ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ЗАНЯТОСТЬ РАБОТНИКОВ

К ОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

АО «ЮАИЗ»

ООО «ЮАИЗ - КПП»

ООО «ЮАИЗ – Литейное производство»

ООО «Заводское питание»

ООО «КС»

АО «Электроаппаратный завод»

ООО «ОФК»

2022-2025гг.

Содержание

 

1. Общие условия                                                                                                  3
2. Рабочее время                                                                                                    4
3. Время отдыха                                                                                                    5
4. Оплата труда                                                                                                     6
5. Трудовые отношения, занятость работников                                                9
6. Охрана труда                                                                                                                 10
7. Льготы, гарантии и компенсации                                                                   14
8. Права, обязанности, взаимные гарантии и основы сотрудничества

сторон социального партнерства                                                                    16

1. Заключительные положения                                                                           19
2. Приложения 1-7                                                                                                22-62

 

ОБЩИЕ УСЛОВИЯ

1.1. Настоящий Коллективный договор (далее по тексту – Договор) заключён на основании Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), между следующими обществами (именуемыми далее по тексту как совместно, так и по отдельности – Работодатель):

- Акционерное общество «Южноуральский арматурно-изоляторный завод», в лице Исполнительного директора Молчанова О.В., действующего на основании доверенности № 46 от от 23.05.2022 г.;

- Общество с ограниченной ответственностью «ЮАИЗ–Кузнечно-прессовое производство», в лице Директора Гороховым А.Б., действующего на основании Устава;

- Общество с ограниченной ответственностью «ЮАИЗ - Литейное производство», в лице Директора Бабкина В.С., действующего на основании Устава;

- Общество с ограниченной ответственностью «Заводское питание», в лице Директора Тикшаевой Н.С., действующего на основании Устава;

- Общество с ограниченной ответственностью «Комсервис», в лице Директора Даняева Ю.Е., действующего на соновании Устава;

- Акционерное общество «Электроаппаратный завод», в лице Исполнительного директора Даняева Ю.Е., действующего на соновании доверенности, удостоверенной 07.07.2022 года, нотариусом города Екатеринбурга Филипповой Ольгой Владимировной, зарегистрированной в реестре за № 66/201-н/66-2022-8-1195;

- Общество с ограниченной ответственностью «Объединенная фарфоровая компания», в лице Исполнительного директора Калашникова С.П., действующего на соновании доверенности № 7-ОФК от 05.03.2022.,

и Работниками,

состоящими с Работодателем в трудовых отношениях (далее по тексту – Работники), уполномочившими единый представительный орган – Первичную Профсоюзную организацию "Южноуральский арматурно-изоляторный завод" Челябинской областной общественной организации "Всероссийский Электропрофсоюз" (далее - Профком), в лице их Представителя – Председателя Нехаева В.Е., уполномоченного в соответствии с нормами ст. 29 ТК РФ и ст. 37 ТК РФ, действующего на основании решения объединённой конференции работников предприятий (Протокол № 1 от 11.10.2019.), с другой стороны, при совместном упоминании именуемые Стороны.

1.2. Настоящий Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения, заключаемым между Работодателем и Работниками в лице их представителей.

1.3. Целями настоящего Договора являются:

- развитие договорных отношений между Сторонами социального партнёрства;

- согласование интересов Сторон социального партнёрства при выработке общих принципов регулирования социально-трудовых отношений;

- обеспечение Работников рабочими местами и оплатой труда в соответствии с заключенными трудовыми договорами, социальными и экономическими правами, установленными действующим законодательством Российской Федерации, «Региональным Соглашением между объединением организаций профессиональных союзов «Федерация профсоюзов Челябинской области», Челябинским региональными объединениями работодателей «ПРОМАС», «Союз промышленников и предпринимателей» и Правительством Челябинской области на 2018-2020 годы»;

- повышение эффективности и производительности труда, улучшение качества работы;

- соблюдение трудовой и технологической дисциплины, требований по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии.

1.4. Настоящий Договор основан на принципах равноправия, уважения и учёта прав и законных интересов Сторон социального партнёрства предприятий, добровольности, законности, обоснованности принятия на себя обязательств, а также обязательности и реальности их исполнения.

1.5. Профком представляет интересы всех Работников, работающих в Обществах, указанных в п.1.1. настоящего Договора.

