Перечень правовых актов в области безопасности труда

1. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993г.).

2. «Гражданский кодекс РФ (часть вторая) (от 26.01.1996г. № 14-ФЗ).

3. Уголовный кодекс РФ (от 13.06.1996 N 63-ФЗ).

4. Кодекс РФ об административных правонарушениях (от 30.12.2001г. № 195-ФЗ).

5. Трудовой кодекс РФ (от 30.12.2001г. №197-ФЗ)

6. Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» (от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

7. Федеральный закон «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» (от 21.07.1997г. № 116-ФЗ).

8. Федеральный закон «О техническом регулировании……

9. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (от 24.07.1998г. № 125-ФЗ).

10. Федеральный закон «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999г. № 52-ФЗ.

11. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях» от 12.01.1996г. № 10-ФЗ.

12. Технические регламенты.

13. Законы субъектов РФ в области охраны труда.

14. Указ Президента РФ от 21.05.2012г. № 636 «О структуре федеральных органов исполнительной власти».

15. Приказ Минтруда России № 33н от 24.01.2014 «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда»

16. Постановление Правительства РФ № 1160 от 27 декабря 2010г. «Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда».

17. Постановление Минтруда России от 24.10.2002г. № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования не­счастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».

18. Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 года №1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

19. Постановление Минтруда России от 08.02.2000г. № 14 «Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации».

20. Постановление Минтруда России от 17.12.2002 г. № 80 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда».

21. Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 года №1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

22. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты"

23. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 09.12.2009 N 970н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтяной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».

24. Приказ Минздравсоцразвития России № 302н от 12 апреля 2011 г. «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

25. Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.230-2007 "Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования" (введен в действие приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 10 июля 2007 г. N 169-ст).

26. Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 12.0.010-2009 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Определение опасностей и оценка рисков» (введен в действие приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 10 декабря 2009 г. N 680-ст).

27. ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (утв. Постановлением Госстандарта СССР от 5.11.90 № 2797).

28. Межотраслевые правила по охране труда (ПОТ РМ), межотраслевые типовые инструкции по охране труда (ТИ РМ).

29. Отраслевые правила по охране труда (ПОТ РО), типовые инструкции по охране труда (ТИ РО).

30. Государственные санитарно - эпидемиологические правила и нормативы (санитарные правила (СП), гигиенические нормативы (ГН), санитарные правила и нормы (СанПиН), санитарные нормы (СН).

31. Подзаконные нормативные акты субъектов РФ.

32. Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права.

33. Локальные нормативные акты.

34. Соглашения: федеральные, межрегиональные, отраслевые, региональные, территориальные.

35. Коллективный договор.

 

Федеральные законы принимаются в Российской Федерации Государственной Думой, после чего передаются на рассмотрение Совета Федерации для одобрения. Закон считается одобренным, если за него проголосовало более половины от общего числа членов этой палаты либо если в течение четырнадцати дней он не был рассмотрен Советом Федерации. Роль Президента РФ (наряду с правом законодательной инициативы) заключается в его подписании в течение четырнадцати дней и обнародовании.

Конституция (Основной закон) Российской Федерации (от 12.12.1993г.)

1) Принята на референдуме в результате свободного волеизъявления всего народа;

2) Устанавливает основные начала, принципы, нормы общественного и государственного строя;

3) Содержит перечень основных прав человека и фиксирует структуру и компетенцию высших органов государственной власти и управления;

Конституция РФ состоит из 137 статей, относящиеся к различным отраслям права.

Ст.7 (пункт 2). В РФ охраняется труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Ст. 37 (пункт 3). Каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд..., а также защиту от безработицы.

Ст. 41 (пункт 3). Сокрытие должностными лицами фактов и обстоятельств, создающих угрозу для жизни и здоровья людей, влечет ответственность в соответствии с федеральным законом.

Статья 42. Каждый имеет право на благоприятную окружающую среду, достоверную информацию о ее состоянии и на возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу экологическим правонарушением.

Статья 58. Каждый обязан сохранять природу и окружающую среду, бережно относиться к природным богатствам.

Трудовой кодекс Российской Федерации - законодательный акт, регулирующий трудовые отношения и государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда, защиты прав и интересов работников и работодателей. Введён в действие с 1.02. 2002 года (№197-ФЗ от 30.12.2001г.).

Статья 56. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством … и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

 

Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

дата начала работы, а при заключении срочного трудового договора, - срок его;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.