Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
Топ:
Проблема типологии научных революций: Глобальные научные революции и типы научной рациональности...
Оценка эффективности инструментов коммуникационной политики: Внешние коммуникации - обмен информацией между организацией и её внешней средой...
Интересное:
Как мы говорим и как мы слушаем: общение можно сравнить с огромным зонтиком, под которым скрыто все...
Инженерная защита территорий, зданий и сооружений от опасных геологических процессов: Изучение оползневых явлений, оценка устойчивости склонов и проектирование противооползневых сооружений — актуальнейшие задачи, стоящие перед отечественными...
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Дисциплины:
2023-01-01 | 32 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Наличие персонала фирмы в целом, по отдельным категориям и группам может характеризоваться показателями двух типов:
Численность персонала на отчетную дату (моментный показатель).
Средняя за соответствующий период численность (интервальный показатель).
Такие показатели могут быть как расчетными (плановыми, прогнозными), так и фактическими (отчетными).
Во всех случаях принятых в штат работников, состоящих в списках предприятия, и в отдельных случаях, работающих по хоздоговорам, считают индивидуально как целые единицы, а совместителей в зависимости от времени работы - по 0,25, 0,4 и т. д., но не более 0,5 чел.
Численность работников предприятия не остается постоянной, а непрерывно меняется вследствие приема и увольнения, поэтому необходим расчет численности в среднем за период.
Среднесписочная численность – средняя численность персонала за определенный период.
Существуют два способа расчета среднесписочной численности. В первом учитываются только рабочие дни, во втором – в расчет берется весь календарный период, при этом численность персонала, состоящего в списках, в праздничные и выходные дни принимается равной данным за предшествующий рабочий день. В обоих случаях учет изменения численности ведется на основе приказов о приеме и увольнении работников:
=
или
.
Причины (источники) приема работников на предприятие:
· По инициативе предприятия;
· По направлению органов трудоустройства;
· По направлению специальных учебных заведений (ВУЗов, техникумов);
· В порядке перевода с других предприятий.
Причины увольнения:
· Причины физиологического характера (пенсия, болезнь, смерть);
· Причины, предусмотренные законом – так называемый необходимый оборот рабочей силы (призыв в армию; поступление в учебные заведения, избрание в выборные органы власти; семейные обстоятельства – переезд к месту жительства мужа или жены).
|
· Причины, не предусмотренные законодательством и связанные с личностью работника:
1. Увольнение по собственному желанию;
2. За нарушение трудовой дисциплины
3. По решению судов.
Выбытие работников по причинам, связанным с личностью работника, составляет излишний оборот рабочей силы или текучесть кадров.
Оборот кадров – это отношение числа всех выбывших (оборот по увольнению) или вновь принятых (оборот по приему) за определенный период времени к среднесписочной численности кадров за тот же период.
Текучесть кадров – это выраженное в процентах отношение числа уволенных по собственному желанию или в связи с нарушением трудовой дисциплины работников за определенный период к среднесписочной численности кадров за тот же период. Эффективность кадровой политики определяется по коэффициенту текучести кадров.
Для оценки качества работы с кадрами можно использовать систему показателей, характеризующих интенсивность оборота кадров и детализирующих особенности этого процесса:
К числу основных показателей движения кадров относятся:
Коэффициент интенсивности оборота по приему:
Коэффициент интенсивности оборота по выбытию:
Коэффициент текучести кадров:
Коэффициент замещения:
Коэффициент постоянства кадров: , где;
– среднесписочная численность работников за период;
Чвт – численность выбывших работников по причинам текучести;
Чпвп – численность работников, работающих весь период.
По данным о наличии и движении кадров в целом и по категориям и группам строится баланс движения кадров предприятия (баланс рабочей силы).
Баланс рабочей силы (чел.)
Категории персонала
| Наличие на начало периода
| Поступило за период | Выбыло за период
| Наличие на конец периода | В т. ч. работавшие весь период
| |||||||
Всего
| В т. ч. по источникам | Всего | В т. ч. по причинам | |||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |||||||
Рабочие | ||||||||||||
Служащие | ||||||||||||
Руководители |
1 – переводы с других предприятий 4 – физиологические причины
2 – выпускники ВУЗов 5 – по причинам законодательства
3 – от бюро занятости 6 – причины, связанные с личностью
|
|
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!