1.6. Настоящий Договор вступает в силу с «01» августа 2022 года и действует по «31» июля 2025 года включительно.

В течение 4-х месяцев до окончания срока действия настоящего Договора любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового Договора.

1.7. Действие настоящего Договора распространяется на всех Работников Работодателя независимо от их принадлежности к Профкому.

1.8. При реорганизации Работодателя обязательства по настоящему Договору возлагаются на его правопреемников. При этом любая из Сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового Договора или продлении действия настоящего Договора на срок до трёх лет.

1.9. Обязательства Стороны социального партнёрства, предусматривающие финансовые расходы, обеспечиваются за счёт средств стороны, принявшей на себя соответствующие обязательства, если иное не предусмотрено действующим законодательством РФ.

Предусмотренные настоящим Договором обязательства Работодателя, связанные с установлением социальных льгот и гарантий Работникам сверх норм, предусмотренных действующим законодательством РФ, обеспечиваются за счет средств Работодателя.

1.10. Настоящий Договор является единым локальным нормативным актом для всех обществ, указанных в п. 1.1. Договора, и не предусматривает заключение отдельных Договоров в каждом Обществе-Работодателе.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

2.1. Работникам Работодателя гарантируется соблюдение норм регулирования рабочего времени и времени отдыха, установленных действующим законодательством РФ, графиками работ.

2.2. Режим рабочего времени и времени отдыха для Работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение №1), которые принимаются в порядке, установленном ТК РФ с учетом мотивированного мнения Профкома.

Изменение Правил внутреннего трудового распорядка производится в порядке, предусмотренном для их принятия.

2.3. При наличии письменного согласия Работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, установленная по результатам специальной оценки условий труда, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику денежной компенсации в размере 20% от часовой тарифной ставки/стоимости часа, исходя из должностного оклада (с учетом районного коэффициента) за каждый час работы свыше 36 часов.

2.4. Графики рабочего времени непрерывных производств составляются из расчёта месячной и годовой нормы рабочего времени по государственному производственному календарю. Учётный период при суммированном учёте рабочего времени составляет один год.

2.5. Работа в ночное время, неполное рабочее время, сменная работа, сверхурочная работа регламентируется разделом IV ТК РФ.

В условиях непрерывного производства ночной сменой признаётся смена, не менее 50% которой приходится на ночное время.

Ночное время – время с 22 часов до 06 часов утра.

Доплата за работу в ночную смену устанавливается в соответствии с разделом 4 настоящего Договора.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия после согласования с Профкомом.

2.6. Работодатель может привлекать работников к сверхурочной работе в соответствии со ст. 99 ТК РФ, с их письменного согласия и с учетом мнения Профкома. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени допускается только в случаях, регулируемых ст.97 ТК РФ.

2.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется ст. 113 ТК РФ.

2.8. Гарантии при направлении Работников в служебные командировки предоставляются Работодателем согласно ТК РФ. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебной командировкой, определяются Приказом Работодателя.

ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. В течение рабочего дня (смены) работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение №1).

3.2. Всем Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней независимо от продолжительности рабочей недели с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Работникам моложе 18 лет ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

3.2.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть использован Работником по согласованию с Работодателем в течение года по частям. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

3.2.2. Графики отпусков утверждаются Работодателями с учетом мотивированного мнения Профкома не позднее, чем за две недели до наступления следующего календарного года.

Графики отпусков являются локальными нормативными актами, обеспечивающими непрерывность производственного цикла, и обязательны как для Работодателя, так и для Работников.

Отступления от графика отпусков могут быть сделаны для Работников, получивших санаторно-курортные путёвки, а также в других случаях при обоюдном согласии Работодателя и Работника.

3.2.3. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

3.3. Отпуск за первый год работы предоставляется Работникам по истечении 6 месяцев непрерывной работы, за второй и последующие годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков.

3.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый Работодателем с учетом пожеланий Работника, в случае временной нетрудоспособности Работника, наступившей во время отпуска. (ст. 124 ТК РФ).

3.5. По письменному заявлению Работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

3.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем (ст. 128 ТК РФ).

