Понятие, виды и формы занятости населения

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Мировая экономика и международные экономические отношения»

 

на тему: «Современные тенденции занятости населения в отдельных странах мира»

 

 

Выполнил студент Гавронская Людмила Александровна факультета экономики и менеджмента группы ЭК-51 Направление подготовки «Экономика» Профиль подготовки: «Экономика предприятия» Научный руководитель: старший преподаватель Верховенко Татьяна Викторовна

 

 

Белгород-2017

Содержание

 

Введение.3

1. Понятие, виды и формы занятости населения..6

2. Отраслевая структура занятости населения в различных странах и группах стран мировой экономики14

3. Неформальная занятость населения и ее влияние на экономику.23

4.Дистанционная занятость: современное состояние и перспективы развития…………………………………………………………………………..29

Заключение.36

Список использованных источников…38

 

 

Введение

 

В настоящеевремя проблема занятости является очень острой, как для государства, так и для каждого отдельного человека. С каждым годом данная проблема все больше усиливается. Для одних государств решение данной проблемы заканчивается более успешно, для других государств - не совсем. Возникают множественные трудности, не решаемые сразу. Решить их можно только путем разработок специальных программ. Но проблема в том, что это уходит достаточно много времени. Если люди продолжительное время не могут найти, то многие отчаиваются и перестают это делать. Но для жизни в современном мире нужны деньги. И тогда люди начинают незаконно зарабатывать себе на жизнь. Из-за этого в стране возрастает уровень неформальной занятости, криминала и других отрицательных явлений в обществе.

Перед каждым государством стоит задача по обеспечению трудоспособного населения рабочими местами. Для уменьшения роста безработицы и ее искоренения государство разрабатывает комплекс мер и мероприятий, то есть проводить определенную политику занятости населения.

Политика занятости государства должна решать два основных вопроса. Во-первых, удовлетворение потребностей функционирующего инвестирующего капитала в рабочей силе. Во-вторых, обеспечение рабочими местами трудоспособного населения как условие нормального существования людей.

Чем большее количество людей занято полезной общественной деятельностью, тем больше в стране валовой внутренний продукт. Исходя из вышеизложенного, данная тема курсовой работы является актуальной, что и обусловило ее выбор.

Цель курсовой работы – рассмотреть современные тенденции занятости населения в отдельных странах мира. Достичь поставленную цель можно при помощи решения взаимосвязанных задач:

- изучить понятие, виды и формы занятости населения;

- рассмотреть отраслевую структуру занятости населения в различных странах и группах стран мировой экономики;

- проанализировать неформальную занятость населения и ее влияние на экономику;

- рассмотреть дистанционную занятость, ее современное состояние и перспективы развития.

Объектом в данной курсовой является система занятости населения.

Предметом является процесс развития тенденций занятости населения.

Теоретической основой курсовой работы являются изученные научные труды отечественных и зарубежных ученных в области исследования, материалы периодической печати, электронные версии научных печатных изданий, информационные ресурсы Интернет в области теории изучаемой проблемы.

Информационной базой исследования послужили сведения монографических работ отечественных и зарубежных ученых, научных периодических изданий, материалов научно-практических конференций, нормативные документы международных организаций, нормативно-правовые акты Правительства Российской Федерации, статистические данные по рынку труда и занятости Федеральной службы государственной статистики (Росстат).

Методологической основой исследования явились такие методы, как:

1. метод сравнительной компаративистики применялся для анализа отличий структуры занятости развитых стран и России;

2. статистический - для анализа структуры занятости, а также различных показателей на основе статистических данных;

3. системный метод - для установления структурных связей между элементами системы.

Данная курсовая работа состоит из 38 страниц. Включает в себя введение, четыре вопроса, заключение и список использованных источников из 27 наименований. Также она содержит 6 таблиц и 3 рисунка.

