ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ, ВЗАИМНЫЕ ГАРАНТИИ И ОСНОВЫ СОТРУДНИЧЕСТВА СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЁРСТВА

8.1. Работодатель и Профком:

8.1.1. Осуществляют совместный контроль над исполнением настоящего Договора.

8.1.2. Предоставляют друг другу информацию, необходимую для анализа хода реализации настоящего Договора, рассмотрения вопросов о внесении в него изменений, дополнений, а также информацию для подготовки проектов последующих коллективных договоров.

8.1.3. Строго соблюдают установленный законодательством РФ порядок разрешения коллективных споров, принимают меры по их конструктивному урегулированию.

8.1.4. Рассматривают вопросы, не затронутые настоящим Договором, проводят консультации, переговоры и заключают иные соглашения в соответствии с действующим законодательством РФ.

8.2. Работодатель обязуется:

8.2.1. Соблюдать положения настоящего Договора.

8.2.2. Создавать условия для профессионального роста Работников, усиления мотивации трудовой деятельности.

8.2.3. Обеспечивать Работников оборудованием, инструментом, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, производить уборку помещений.

8.2.4. Соблюдать права и гарантии деятельности Профкома, установленные действующим законодательством РФ и настоящим Договором.

8.2.5. Не вмешиваться в законную деятельность Профкома, не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих их деятельность.

8.2.6. Обеспечивать по личным письменным заявлениям Работников бесплатное перечисление денежных средств из заработной платы (одновременно с выплатой заработной платы) на счет Профкома.

8.2.7. Предоставлять Профкому по согласованному с Работодателем перечню, информацию, необходимую для исполнения коллективных переговоров, а также статистических отчётов, при условии соблюдения режима конфиденциальности информации, отнесённой к коммерческой тайне.

8.2.8. Предоставить Председателю или иному представителю Профкома право участия в работе оперативных совещаний, совещаний по вопросам охраны труда и иным социальным вопросам.

8.2.9. Обеспечивать содействие деятельности Профкома со стороны руководителей подразделений и других должностных лиц Работодателя. 

8.2.10. Предоставлять Профкому для информации локальные акты, касающиеся социально-трудовых отношений и не требующие согласования.

8.2.11. Председателям цеховых комитетов, уполномоченным по охране труда, членам цеховых комитетов в совместно создаваемых комиссиях предоставляется оплачиваемое время для выполнения профсоюзных обязанностей в объеме до четырех часов в неделю, но не более 10 (десяти) часов в совокупности одному активисту по всем профсоюзным должностям, а также согласованное с Работодателем время для организации краткосрочной учебы - до 8 (восьми) часов в месяц, для участия в работе вышестоящих профсоюзных органов, но не более 10 (десяти) рабочих дней в течение календарного года, с сохранением среднего заработка.

8.2.12. Предоставлять в бесплатное пользование необходимые для деятельности Профкома оборудованные помещения, оргтехнику, помещения для проведения собраний, конференций, место для размещения стендов, складское помещение для хранения спортивного инвентаря.

8.2.13. Обеспечивать гарантии освобожденным профсоюзным Работникам, избранным в профсоюзные органы в соответствии со ст. 375, 376 ТК РФ.

8.2.14. Увольнение по инициативе Работодателя в соответствии с п. 2, 3 и 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ Работников, являющихся членами Профкома, производится с учетом мотивированного мнения Профкома в порядке, установленном ст.373 ТК РФ.

Увольнение по инициативе Работодателя в соответствии с п.2, 3 и 5 ч.1 ст.81 ТК РФ Председателя Профкома, его заместителей, выборных коллегиальных органов Профкома структурных подразделений Работодателя (не ниже цеховых), не освобожденных от основной работы, допускается в соответствии со ст.374 ТК РФ помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

8.2.15. Обеспечивать представителям Профкома доступ к рабочим местам, на которых работают члены Профсоюза, в соответствии с правилами пропускной системы, действующей у Работодателей.

8.2.16. Работникам, освобожденным от производственной работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзные органы, предоставлять после окончания их выборных полномочий прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии – другую равноценную работу (должность), в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

8.2.17. На освобождённых штатных профсоюзных Работников распространяются все социальные льготы и гарантии, предусмотренные разделом 7 настоящего Договора. 

8.2.18. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным п.2,3 и 5 части первой ст.81 ТК РФ с Председателем Профкома и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается с соблюдением порядка, установленного ст.374 ТК РФ.

8.2.19. Помимо условий настоящего Договора Работодатель и Профком реализуют иные права и обязанности, установленные действующим законодательством РФ.