3.7. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней Работникам предоставляются установленные действующим законодательством РФ дополнительные оплачиваемые отпуска, в том числе за вредные и опасные условия труда (согласно пункта 3.7.2., приложение № 3.1, 3.2, 3.3), за ненормированный рабочий день (согласно пункта 3.7.3., приложение № 4.1, 4.2, 4.3) и по другим основаниям (ст. 116 ТК РФ).

3.7.1. Отпуска за вредные и опасные условия труда предоставляются Работникам на основании специальной оценки условий труда (СОУТ).

3.7.2. Работникам, занятым на тяжёлых работах, с вредными, опасными и иными условиями труда, предоставляется от 7 до 14 календарных дней дополнительного отпуска (приложение № 3.1, 3.2, 3.3). В стаж работы, дающей право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

3.7.3. Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется Работникам в количестве 3 (трех) календарных дней (приложение № 4.1, 4.2, 4.3, 4.4).

Конкретные перечни должностей Работников с ненормированным рабочим днем устанавливаются Работодателем с учётом мнения Профкома.

3.8. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

3.9. Работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск Работникам, имеющим звание «Почетный ветеран «ЮАИЗ», в количестве 2 (двух) календарных дней.

3.10. По инициативе Работодателя с согласия Профкома в интересах производства выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), предоставляемые Работникам, могут быть перенесены, либо предоставлены дополнительные неоплачиваемые выходные дни.

ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются в порядке и на условиях Работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии с положением об оплате и стимулирования персонала, с учетом мнения Профкома.

4.2. Оплата труда Работникам производится на основании Положения об оплате и материальном стимулировании труда работников.

4.3. Заработная плата Работника, полностью отработавшего норму рабочего времени в месяц и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Челябинской области. Для Работников Обособленных подразделений не ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в соответствующем Регионе).

В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

4.4. Работодатель обеспечивает тарификацию работ и присвоение разрядов Работникам:

а) по действующим выпускам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) квалификационных категорий руководителей, специалистов и служащих – по Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов;

в) с учетом профессиональных стандартов.

4.5. Работодатель устанавливает:

- повышенный размер заработной платы Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, с учетом конкретных факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье Работника, определяемых по результатам специальной оценки условий труда (не более 24% тарифной ставки / должностного оклада и добавленной к тарифной ставке / должностному окладу надбавки за квалификацию, при наличии таковой);

- доплату за каждый час работы Работника в ночное время (с 22-00 до 6-00) в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы), за каждый час работы в ночное время;

- доплату за интенсивность труда рабочим – сдельщикам, работающим на конвейерах, в % от часовой тарифной ставки (не более 12%).

4.6. Работодатель обязуется:

4.6.1. оплачивать время простоя по вине Работодателя не менее двух третей средней заработной платы Работника;

4.6.2. оплачивать время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и / или Работника, в размере двух третей тарифной ставки, оклада (рассчитанных пропорционально времени простоя);

4.6.3. издать приказ об объявлении вынужденного простоя. В период вынужденного простоя Работники обязаны находиться на рабочих местах (если иное не установлено приказом по предприятию);

4.6.4. в случае если Работник проводит на рабочем месте (на участках и производствах) с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, более 80% своего рабочего времени, производить доплату за весь рабочий день или за весь выполненный объём работы;

4.6.5. производить оплату труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком, в соответствии со ст. 156 ТК РФ;

4.6.6. согласно ст. 152 ТК РФ оплачивать сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере от тарифной ставки/должностного оклада, за последующие часы работы – не менее, чем в двойном размере от тарифной ставки/должностного оклада;

4.6.7. оплачивать работу в выходной или нерабочий праздничный день в соответствии со ст. 153 ТК РФ. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный или в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

4.6.8. работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительные работы в порядке совмещения профессий, исполнения обязанностей временно отсутствующего Работника, расширения зоны обслуживания или увеличения объема выполняемых работ без освобождения от основной работы, производит доплату к их тарифным ставкам / должностным окладам. Размер данной доплаты составляет от 15 до 50% независимо от численности работников, между которыми данная доплата распределяется. В соответствии с фактическим объемом выполняемых Работником трудовых обязанностей доплата устанавливается пропорционально отработанному Работником времени.

