Поиск работы через социальные сети

Сегодня социальные сети занимают одно из ведущих мест по посещаемости интернет ресурсов. По статистике каждый пользователь ежедневно проводит от 15 до 50 минут в социальных сетях. Каждая известная компания старается завести страничку в популярных сервисах. Так почему бы не использовать такой метод для поиска работы?!

С чего начать.

Ваш профиль в социальной сети - это ваш портрет. Порой он может рассказать больше чем резюме. Статусы, группы, фотографии, друзья, опытный рекрутер просмотрит всю эту информацию, прежде чем с вами связаться. Более того, эксперты рынка труда предполагают, что в ближайшее время профиль в социальной сети заменит традиционное резюме.

Шаг 1. Откройте профиль для доступа.
Для успешного поиска работы необходимо открыть профиль, если он у вас закрыт для круга незнакомых людей. Закрытый профиль может насторожить рекрутера - может вы что-то скрываете.

Шаг 2. Достоверно и максимально заполняйте профиль.
Чем больше информации можно получить о человеке из профиля, тем больше шансов на дальнейшее общение. В профессиональных сетях, таких как Мой Круг, Профессионалы, LinkedIn профиль составляется в виде резюме, в других социальных сетях также можно использовать такой тип подачи информации о себе.

Шаг 3. Скрывайте личную информацию, удаляйте ненужную.

Сегодня во многих социальных сетях возможно настраивать информацию о том, что показывать всем, а что только друзьям. Настройте личные фотоальбомы, статусы и ссылки под свои предпочтения. Удалите информацию, которая может сыграть не в вашу пользу. Например: группа любителей долго поспать, статус с ненормативной лексикой, фотографии и картинки неприятного характера скорее оттолкнет специалиста по подбору персонала, чем привлечет его внимание.

Начинаем поиск

1. Поиск интересных компаний.
Определите ряд компаний вашего региона, которые могут быть интересны для вас. Сделайте поиск группы или странички. Если в группе размещаются вакансии - ознакомьтесь с ними. Свяжитесь со специалистом по указанным контактам, если контактная информация отсутствует - напишите администратору.

2. Запрос у друзей.
Спросите у друзей, нет ли открытой вакансии в компании, где они работают. Также можно разместить статус и попросить друзей разослать его своим знакомым, через такую сеть знакомых также можно получить результат.

3. Просмотр вакансий в профессиональных социальных сетях.

Такие сети как Мой Круг, Вштате, LinkedIn позволяют не только разместить собственное резюме в профиле, а также искать открытые вакансии. Сделать это можно в соответствующем разделе.
Группы по интересам.
Вступите в группы, которые подходят по вашему направлению деятельности. Иногда в них размещается информация об открытых вакансиях. В свою очередь рекрутеру будет легче вас найти по такой группе. Также существует ряд профессиональных сайтов и форумов, на которых есть раздел с вакансиями.
Приложения в социальных сетях.
Сегодня приложений для поиска работы не так уж и много, Вконтакте это Smart Start, приложение на стадии тестирования, на сайте facebook для специалистов со знанием английского языка можно использовать приложение BeKnown
Нестандартный подход.
Придумайте интересное, креативное, красочное сообщение, можно с использованием фото-видео материалов о себе. Таким способом можно привлечь к себе внимание многих людей, но будьте осторожны, неаккуратным сообщением можно наоборот отвернуть от себя рекрутера.

4. Подружитесь с рекрутером.
Пример из собственного опыта. Одна девушка так хотела найти работу, что добавляла в друзья каждый день по несколько десятков специалистов по подбору персонала и всем рассылала свое резюме. Такой способ также может быть результативным.

Какие сайты использовать?

Каждая социальная сеть имеет собственную аудиторию. Для начала используйте те социальные сети, где есть у вас профиль. Можно создать дополнительные профили в других сетях. Самые популярные социальные сети: Vkontakte, Odnoklassniki, Мой Мир, Facebook, профессиональные соцсети: Мой Круг, Профессионалы, LinkedIn.