8.3. Профком обязуется:

8.3.1. Соблюдать положения настоящего Договора и обеспечивать их соблюдение Работниками. Обязуется представлять интересы всех Работников, независимо от их членства в профсоюзе, при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении настоящего Договора, а также при рассмотрении коллективных трудовых споров Работников с Работодателем.

8.3.2. Представлять интересы Работников во взаимоотношениях с Работодателем в соответствии с условиями, установленными ст. 30 ТК РФ.

8.3.3. Не вмешиваться в оперативно - хозяйственную деятельность Работодателя, если эта деятельность не создаёт опасности для жизни и здоровья Работников.

8.3.4. Содействовать адаптации Работников к работе в условиях реорганизации Работодателя и изменения мощностей производства.

8.3.5. Профком принимает меры по поддержанию и укреплению благоприятного социального климата, укреплению трудовой дисциплины Работников, повышению конкурентоспособности Работодателей.

8.3.6. Не разглашать, и принимать меры к охране информации, отнесённой к коммерческой тайне, которая была получена от Работодателя. В случае разглашения коммерческой тайны Профком несёт ответственность, установленную действующим законодательством РФ.

8.3.7. По мере необходимости Профком предоставляет Работодателю информацию о составе выборных органов Профкома, о численности членов Профкома о принятых решениях в сфере социального партнёрства.

8.3.8. Осуществлять профсоюзный контроль над соблюдением трудового законодательства РФ и иных нормативно-правовых актов по труду силами профсоюзного актива.

8.3.9. Содействовать выполнению Работниками профилактических медицинских рекомендаций, норм и правил по сохранению своего здоровья (проведению профилактических мероприятий, диспансеризации, прививок и др.).

8.3.10. Проводить среди Работников разъяснительную работу по соблюдению трудовой дисциплины, производственной дисциплины, норм охраны труда.

8.3.11. Предоставлять бесплатные консультации и правовую помощь всем Работникам по вопросам занятости, охраны труда, трудового законодательства РФ.

8.3.12. Предоставлять Работодателю предложения по организации и проведению культурно-просветительной и физкультурной работы, а также оздоровительных мероприятий.

8.3.13. Контролировать установленный законодательством РФ порядок рассмотрения трудовых споров (конфликтов) и принимать меры по конструктивному урегулированию возникающих трудовых споров.

8.3.14. Согласно ст.ст. 409, 413 ТК РФ воздерживаться от участия в забастовках.

8.3.15. Реализовывать иные права, выполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством РФ.

8.3.16. Обеспечивать исполнение Работниками трудовых обязанностей, установленных действующим законодательством РФ, трудовыми договорами качественно и своевременно.

8.3.17. Содействовать повышению эффективности производства, росту производительности труда Работников.

8.3.18. Обеспечить бережное отношение Работников к имуществу Работодателя в соответствии со своими трудовыми (должностными) обязанностями, принятие меры к обеспечению его сохранности, снижению и предупреждению непроизводительных затрат.

8.3.19. Обеспечить правильное и строгое использование по назначению переданного для работы оборудования, технических средств и другого имущества Работниками.

8.3.20. Содействовать совершенствованию Работниками своего профессионального мастерства.

8.3.21. Содействовать в обеспечении Работниками высокой эффективности производственных процессов, рационального использования рабочего времени.

8.3.22. Обеспечить выполнение иных обязанностей, установленных Работодателем и действующим законодательством РФ.

8.4. Работники обязуются соблюдать и исполнять:

- положения настоящего Договора;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- инструкции по охране труда;

- правила пожарной безопасности;

- санитарные нормы;

- корпоративный кодекс поведения;

- общественный порядок на территории Работодателя;

- действующее законодательство РФ;

- правила и иные локальные нормативные акты Работодателей.

8.5. При выполнении Работодателем условий коллективного договора Работники не вправе объявлять забастовку.

8.6. При финансовой возможности Работодатель осуществляет выделение Профкому средств для организации культурно-массовой и физкультурно-оздоровительную работы с последующим осуществления контроля над расходованием веделенных средств.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Работодатель обеспечивает тиражирование настоящего Договора и ознакомление с ним Работников в течение месячного срока с момента его подписания, а всех вновь поступающих Работников знакомит с настоящим Договором при приёме на работу.

9.2. В течение 7 (семи) дней со дня подписания настоящего Договора Работодатель направляет его для прохождения процедуры уведомительной регистрации в соответствующий орган по труду.

9.3. Контроль над выполнением условий настоящего Договора осуществляется Сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.

9.4. По итогам года проводится конференция Работников, собрание Работников по подразделениям или расширенное заседание Профкома с участием представителей Работодателя, с последующей публикацией итоговых материалов в газете «Аизовец».