4.6.9. оплачивать Работнику время отпуска не позднее, чем за 3 (три) дня до его начала (ст. 136 ТК РФ);

4.6.10. производить доплату за руководство бригадой бригадирам, не освобожденным от основной работы, при составе бригады от 3 (трех) и выше человек:

- рабочим сдельщикам в размере 10% включительно от суммы сдельного заработка (по сдельным нарядам),

- рабочим повременщикам в размере 10% от должностного оклада;

4.6.11. сохранять средний уровень заработной платы:

- на период освоения нового производства (продукции),

- Работникам, проходящим обучение, переквалификацию, повышающим свой профессиональный уровень по направлению предприятия с отрывом от производства, на весь срок обучения,

- при переводе Работников, нуждающихся в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую ниже оплачиваемую работу на данном предприятии в течение одного месяца,

- за всё рабочее время, затрачиваемое на прохождение установленных на предприятии плановых периодических медицинских осмотров,

- беременным женщинам, освобожденным от работы для прохождения медицинских обследований, если такие обследования не могут быть проведены в нерабочее время.

4.6.12. выплачивать заработную плату Работникам 15 (пятнадцатого) числа за период с 01 по 10 число отработанного месяца, 25 (двадцать пятого) числа за период с 11 по 20 число отработанного месяца и 05 (пятого) числа месяца, следующего за отработанным, за период с 21 по 30 (31, 28 (29)-для февраля) число отработанного месяца.

Выплата Работнику заработной платы производится в безналичном порядке путем перечисления на банковский счет Работника в Российском банке. При перечислении заработной платы на банковский счет договор банковского счета заключает Работодатель в пользу Работника. Все расходы по выдаче и обслуживанию банковских карт несет Работодатель;

При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, Работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации), начисленных в соответствии со ст. 236 ТК РФ;

4.6.13. в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы производить индексацию заработной платы в соответствии с ростом потребительских цен. Порядок и уровень индексации определяется совместным решением Работодателя и Профкома в соответствующем соглашении или локальном нормативном акте;

4.6.14. ознакамливать каждого вновь принятого Работника с условиями оплаты труда (под роспись);

4.6.15. извещать Работников (под роспись) за 2 (два) месяца о введении новых норм выработки, времени, обслуживания или их отмены;

4.6.16. не позднее, чем за день до срока выплаты заработной платы выдавать расчетные листы с указанием в них начисленной заработной платы и удержаний;

4.6.17. при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпусков считать расчетным периодом 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начисления отпуска (ст. 139 ТК РФ).

4.7. Время простоя по вине Работника (прогул, умышленное повреждение производственного оборудования и др.) не оплачивается.

4.8. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).

ОХРАНА ТРУДА

6.1. Работодатель, в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда, обязуется обеспечить создание здоровых и безопасных условий труда на каждом рабочем месте и объекте работ, организацию контроля над состоянием условий труда на рабочих местах.

6.2. При заключении трудового договора Работники под роспись, в соответствии со статьей 57 ТК РФ, должны быть ознакомлены с характеристикой своего рабочего места по условиям и охране труда, с существующим риском повреждения здоровья, установленными компенсационными выплатами и льготами, полагающимися им средствами индивидуальной защиты.

6.3. Работодатель обязан своевременно информировать Работников об изменении условий труда на конкретных рабочих местах, проводимых профилактических мероприятиях, льготах и компенсациях работников с вредными условиями труда.

6.4. В соответствии со специальной оценкой условий труда Работодатель с учетом мотивированного мнения Профкома утверждает:

- перечень профессий с указанием типов специальной одежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты (в том числе и выдаваемых сверх установленных норм), сроков носки;

- перечень профессий и нормы выдачи молока (других равноценных продуктов);

- перечень профессий и нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств.

Работодатель в соответствии со ст. 222 ТК РФ, с учетом мотивированного мнения Профкома, вправе устанавливать размер компенсационной выплаты и порядок её индексации, в т.ч. сроки и порядок её выдачи.

6.5. Работодатель и Профком совместно решают вопросы, связанные с бесплатной выдачей работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009г № 45-н.

Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменному заявлению Работника компенсационной выплатой в размере и в порядке, установленном Работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации.

6.6. Работодатель сохраняет за Работником место работы, должность и средний заработок за время приостановки работ вследствие нарушения законодательства РФ об охране труда и нормативных требований по технике безопасности не по его вине.

