Совокупное предложение. Модель жесткой заработной платы.

Модель совокупного предложения при жесткой заработной плате показывает, как жесткость заработной платы влияет на совокупное предложение. Для обзора этой модели рассмотрим, что происходит с величиной выпуска при увеличении уровня цен.

1. Когда номинальная заработная плата неизменна, повышение цен снижает реальную заработную плату, что делает труд дешевле.

2. Низкая реальная заработная плата способствует тому, что фирмы привлекают больше работников.

3. Большее количество вовлеченных в производство трудовых ресурсов ведет к увеличению выпуска продукции и росту объемов производства.

Положительная зависимость между уровнем цен и величиной выпуска означает, что в течение периода времени, когда номинальная заработная плата не изменяется, кривая совокупного предложения наклонена вверх.

Другими словами, рабочие и фирмы проводят переговоры по вопросу о величине номинальной заработной платы и заключают соответствующие соглашения до того, как им становится известен уровень цен, который сложится на период действия их соглашения. Договаривающиеся стороны – рабочие и фирмы – исходят из некоторого определенного уровня реальной заработной платы. Этим целевым уровнем может быть та величина заработной платы, при которой предложение труда равняется спросу на труд. Но более вероятно, что этот целевой уровень также зависит и от различных факторов, удерживающих реальную заработную плату выше равновесного значения, таких как сила профсоюзов, соображения по поводу воздействия уровня заработной платы на эффективность производства и т.д.

Отсюда обе стороны определяют номинальную заработную плату W, исходя из реальной заработной платы w и ожидаемого уровня цен Ре. Установленная или номинальная заработная плата равняется:

W=w*Pe

Номинальная з/ п = целевая реальная з/пл * ожидаемый уровень цен

После того, как был установлен уровень номинальной заработной платы перед наймом работников, фирмы узнают реальный уровень цен Р. Тогда реальная заработная плата становится равной:

W/P=w*(Pe/P)

Реальная з/пл = целевая реальная з/пл * (ожидаемый уровень цен / реальный уровень цен)

Это уравнение показывает, что величина реальной заработной платы отклоняется от величины целевой заработной платы, если реальный уровень цен отличается от ожидаемого. Когда реальный уровень цен выше ожидаемого, реальная заработная плата оказывается меньше целевой; когда реальный уровень цен ниже ожидаемого, реальная заработная плата оказывается выше своего целевого значения.

Наконец, мы предполагаем, что уровень занятости определяется только спросом на труд со стороны фирм. Другими словами, в соглашении между работниками и фирмами уровень занятости не определяется заранее; Работники соглашаются предоставить то количество труда, которое необходимо фирмам при данной, заранее обговоренной заработной плате и фактическом уровне цен на продукцию. Мы описываем принятие решения фирмами о найме через функцию спроса на труд:

L=Ld(W/P),

то есть чем ниже реальная заработная плата, тем больше работников нанимается (Рис.1. Поскольку номинальная заработная плата остается неизменной, увеличение уровня цен с Р1 до Р 2 сокращает реальную заработную плату с W/P1до W/P2. Низкая реальная заработная плата повышает количество труда, на которое предъявляется спрос с L1 до L2.).

Величина выпуска определяется при помощи производственной функции:

Y=F(L),

согласно которой чем больше нанято работников, тем больше выпуск (Рис.2. Увеличение трудовых ресурсов с L1 до L2 вызывает рост производства с Y1 до Y2.).

На Рис.3 Изображена кривая совокупного предложения (Рис.3. Зависимость между уровнем цен и величиной выпуска. Увеличение уровня цен от P1 до Р2 приводит к росту выпуска с Y1 до Y2).

Рис. 1 Кривая спроса на труд Рис. 2 График производственной функции

Вертикаль- Реальная заработная плата. Вертикаль- Доход, выпуск.

Горизонталь- Труд Горизонталь- Труд

Рис. 3. Совокупное предложение

Вертикаль- Уровень цен. Горизонталь- Доход, выпуск.

Таким образом, в соответствии с моделью жесткой заработной платы, неожиданные изменения цен приводят к отклонению величины реальной заработной платы от целевого значения. Изменения величины реальной заработной платы, в свою очередь, оказывают влияние на масштабы использования трудовых ресурсов и величину выпуска. Таким образом, уравнение кривой совокупного предложения может быть записано как:

Y=Y+α(P-Pe)

то есть величина выпуска отклоняется от своего естественного значения, если уровень цен отклоняется от ожидаемого.