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Мировая экономика и международные экономические отношения»

 

на тему: «Современные тенденции занятости населения в отдельных странах мира»

 

 

Выполнил студент Гавронская Людмила Александровна факультета экономики и менеджмента группы ЭК-51 Направление подготовки «Экономика» Профиль подготовки: «Экономика предприятия» Научный руководитель: старший преподаватель Верховенко Татьяна Викторовна

 

 

Белгород-2017

Содержание

 

Введение.3

1. Понятие, виды и формы занятости населения..6

2. Отраслевая структура занятости населения в различных странах и группах стран мировой экономики14

3. Неформальная занятость населения и ее влияние на экономику.23

4.Дистанционная занятость: современное состояние и перспективы развития…………………………………………………………………………..29

Заключение.36

Список использованных источников…38

 

 

Введение

 

В настоящеевремя проблема занятости является очень острой, как для государства, так и для каждого отдельного человека. С каждым годом данная проблема все больше усиливается. Для одних государств решение данной проблемы заканчивается более успешно, для других государств - не совсем. Возникают множественные трудности, не решаемые сразу. Решить их можно только путем разработок специальных программ. Но проблема в том, что это уходит достаточно много времени. Если люди продолжительное время не могут найти, то многие отчаиваются и перестают это делать. Но для жизни в современном мире нужны деньги. И тогда люди начинают незаконно зарабатывать себе на жизнь. Из-за этого в стране возрастает уровень неформальной занятости, криминала и других отрицательных явлений в обществе.

Перед каждым государством стоит задача по обеспечению трудоспособного населения рабочими местами. Для уменьшения роста безработицы и ее искоренения государство разрабатывает комплекс мер и мероприятий, то есть проводить определенную политику занятости населения.

Политика занятости государства должна решать два основных вопроса. Во-первых, удовлетворение потребностей функционирующего инвестирующего капитала в рабочей силе. Во-вторых, обеспечение рабочими местами трудоспособного населения как условие нормального существования людей.

Чем большее количество людей занято полезной общественной деятельностью, тем больше в стране валовой внутренний продукт. Исходя из вышеизложенного, данная тема курсовой работы является актуальной, что и обусловило ее выбор.

Цель курсовой работы – рассмотреть современные тенденции занятости населения в отдельных странах мира. Достичь поставленную цель можно при помощи решения взаимосвязанных задач:

- изучить понятие, виды и формы занятости населения;

- рассмотреть отраслевую структуру занятости населения в различных странах и группах стран мировой экономики;

- проанализировать неформальную занятость населения и ее влияние на экономику;

- рассмотреть дистанционную занятость, ее современное состояние и перспективы развития.

Объектом в данной курсовой является система занятости населения.

Предметом является процесс развития тенденций занятости населения.

Теоретической основой курсовой работы являются изученные научные труды отечественных и зарубежных ученных в области исследования, материалы периодической печати, электронные версии научных печатных изданий, информационные ресурсы Интернет в области теории изучаемой проблемы.

Информационной базой исследования послужили сведения монографических работ отечественных и зарубежных ученых, научных периодических изданий, материалов научно-практических конференций, нормативные документы международных организаций, нормативно-правовые акты Правительства Российской Федерации, статистические данные по рынку труда и занятости Федеральной службы государственной статистики (Росстат).

Методологической основой исследования явились такие методы, как:

1. метод сравнительной компаративистики применялся для анализа отличий структуры занятости развитых стран и России;

2. статистический - для анализа структуры занятости, а также различных показателей на основе статистических данных;

3. системный метод - для установления структурных связей между элементами системы.

Данная курсовая работа состоит из 38 страниц. Включает в себя введение, четыре вопроса, заключение и список использованных источников из 27 наименований. Также она содержит 6 таблиц и 3 рисунка.

 

Понятие, виды и формы занятости населения

В настоящее время сфера труда является одной из значимых и обширных областей экономической и социальной жизни населения. Она охватывает не только рынок рабочей силы, но и непосредственное использование ресурсов труда в общественном производстве.

Рынок труда – система общественных отношений, социальных норм и институтов, которые обеспечивают на основе соблюдения общепринятых прав и свобод человека формирование, бартер, согласно стоимости, характеризуемый с соотношением спроса и предложения, и использование рабочей силы.

Согласно определению Международной организации труда (МОТ), рынок труда — это сфера, где предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда.

Данное определение носит институциональный характер, т.е. ориентируется на трудовые отношения и механизмы установления цены труда.

Рынок труда имеет множество особенностей. К рынку труда относится сфера обмена труда, сфера воспроизводства трудового потенциала и сфера использования труда (рыночные механизмы управления персоналом на производстве).

Принципиальное отличие труда от всех других видов производственных ресурсов в том, что он является формой жизнедеятельности человека, реализации его жизненных целей и интересов. Именно поэтому цена труда представляет собой не просто разновидность цены за ресурс, а цену жизненного уровня, социального престижа, благополучия работника и его семьи.

Говоря о трудовой сфере, отметим, что понятия «занятость» и «безработица» тесно связаны друг с другом. Безработица - это социально-экономическое явление, при котором часть экономически-активного населения не имеет работы и активно ее ищет.