Отказ Работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и /или/ опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности. Работник обязан письменно сообщить Работодателю о своём отказе.

6.7. Работники в соответствии с установленным порядком за счет средств Работодателя проходят обязательные медицинские осмотры:

а) при поступлении на работу – предварительные в соответствии со ст. 213, 266 ТК РФ;

б) в течение трудовой деятельности - периодические и внеочередные (в соответствии с медицинским заключением), которые организуются Работодателем и проводятся для определения пригодности этих Работников к выполнению поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

6.8. На время прохождения периодических и внеочередных медицинских осмотров за Работником сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата. О времени, месте и порядке проведения медосмотров Работники извещаются заранее.

6.9. Работники, имеющие медицинские противопоказания, а также Работники, не прошедшие обязательный медицинский осмотр, к исполнению трудовых обязанностей не допускаются.

6.10. Работникам, потерявшим трудоспособность в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, полученным или приобретенным на производстве, в соответствии с медицинскими рекомендациями предоставляется возможность профессиональной переподготовки.

6.11. Работодатель обеспечивает проведение административно-общественного контроля за состоянием охраны труда и безопасности работ на участках, в производствах и подразделениях. Создает на паритетной основе из представителей Работодателя и Профсоюза комиссию по охране труда., организует обучение членов комиссии по охране труда за счет средств Работодателя, обеспечивает нормативно-технической литературой, правилами и инструкциями по охране труда.

6.12. Работодатель повышает заинтересованность уполномоченных лиц по охране труда и предоставляет им для выполнения своих обязанностей 4 (четыре) часа в месяц с сохранением заработной платы по основному месту работы.

6.13. Работодатель совместно с Профкомом обеспечивает:

- пропаганду лучшего опыта работы коллективов структурных подразделений в вопросах предупреждения травматизма и профзаболеваний;

- организацию и проведение на рабочих местах лекций по профилактике профессиональных заболеваний,

- наличие наглядной агитации по охране труда на рабочем месте.

6.14. Работодатель, исходя из своих финансовых возможностей, обеспечивает добровольное страхование Работников от несчастных случаев во время исполнения трудовых обязанностей.

6.15. Работодатель обеспечивает:

а) санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание Работников в соответствии с требованиями охраны труда;

б) условия для лечения и поддержания здоровья Работников и проведения мероприятий по реабилитации их работоспособности, снижающейся в процессе производства;

в) медицинские осмотры и обучение Работников, направленные на соблюдение норм здорового образа жизни (приложение №5);

г) исходя из финансовых возможностей профилактическое лечение Работников в лечебных учреждениях;

д) исходя из финансовых возможностей предоставление Работникам путёвок санаторно-курортного лечения (СКЛ).

6.16. На основе предложений Работников и комиссии по охране труда разрабатываются мероприятия по охране труда, которые ежегодно утверждаются Работодателем и Работниками.

6.17. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется в размере не менее 0,2% от затрат на производство продукции (работ, услуг) (ст. 226 ТК РФ).

6.18. Работодатель в соответствии с действующими правовыми, нормативно-техническими и другими документами обязуется:

6.18.1. своевременно обеспечивать Работников предприятия сертифицированными: специальной одеждой, специальной обувью, защитными средствами и другими средствами индивидуальной защиты;

6.18.2. обеспечивать нормы бесплатной выдачи молока или других равноценных продуктов Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (приложение № 6.1, 6.2, 6.3), либо предоставлять по письменному заявлению Работника их денежную компенсацию;

6.18.3. соблюдать нормы бесплатной выдачи Работникам смывающих и обезвреживающих средств;

6.18.4. обеспечивать стирку, сушку, чистку, ремонт, дезинфекцию средств индивидуальной и коллективной защиты, а также контроль над правильностью их применения Работниками;

6.18.5. устанавливать доплату и предоставлять дополнительные дни отпуска Работникам за работу во вредных и опасных условиях;

6.18.6. обеспечить режим труда и отдыха Работников, установленный законодательством РФ и правилами внутреннего трудового распорядка;

6.18.7. производить разработку и утверждение с учётом мнения Профкома инструкций по охране труда для Работников;

6.18.8. производить разработку и выполнение планов мероприятий по охране труда;

6.18.9. проводить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приёмов выполнения работ;

6.18.10. организовать контроль над состоянием условий труда на рабочих местах, а также контроль над применением Работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

6.18.11. производить методическое руководство и контроль над организацией работы по технике безопасности, промышленной санитарии и безопасности дорожного движения в соответствии с действующим законодательством РФ, правилами и нормативными актами;

6.18.12. производить анализ обстоятельств и причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний, разработку и внедрение профилактических мероприятий по их предупреждению;

6.18.13. производить выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля над соблюдением требований охраны труда и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные законодательством сроки.