9.5. За неисполнение или ненадлежащее исполнение положений настоящего Договора Стороны социального партнёрства несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

9.6. В период действия настоящего Договора все споры и разногласия между Сторонами социального партнёрства разрешаются путём переговоров и консультаций, а при не достижении согласия – в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

9.7. Для внесения изменений и дополнений в настоящий коллективный договор Работники и Работодатель, заключившие данный договор, не будут проводить для этого коллективные переговоры.

Все изменения, дополнения в настоящий коллективный договор будут производиться только по взаимному согласованию сторон путем подписания дополнительных соглашений уполномоченными представителями сторон.

Уполномоченными представителями сторон являются:

со стороны Работников – Единый представительный орган - Первичная профсоюзная организация "Южноуральский арматурно-изоляторный завод" Челябинской областной общественной организации "Всероссийский Электропрофсоюз", в лице его председателя;

со стороны Работодателя – руководитель общества (нескольких обществ), Работников которого (которых) касаются изменения, дополнения в коллективный договор, при этом подписи остальных руководителей обществ не требуются.

В случае, если изменения, дополнения в коллективный договор касаются Работников всех обществ, заключивших данный договор, то такое изменение, дополнение подписывается следующими уполномоченными представителями сторон:

со стороны Работников - Единым представительным органом - Первичной профсоюзной организацией "Южноуральский арматурно-изоляторный завод" Челябинской областной общественной организации "Всероссийский Электропрофсоюз", в лице его председателя;

со стороны Работодателя – всеми всеми руководителями обществ.

9.8. В случае изменения условий хозяйственной деятельности Работодателя по требованию любой из сторон в недельный срок стороны настоящего Договора могут пересмотреть положения договора или приостановить действие части из них. В этом случае составляется и подписывается дополнительное соглашение к настоящему Договору.

9.9. Неотъемлемой частью настоящего Договора являются следующие приложения:

- приложение № 1 - Правила внутреннего трудового распорядка;

- приложение № 2.1 и 2.2 - Перечень профессий, которым по условиям производства установлена продолжительность приёма пищи и места для приёма пищи;

- приложение № 3.1, 3.2, 3.3, 3,4 - Перечень профессий рабочих и должностей, пользующихся дополнительным отпуском за условия труда;

- приложение № 4.1, 4.2, 4.3, 4.4, 4.5, 4.6, 4.7 - Перечень работников с ненормированным рабочим днём, которым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;

- приложение № 5 - Комплексный план санитарно-гигиенических и оздоровительных мероприятий;

- приложение № 6.1, 6.2, 6.3 - Перечень профессий и должностей РСС, для которых рекомендуется в профилактических целях употребление молока и других равноценных пищевых продуктов на основе контакта с вредными веществами, определенными фактическими замерами и «Перечнем химических веществ»;

- приложение № 7 - Положение о Почётных званиях и Почётной грамоте «ЮАИЗ» и порядке представления к Государственным, Министерским и муниципальным наградам.

Графики работ; соглашения по охране труда; перечень профессий и должностей работников, получающих бесплатно специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты; смета расходов на материальное стимулирование утверждаются ежегодно и регистрируются отдельным документом.

9.10. Приложения, указанные в п. 9.9 настоящего договора, могут изменяться в порядке, установленным пунктом 9.7 настоящего Договора.

«Работодатель»                                       «Работники»

 

АО «ЮАИЗ»                                           ППО «ЮЖНОУРАЛЬСКИЙ АРМАТУРНО-

Исполнительный директор                               ИЗОЛЯТОРНЫЙ ЗАВОД» ЧЕЛЯБОО ВЭП

                                                                  Председатель

 

_____________________О.В. Молчанов ___________________В.Е. Нехаев

«29» июля 2022г.                                    «29» июля 2022г.

 

ООО «ЮАИЗ - КПП»

Директор

 

_______________А.Б. Горохов

«29» июля 2022г.

 

ООО «ЮАИЗ – Литейное производство»

Директор

_______________В.С. Бабкин

«29» июля 2022г.

 

ООО «Заводское питание»

Директор

 

________________Н.С. Тикшаева

«29» июля 2022г.

 

ООО «КС»

Директор

 

________________Ю.Е. Даняев

«29» июля 2022г.

 

 

АО «Электроаппаратный завод»

Исполнительный директор

 

________________Ю.Е. Даняев

«29» июля 2022г.

 

 

ООО «ОФК»

Исполнительный директор

 

________________С.П. Калашников

«29» июля 2022г.

Приложение № 1

ПРАВИЛА