ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Работодатель обеспечивает предоставление следующих льгот, гарантий и компенсаций:

7.1. Работодателем оказывается материальная помощь:

7.1.1. Работодатель предоставляет Работникам, имеющим общий стаж работы у Работодателя не менее 2-х лет на дату обращения, материальную помощь по случаю рождения (усыновления) ребенка (детей) в виде единовременной выплаты в размере 10 000 рублей на каждого ребенка не позднее 6 месяцев с даты рождения ребенка (детей). В случае если оба родителя являются Работниками Работодателя, указанная выплата производится обоим родителям.

7.1.2. на погребение при условии представления свидетельства о смерти (копия) и заявления:

а) на погребение умерших Работников от общего заболевания или несчастного случая в быту в размере 5 000 руб.;

б) на погребение пенсионеров Работодателя в размере 5 000 руб.;

в) на погребение близких родственников Работников (супруга /и/, детей, родителей), не работающих на предприятии Работодателя, в размере 5 000 руб.

7.2. Выплату единовременного пособия в случае гибели Работника на производстве по вине Работодателя в результате несчастного случая в размере одного годового заработка; отработавшему менее одного года - пропорционально отработанному времени – родственникам погибшего.

7.3. В случае гибели (смерти) Работника на производстве или смерти вследствие полученных травм на производстве, а также наступившей вследствие трудового увечья либо профессионального заболевания, Работодатель берёт на себя расходы, связанные с погребением.

7.4. Работодатель выплачивает детям Работника, потерявшим кормильца на производстве по вине Работодателя, сверх выплат, установленных законодательством РФ, ежемесячное пособие в размере 4 000 рублей на каждого ребенка, до достижения ими совершеннолетия.

7.5. Добровольное медицинское страхование Работников осуществляется в соответствии с Положением о добровольном медицинском страховании, утверждаемым Работодателем с учетом мотивированного мнения Профкома.

Работодатель вправе при финансовой возможности осуществлять страхование Работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Положением о страховании Работников, утверждаемым Работодателем с учетом мотивированного мнения Профкома.

7.6. Работодатель вправе при финансовой возможности приобретать для Работников путевки на санаторно-курортное лечение (СКЛ) и оздоровительные цели, компенсировать стоимость приобретенных Работником путевок. Порядок приобретения путевок за счет средств Работодателя, компенсация стоимости приобретенной Работником путевки определяется Работодателем по согласованию с Профкомом на каждый календарный год в пределах утвержденного бюджета.

7.7. Работодатель 1 (один) раз в год осуществляет компенсацию стоимости путевки в детские оздоровительные лагеря (учреждения) в пределах Российской Федерации на 1 (одну) смену каждому ребенку в возрасте до 18 лет:

- в размере 70% стоимости путевки в семьях Работников, имеющих не более 2 (двух) детей;

- в размере 90% стоимости путевки в малоимущих семьях или неполных семьях;

- в размере 100% стоимости путевки одиноким родителям и родителям, имеющих детей-инвалидов;

- в размере 100% стоимости путевки в семьях Работников, имеющих 3 (трех) и более детей.

В случае, когда оба родителя работают у Работодателя, компенсация выплачивается одному из них.

Компенсация расчитывается от стоимости путевки не превышающей 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

Порядок компенсации стоимости приобретенной Работником путевки определяется Работодателем по согласованию с Профкомом на каждый календарный год в пределах утвержденного бюджета.

7.8. Работодатель может выступать гарантом при предоставлении банком долгосрочных кредитов Работникам имеющим стаж работы не менее трех лет на приобретение (строительство) жилья, покупку строительных материалов.

7.9. Работодатель обязуется организовать горячее питание в столовых, буфетах для Работников. Укомплектовать цеховые, участковые, бригадные комнаты приема пищи оборудованием, обеспечивающим сохранность и приготовление пищи из продуктов, принесенных с собой в случае отсутствия столовых.

7.10. Работнику ежедневно предоставляется право на частично оплачиваемые обеды в столовой и буфетах. Размер предоставляемой дотации определяется Работодателем исходя из средств, утвержденных бюджетом на календарный год.

7.11. Работодатель, в рамках утвержденного бюджета, обеспечивает детей Работников подарками:

- к Новогоднему празднику в соответствие с Порядком предоставления Новогодних подарков. Подарки делаются детям Работников, возраст которых на 31 декабря не достигает 15 лет. В случае если оба родителя работаютРаботодателя, подарок вручается каждому из Работников.

- ко Дню знаний в соответствие с Порядком предоставления подарков. Подарки делаются детям Работников, которые в данный календарный год становятся первоклассниками. В случае если оба родителя работают у Работодателя, подарок вручается одному из Работников.

7.12. Работодатель совместно с Профкомом обеспечивает проведение регулярных коллективных культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий для Работников.

Работодатель совместно с Профком при наличии источников финансирования обеспечивает организацию доставки работников на культурно-массовые и спортивно-оздоровительные мероприятия.

Для реализации коллективных культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий используются данные социологических опросов Работников о приоритетности интересов в области культуры и спорта. Решения о проведении коллективных культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий утверждаются приказом Работодателя.

7.12. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

С письменного согласия Работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает 7 календарных дней может быть заменена денежной компенсацией, выплачиваемой Работнику при предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, либо в другое время в течение календарного года.

7.13. Работодатель предоставляет Работнику по его заявлению дополнительный краткосрочный оплачиваемый отпуск в случаях:

- собственной свадьбы (если брак регистрируется впервые) до 3-х дней;

- смерти супруга(и), членов семьи (дети, родители) до 3-х дней.

7.14. Работодатель осуществляет выплаты единовременных вознаграждений Работникам, имеющим почетные звания, в соответствии с действующим у Работодателя Положением «О Почетных званиях и Почетной грамоте и порядке предоставления к Государственным, Министерским и муниципальным наградам» (приложение № 7).

7.15. Работодатель выделяет средства для поощрения Работников за безупречный труд на предприятии при стаже работы не менее 3-х лет в связи с 45, 50, 55 летием и далее каждые 5 лет. Размер премии к юбилейной дате составляет 50% от должностного оклада/ основного сдельного заработкасоответсвующего Работника.

7.16. В целях сохранения преемственности кадров Работодатель реализует программу наставничества для Работников из числа промышленно-производственного персонала, которая определена Положением о наставничестве

7.17. Работодатель, исходя из своих финансовых возможностей, может расширить льготы Работникам путем издания локальных нормативных актов и приложения их к данному договору.

7.18. По письменному заявлению Работника в случае тяжелого материального положения, необходимости лечения, наступления других чрезвычайных обстоятельств Работодатель, исходя из финансовой возможности, предоставляет такому Работнику материальную помощь. По соглашению с Профкомом данная материальная помощь может быть предоставлена из средств Профкома, в том числе из кассы взаимопомощи.

7.19. Работодатель вправе реализовывать программы дополнительного негосударственного пенсионного обеспечения Работников через негосударственные пенсионные фонды, для чего направляет соответствующие средства в негосударственные пенсионные фонды в соответствии с договорами о негосударственном пенсионном обеспечении.