6.19. Профком обязуется:

6.19.1. содействовать реализации настоящего раздела Договора;

6.19.2. совместно с Работодателем принимать меры по соблюдению Работниками правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности, инструкций и других нормативных документов с учетом специфики профессий, должности и рабочего места;

6.19.3. обеспечить постоянный общественный контроль над соблюдением законных прав и интересов Работников в области охраны труда, соблюдением администрацией трудового законодательства РФ, предоставлением Работникам социальных и правовых гарантий в области охраны труда;

6.19.4. принимать участие в разработке и согласовании нормативных документов по охране труда на отраслевом уровне;

6.19.5. принимать участие в проверке выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных настоящим Договором, а также законодательством РФ и другими нормативными актами по охране труда;

6.19.6. осуществлять учет и анализ производственного травматизма, общей и профессиональной заболеваемости Работников, разрабатывать рекомендации и мероприятия по их снижению;

6.19.7. регулярно проводить сбор и систематизацию предложений Работников, направленных на улучшение охраны труда, условий производства работ, социальную защиту, способствовать их практической реализации;

6.19.8. содействовать выполнению Работниками профилактических медицинских рекомендаций, норм и правил по сохранению своего здоровья;

6.19.9. проводить анализ состояния охраны труда и информировать Работодателя и Работников о принимаемых мерах в этой области.

6.19.10. совместно с Работодателем в согласованные сроки проводить конкурсы по охране труда на звание «Лучший уполномоченный по охране труда».

6.20. Работники в соответствии со ст. 214 ТК РФ обязаны:

6.20.1. соблюдать требования охраны труда;

6.20.2. правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

6.20.3. проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

6.20.4. немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

6.20.5. проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Работодатель обеспечивает тиражирование настоящего Договора и ознакомление с ним Работников в течение месячного срока с момента его подписания, а всех вновь поступающих Работников знакомит с настоящим Договором при приёме на работу.

9.2. В течение 7 (семи) дней со дня подписания настоящего Договора Работодатель направляет его для прохождения процедуры уведомительной регистрации в соответствующий орган по труду.

9.3. Контроль над выполнением условий настоящего Договора осуществляется Сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.

9.4. По итогам года проводится конференция Работников, собрание Работников по подразделениям или расширенное заседание Профкома с участием представителей Работодателя, с последующей публикацией итоговых материалов в газете «Аизовец».

9.5. За неисполнение или ненадлежащее исполнение положений настоящего Договора Стороны социального партнёрства несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

9.6. В период действия настоящего Договора все споры и разногласия между Сторонами социального партнёрства разрешаются путём переговоров и консультаций, а при не достижении согласия – в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

9.7. Для внесения изменений и дополнений в настоящий коллективный договор Работники и Работодатель, заключившие данный договор, не будут проводить для этого коллективные переговоры.

Все изменения, дополнения в настоящий коллективный договор будут производиться только по взаимному согласованию сторон путем подписания дополнительных соглашений уполномоченными представителями сторон.

Уполномоченными представителями сторон являются:

со стороны Работников – Единый представительный орган - Первичная профсоюзная организация "Южноуральский арматурно-изоляторный завод" Челябинской областной общественной организации "Всероссийский Электропрофсоюз", в лице его председателя;

со стороны Работодателя – руководитель общества (нескольких обществ), Работников которого (которых) касаются изменения, дополнения в коллективный договор, при этом подписи остальных руководителей обществ не требуются.

В случае, если изменения, дополнения в коллективный договор касаются Работников всех обществ, заключивших данный договор, то такое изменение, дополнение подписывается следующими уполномоченными представителями сторон:

со стороны Работников - Единым представительным органом - Первичной профсоюзной организацией "Южноуральский арматурно-изолятор