Статья 7. Правовое положение Профсоюза

 

Профсоюз является юридическим лицом. Имеет самостоятельный баланс, счета в банках, печать, штамп, эмблему, другую символику и бланки.

Правоспособность Профсоюза, как юридического лица, возникает с момента его регистрации в установленном законом порядке.

Осуществление Профсоюзом права юридического лица осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством и настоящим Уставом.

Профсоюз независим в своей деятельности от органов управления авиапредприятий и объединений работодателей, органов государственной власти и органов местного самоуправления, политических и других общественных объединений, строит свои отношения с ними на основе равноправного сотрудничества и принципах социального партнерства.

Вмешательство органов государственной власти и их должностных лиц в деятельность Профсоюза не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством.

 

 

Статья 8. Права Профсоюза.

 

Права Профсоюза в отношениях с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями, их объединениями, другими общественными объединениями и гарантии его деятельности определяются Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”, другими федеральными законами, а также законами субъектов Российской Федерации, не противоречащими федеральным законам.

Профсоюз вправе:

1) представлять и защищать свои права, права и законные интересы членов Профсоюза, других граждан, при делегировании ему соответствующих полномочий, в органах государственной власти, органах местного самоуправления и общественных объединениях по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а также коллективных интересов работников в порядке разрешения коллективных трудовых споров;

2) защищать право своих членов свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации;

3) обращаться с заявлениями в защиту трудовых прав по просьбе членов Профсоюза, других работников, обратившихся в Профсоюз, а также по собственной инициативе в органы, рассматривающие трудовые споры в случаях нарушения законодательства о труде;

4) осуществлять в соответствии с федеральными законами, а также законами субъектов Российской Федерации защиту членов Профсоюза в области социального страхования и охраны здоровья, социального обеспечения, улучшения жилищных условий и других видов социальной защиты;

5) создавать юридические службы и консультации для защиты социально-трудовых и других гражданских прав и профессиональных интересов своих членов в установленном законом порядке;

6) участвовать в разработке и совершенствовании авиационного законодательства, отраслевых, ведомственных и иных нормативных актов по вопросам, входящих в компетенцию Профсоюза;

7) принимать участие в разработке проектов постановлений по всем вопросам производства, труда и заработной платы, пенсионного, медицинского и иного обеспечения специалистов гражданской авиации Российской Федерации, вносимых Центральным Советом Профсоюза на рассмотрение органам законодательной власти Российской Федерации;

8) заниматься вопросами нормирования труда;

9) осуществлять взаимодействие с органами законодательной и исполнительной власти всех уровней, организациями и предприятиями по вопросам безопасности полетов, расследования авиационных происшествий, защиты прав своих членов;

10) выступать с предложениями о принятии соответствующими органами государственной власти законов и иных нормативных правовых актов по социально-трудовым вопросам;

11) осуществлять взаимодействие с органами государственной власти, органами местного самоуправления, объединениями (союзами, ассоциациями) и организациями по развитию санаторно-курортного лечения, учреждений отдыха и туризма, массовой физической культуры и спорта;

12) участвовать в формировании государственных программ по вопросам охраны труда и окружающей природной среды, а также в разработке нормативных правовых и других актов, регламентирующих вопросы охраны труда, профессиональных заболеваний и экологической безопасности;

13) принимать участие в разработке государственных программ занятости, предлагать меры по социальной защите членов Профсоюза, высвобождаемых в результате сокращения численности, реорганизации или ликвидации организации;

14) вносить на рассмотрение органов местного самоуправления предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников;

15) участвовать в формировании социальных программ, направленных на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека;

16) участвовать в разработке мер по социальной защите работников, определении основных критериев жизненного уровня, размеров индексации заработной платы, пенсий, пособий и компенсаций в зависимости от изменения индекса цен, а также вправе контролировать исполнение законодательства в указанной сфере;

17) выступать с инициативами по различным вопросам общественной жизни и вносить предложения в органы государственной власти;