 

Можно ли найти работу только через социальные сети?

Социальные сети лучше использовать как дополнительный способ поиска работы.

 

Сколько времени займет поиск работы в социальных сетях?

Все зависит от ситуации, вашего профиля и других моментов.

 

Другие вопросы? Вступайте в наши группы и специалисты проконсультируют вас!
http://vk.com/rekadro
http://www.facebook.com/rekadro

 

 

КАДРОВЫЕ АГЕНТСТВА

 

Федеральные агентства (офисы есть в разных городах)
Рекадро, кадровая компания [email protected] 8 800 700 58 38 www.rekadro.ru	Анкор Тел./факс: +7 (343) 270-09-39 E-mail: [email protected] Адрес: 620026, г. Екатеринбург, ул. Р. Люксембург, д. 49, Бизнес-центр "Онегин плаза", 5 этаж, оф. 515.
Kelly Services Адрес: ул.Энгельса, д.19. Телефон: (343) 378-48-00 Эл. почта: [email protected] Сайт: http://www.kellyservices.ru
Местные агентства (есть только в Кемерово)
Кадровое агентство «Карьера» Телефон \ факс: +7 (343) 385-04-54 (многоканальный) Дежурный консультант (ежедневно, до 22:00): +7 963 045-50-06 Электронная почта: [email protected] Адрес: 620049, Екатеринбург, ул. Софьи Ковалевской, 3, офис 526	Агентство рекрутинга Люди Дела Телефон\факс: +7 (343) 356-72-01 (мнк.), либо 8-912-043-31-71 Электронная почта: [email protected] Адрес: ул. 8 Марта, д. 12-A, оф. 717

 

ЦЕНТРЫ ЗАНЯТОСТИ

 

 

Центр занятости населения – это государственный орган оказывающий содействие в трудоустройстве безработным гражданам.

Для получения государственных услуг в государственном учреждении службы занятости (центре занятости населения) необходимо пройти процедуру регистрации при личном обращении граждан.

 

При этом необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление-анкету о предоставлении государственной услуги.

2.Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - граждане Российской Федерации.

 

Для получения государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы необходимо представить также:

3. Трудовую книжку (дополнительно для подтверждения опыта работы по профессии (специальности) можно представить трудовые договоры, служебные контракты, договоры гражданско-правового характера).

4. Документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию.

5. Справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту.

6. Индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке, - граждане, являющиеся инвалидами.

 

Если работник уволен по сокращению штата, очень важно соблюсти сроки и вовремя встать на учет в центр занятости. Законодательно на это дается четырнадцать календарных дней. Если не успеть за это время, можно лишиться выплаты, равной одной среднемесячной заработной плате.

Еще один «плюс» увольнения по сокращению – работодатель выплачивает бывшему сотруднику два оклада. В случае, если тот не находит за это время новое место работы, получает от работодателя еще один месячный оклад. Для получения этой суммы следует предоставить справку из центра занятости населения, которую дадут только при своевременной постановке на учет.

После постановки на учет безработный должен два раза в месяц отмечаться в центре занятости. Дату и время назначает сотрудник центра. За неявку без уважительной причины (больничный) пособие сократят, а то и вовсе снимут.

Если в банке вакансий есть работа, подходящая по квалификации и опыту, в центре занятости дадут направление на собеседование. Дойти до офиса работодателя придется не позже, чем в ближайшие три дня.

Важно запомнить, что за отказ от двух предложений работы, которую в центре занятости сочтут подходящей, лишают пособия.

Если не трудоустроиться в течение года, подходящей будет считаться любая неквалифицированная работа.

Существует еще одно правило – лица, стоящие на учете в центре занятости, не должны получать других доходов. В случае, если этот факт обнаружится, безработному придется вернуть все деньги, полученные в качестве пособия по безработице.