В экономической науке нет единого понятия «занятость». Занятость населения представляет собой сложную категорию, которая выражает общественные отношения по поводу включения человека в общественно-полезную деятельность. Ее можно рассматривать как «…систему отношений между людьми по поводу обеспечения рабочими местами и участия в общественном хозяйстве» [15].

Занятость — общественно полезная деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, приносящая, как правило, заработок (трудовой доход) [20]. Общая численность безработного и занятого населения составляет рабочую силу.

По классификации МОТ экономически активное население подразделяется на три категории: занятые, безработные и вне рабочей силы. Первые две категории — занятые и безработные — составляют рабочую силу, или активное образующее предложение рабочей силы в данный момент. Третья категория — лица вне рабочей силы — включает остаточные группы лиц, которые не имеют работы, не ищут ее и не готовы работать, в том числе лиц моложе трудоспособного возраста, т.е. эта категория представляет население, которое в данный момент экономически не активно.

Рассмотрим виды занятости населения:

1. Полная занятость – это такое экономическое состояние общества, при котором все трудоспособное население имеет оплачиваемую работу. В данном виде отсутствует циклическая безработица, но сохраняется ее естественный уровень. Следует различать полную занятость населения и полную занятость работника.

2. Эффективная занятость обеспечивает населению достойный доход, сохраняет здоровье работника, предоставляет ему возможность профессионального карьерного роста. Она способствует росту общественного благосостояния и улучшению общего уровня жизни.

3. Рациональная занятость. Данный вид предусматривает оптимальное распределение и использование трудовых ресурсов с учетом его размещения на территории страны, половозрастной и образовательной структуры и режимов воспроизводства трудоспособного населения.

4. Социально-полезная занятость определяется количеством трудоспособного населения, занятого не только в общественном производстве, но и находящегося на военной службе или обучающегося в высшем учебном заведении.

Ознакомившись с видами занятости, теперь мы можем рассмотреть ее формы.

1) По режиму рабочего времени выделяют полную и неполную (частичную) занятость.

ü Занятость с режимом полного рабочего дня основывается на нормативной продолжительности рабочего времени, не превышающей 40 часов в неделю.

Законодательством РФ предусмотрен сокращенный рабочий день для отдельных категорий работников:

- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

- для работников, условия труда на рабочих местах, которые по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда [20].

ü При частичной занятости длительность рабочего времени работника меньше, чем установлено работодателем. Как правило, о неполной занятости принято говорить тогда, когда работник трудится менее 5-15 рабочих часов в неделю.

В рекомендациях МОТ по статистике труда отмечается, что «неполная занятость имеет место, когда работа индивида неудовлетворительна с точки зрения определенных нормативов или другой возможной работы с учетом его квалификации (подготовки и опыта работы)».

2) По способу участия в общественном труде занятость населения можно подразделить на две группы.

ü Занятость по найму представляет собой отношения между собственниками средств производства и работниками, которые продают свою рабочую силу за определенную стоимость в виде заработной платы.

ü Самостоятельная занятость – это отношения между людьми в процессе их участия в общественно-полезном труде, основанные на личной инициативе, самостоятельности и ответственности. Целью данной занятости является получение трудового дохода. Люди создают условия для самореализации и самоутверждения личности.

3) По легитимности трудоустройства различают формальную (зарегистрированную в официальной экономике) и неформальную (не зарегистрированную в официальной экономике) занятость.

4) По регулярности трудовой деятельности разделим занятость на 4 группы:

ü постоянная (регулярная) – занятость, при которой работник должен работать определенное число часов каждую неделю, реже – каждый месяц;

ü временная – занятость, фиксированная сроком трудового договора;

ü сезонная занятость предполагает работу в течение определенного сезона;

ü случайная занятость означает выполнение различных по характеру непродолжительных работ с целью получения материального вознаграждения без заключения трудового договора.

Достижение высокого уровня занятости – одна из основных целей макроэкономической политики всех стран мира.

Низкие темпы восстановления экономики не привели к улучшению ситуации на рынках труда. МОТ в своем докладе «Глобальные тенденции занятости в 2014 году» говорит, что в 2013 году в мире насчитывалось почти 202 миллионов безработных. Темпы роста занятости остаются низкими, безработица продолжает расти, особенно среди молодых людей.