18) участвовать в рассмотрении совместно с органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), другими общественными объединениями своих предложений;

19) принимать решения о необходимости заключения отраслевого, профессионального тарифных соглашений, коллективных договоров, вносить предложения о заключении генеральных соглашений;

20) разрабатывать проекты отраслевых, профессиональных тарифных соглашений;

21) на основании генерального, отраслевого, профессионального тарифных соглашений разрабатывать проекты коллективных договоров;

22) вести коллективные переговоры по заключению отраслевого, профессионального тарифных соглашений и коллективных договоров;

23) заключать отраслевое, профессиональное тарифные соглашения и коллективные договоры;

24) вносить предложения по изменению и дополнению генерального, отраслевого или профессионального тарифных соглашений и коллективных договоров;

25) участвовать на паритетных началах в управлении фондом социального страхования, а также контролировать использование средств этого фонда;

26) учреждать банки, фонды солидарности, страховые, культурно - просветительные фонды, фонды обучения и подготовки кадров, а также иные структуры для решения уставных задач Профсоюза;

27) организовывать и участвовать в финансировании исследований трудовых и социальных проблем работников инженерно-авиационных служб ГА России;

28) совершать в отношении находящегося в собственности Профсоюза имущества, в том числе денежных средств, любые сделки, не противоречащие законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу;

29) осуществлять подготовку, переподготовку, повышение квалификации профсоюзных кадров и обучение профсоюзных работников и членов Профсоюза;

30) иметь своих представителей в создаваемых на предприятиях и в учреждениях комиссиях по приватизации государственного и муниципального имущества, включая объекты социального назначения;

31) выдвигать кандидатуры своих представителей для избрания в иные представительные органы работников на предприятии, в авиакомпании, учреждении, организации независимо от форм собственности и подчиненности;

32) иметь своих представителей в коллегиальных органах управления предприятием, авиакомпанией, учреждением, организацией независимо от форм собственности и подчиненности;

33) осуществлять контроль и надзор за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, правил по охране труда, генерального, отраслевого, профессионального тарифных соглашений, коллективных и индивидуальных трудовых договоров;

34) контролировать исполнение нормативных документов, касающихся рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам на предприятиях, в авиакомпаниях, учреждениях и организациях, в которых работают члены Профсоюза и требовать устранения выявленных нарушений;

35) направлять работодателям, их объединениям, органам исполнительной власти и органам местного самоуправления информацию и требовать устранение нарушений условий коллективного договора;

36) осуществлять контроль над расходованием средств социального страхования на предприятии, в авиакомпании, учреждении, организации в интересах членов Профсоюза и членов их семей;

37) участвовать в экспертизе безопасности условий труда на эксплуатируемых воздушных судах, на предприятиях, в авиакомпаниях, учреждениях и организациях;

38) принимать участие в расследовании авиационных происшествий;

39) создавать собственные инспекции труда, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми Центральным Советом Профсоюза;

40) свободно распространять информацию о своей деятельности;

41) пользоваться государственными средствами массовой информации в порядке, определяемом договорами с их учредителями;

42) учреждать средства массовой информации и осуществлять издательскую деятельность;

43) получать бесплатно и беспрепятственно от работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), органов государственной власти и органов местного самоуправления информацию по социально-трудовым вопросам;

44) обсуждать полученную информацию с приглашением представителей работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), органов управления организаций, органов государственной власти и органов местного самоуправления;

45) участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров;

46) проводить собрания, митинги, уличные шествия, демонстрации, пикетирование и другие коллективные действия, включая забастовки, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза;

47) требовать привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения лиц, нарушающих законодательство о профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением;

48) представлять интересы членов Профсоюза в Международных организациях Профсоюзов;

49) вступать в международные общественные объединения, приобретать права и исполнять обязанности, соответствующие статусу этих международных общественных объединений, поддерживать прямые международные контакты и связи, заключать соглашения с иностранными неправительственными объединениями;

50) использовать все права, предоставляемые Федеральным законом “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”.