Сущность, задачи и значение организации труда.

Вопросы к экзамену по «Экономике труда»

Сущность, задачи и значение организации труда.

Развитие организации нормирования труда в условиях рыночной экономики.

Прогрессивные формы организации труда.

Разделение и кооперация труда на предприятии.

Классификация и организация рабочих мест на предприятии.

Принципы организации труда и заработной платы на предприятии.

Понятие трудовых процессов и их классификация.

Структура формирования трудовых ресурсов.

Методы изучения трудовых процессов на предприятии.

Классификация затрат рабочего времени.

Тарификация и установление разрядов по оплате труда.

Виды и норм и нормативов труда.

Производительность труда и методы измерения.

Понятие интенсивности и методы измерения.

15. Понятие нормативной численности и методы определения.

Понятие режима труда и отдыха на предприятии.

Формы, методы и институты регулирования трудовых отношений.

Коллективные трудовые споры и способы их разрешения.

Политика занятости и безработицы в экономике России.

Система управления условиями и охраной труда на предприятии.

Общественно-полезный труд и стоимость жизни.

Система социального партнерства на предприятиях.

Стимулирование и мотивации труда на предприятии.

Понятие социально-трудовых отношений.

Принципы и методы комплексного обоснования норм труда.

Трудовой потенциал предприятия.

Нормирование как стимул роста производительности и оплаты труда.

Нормирование и оплата труда, их взаимосвязь.

Труд в системе экономических ресурсов.

Оптимизация физической нагрузки, темпа и ритма работы.

Спрос и предложение рабочей силы на рынке труда.

Инновационное управление трудом.

Организация оплаты труда на предприятии.

Трудовое поведение: понятие и структура.

Сущность, показатели и социальная структура трудового конфликта.

Сущность, задачи и значение организации труда.

Организация труда – это упорядоченная система взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом в едином производственном процессе.

На уровне предприятия, организация труда – это система рационального взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом, основанная на определённом порядке построения и осуществления трудового процесса, направленная на достижение конечных социально-экономических результатов.

Разделение и кооперация труда на предприятии.

 

Разделением труда (или специализацией) называется принцип организации производства в хозяйстве, согласно которому отдельный человек занимается производством отдельного блага. Благодаря действию этого принципа при ограниченном количестве ресурсов люди могут получить гораздо больше благ, чем в том случае, если каждый обеспечивал бы себя сам всем необходимым.

Формы разделения труда

Различают:

- общее разделение труда по отраслям общественного производства;

- частное разделение труда внутри отраслей;

- единичное разделение труда внутри организаций по технологическим, квалификационным и функциональным признакам.

Под разделением труда понимается обособление различных видов труда и закрепление их за участниками производственного процесса. Основным принципом разделения труда является сочетание специализации отдельных исполнителей с повышением их производственно-технического уровня. Выбор наиболее рациональных форм разделения труда, безусловно, должен опираться на всесторонний анализ специфики, производства характера выполняемых работ, требований к их качеству, степени загруженности исполнителей и т.п.

Разделение труда характеризуется качественными и количественными признаками. Разделение труда по качественному признаку предполагает обособление видов работ по их сложности. Выполнение таких работ требует специальных знаний и практических навыков. Разделение труда по количественному признаку обеспечивает установление определенной пропорциональности между качественно различными видами труда. Совокупность этих признаков в значительной мере предопределяет организацию труда в целом.

По содержанию труда и назначению выполняемых работ коллектив организации подразделяется на рабочих; (основных и вспомогательных), учеников, персонал управления и обслуживающий персонал.

Наиболее распространенными видами разделения труда в организаций являются:

- функциональное разделение труда -- распределение всего комплекса работ между различными категориями работников в зависимости от характера и специфики выполняемых ими работ; в соответствии с той ролью, которую работник выполняет в коллективе;

- профессионально-квалификационное разделение труда, осуществляемое с учетом специальности работников и сложности выполняемых ими работ;

- предметное (подетальнее) разделение труда между работниками, специализирующимися на выполнении относительно законченного объема работ или изготовлении определенного изделия (детали);

- пооперационное разделение труда, обусловленное расчленением процесса изготовления изделия (детали) на составные части (операций), выполняемые различными работниками.

Выбор наиболее рациональных форм разделения труда в коллективе - важная задача. Правильное ее решение обеспечивает обоснованное планирование численности работников по каждой группе. Это, в свою очередь, дает возможность четко сформулировать трудовые обязанности работников, максимально полно использовать рабочее время.

Разделение труда обязательно сочетается с его кооперацией, под которой понимается объединение отдельных исполнителей или их групп в одном или разных, но связанных между собой процессах труда. Чем глубже разделение труда, тем шире его кооперация, обеспечивающая достижение наибольшей согласованности между работниками, выполняющими различные трудовые функции.

Вопросы к экзамену по «Экономике труда»

Сущность, задачи и значение организации труда.