Многие секторы экономики получают прибыль. Однако основная ее часть направляется на рынки активов, а не в реальную экономику. Это значительно ухудшает долгосрочные перспективы в сфере занятости.

Дефицит совокупного спроса сдерживает восстановление рынков труда в мире. Во многих развитых странах резкое сокращение государственных расходов и повышение подоходного и потребительского налогов ложится тяжелым бременем на частные компании и домохозяйства. Кроме того, недостаточная координация политических мер в денежно-кредитной и финансовой сфере существенно усугубила неопределенность на рынке труда, когда работодатели неохотно нанимают работников и избегают долгосрочных инвестиций.

Существенно увеличилась и продолжительность периода безработицы. В некоторых странах, таких как Испания и Греция, людям, занятым поиском работы, требуется на это вдвое больше времени, чем до кризиса. И все больше таких потенциальных работников разочаровываются и остаются вне рынка труда, что ведет к деградации профессиональных навыков и их утрате, а также к снижению уровня занятости.

На данный момент разные страны разрабатывают различные программы, целью которых является принятие срочных мер по повышению уровня занятости в стране, по снижению напряженности на рынке труда и негативных социально-экономических последствий увольнения работников.

Министерство труда и социального развития РФ разрабатывает План реализации этой государственной программы по таким направлениям, как совершенствование нормативно-правовой базы, разработка и использование прогнозных показателей занятости, безработицы, миграций рабочей силы, а также разрабатывает и развивает систему информирования граждан о состоянии рынка труда, осуществляет государственный контроль за соблюдением трудового законодательства [21].

Процент трудоустройства – наиболее важный показатель эффективности управления занятостью населения. Устройство на временные работы является важным показателем, но оценивать его нужно в совокупности с устройством на основную работу.

Активной динамике трудоустройства способствует проведение ярмарок и мини-ярмарок вакансий рабочих мест, которые являются эффективным средством трудоустройства населения. Стоит отметить, что их количество возросло. Однако, эффективность проведения снизилась, не смотря на повышение количества самих ярмарок.

Состояние рынка труда на 2014-2016г. подвержено воздействию политических и экономических событий. Значение имеют события, происходящие как внутри страны, так и за её пределами.

Наиболее сильное влияние могут оказывать:

- санкции против страны;

- рост цен;

- сохраняющаяся инфляция;

- низкий уровень жизни большинства населения;

- стагнация экономики;

- стабильно высокие уровни безработицы населения, коррупции и взяточничества властей.

Также на изменение рынка труда, оказывает влияние так называемая «утечки мозгов» [10]. Данный термин подразумевает миграционные процессы, характеризующиеся оттоком из страны высококвалифицированной рабочей силы [15].

Мероприятия по улучшению ситуации занятости населения должны включать в себя широкий спектр действий по регулированию как экономических, так и социальных сторон.

Вместе с тем, в условиях существенных изменений, происходящих на рынке труда, связанных со структурными преобразованиями в экономике, требуется реализация прямых мер по поддержанию занятости населения по следующим направлениям:

- совершенствование действующего законодательства в сфере занятости населения;

- повышение эффективности в деятельности службы занятости;

- повышение эффективности использования бюджетных средств на реализацию политики занятости;

- совершенствование анализа, прогноза и мониторинга рынка труда в целях сбалансированности спроса и предложения рабочей силы;

- повышение конкурентоспособности граждан на рынке труда;

В рамках данной проблемы, считаем целесообразным предложить:

-разработку дополнительных программ, в сфере развития малого бизнеса в небольших населенных пунктах;

-увеличение пособия по безработице и как следствие повышение требований к работникам данной организации.

- запрет на присвоение статуса безработного более чем на полгода.

Изучив понятие и структуру занятости, можно сделать следующие выводы. Во-первых, занятость – это добровольная, гарантированная государством, общественно-полезная деятельность граждан, удовлетворяющая их материальные потребности и потребность в самореализации. Важнейшей задачей государства является обеспечение максимально высокого уровня занятости населения.

В заключении хочется отметить, что достичь в экономике полной занятости невозможно т.к. одни люди сами бросают работу, других увольняют, третьи вынуждено уходят с работы из-за проблем со здоровьем и т.д. Однако можно повлиять на снижение безработицы. во-первых, люди должны стоять на учете в Центрах занятости. Во-вторых, население должно по мере возможности повышать квалификацию, переподготавливаться и переобучаться. Также необходимо молодым людям помогать при выборе профессии, направлять их именно на те специальности, которые не только престижны, но и востребованы на рынке труда.