиональных объединений, действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Профсоюза и настоящим Положением.

Первичная организация ПРИАС независима в своей деятельности от органов управления предприятия, государственных органов, политических и других общественных организаций, им не подотчетна и не подконтрольна, строит свои отношения с ними на основе равноправного сотрудничества и принципах социального партнерства.

Правоспособность первичной организации ПРИАС как юридического лица возникает с момента ее государственной (уведомительной) регистрации в управлении юстиции субъекта Российской Федерации.