Ejercicio 3. Busca correspondencia y forma expresiones uniendo elementos de la columna izquierda con los de la derecha:

1	mano	A	de Identificación fiscal
2	expediente	B	continuo
3	número	C	superior
4	contrato	D	de gestión
5	horario	E	de obra
6	modelo	F	de trabajo
7	titulación	G	académico
8	entrevista	H	indefinido

Ejercicio 4. Busca un término del vocabulario de la lección para cada definición:

1. Conjunto de los empleados de una empresa.

2. El lugar o área ocupado por una persona dentro de una organización, empresa o entidad donde se desarrollan una serie de actividades las cuales satisfacen expectativas, que tienen como objetivo, garantizar productos, servicios y bienes en un marco social.

3. Periodo de descanso durante el que se interrumpe una tarea o actividad habitual.

4. Cantidad de dinero o cosa que se da a una persona como pago por un trabajo o un servicio.

5. Empleo o cargo que permanece libre, sin que nadie lo ocupe.

6. Paro forzoso, falta de empleo.

7. Retiro del mundo laboral por haber cumplido la edad exigida por la ley o por estar incapacitado.

8. Conjunto de datos biográficos, académicos y laborales de una persona que califican su aptitud profesional.

9. Persona que ha obtenido el grado que le habilita para ejercer su profesión.

10. Emplear una persona para un trabajo.

 

Ejercicio 5. Define con tus propias palabras:

selección de personal

sueldo

despido

empleador

paternalismo

subordinado

formación profesional

oficina de empleo

entrevistador

carrera

 

Ejercicio 6. Busca sinónimos y antónimos de las palabras o expresiones siguientes:

contrato indefinido

inexperto

paga extra

paro

referencias

cargo

empleado

aspirante

conseguir

colocarse

 

Ejercicio 7. Completa el recuadro con las palabras de la misma raíz donde sea posible.

Verbo	Sustantivo	Adjetivo/Participio	Adverbio
retribuir
	motivación
		infravalorado
ofertar
	experiencia
			mensualmente
concertar
	deducción
		prorrogable
aspirar

 

Ejercicio 8. Completa los huecos en el texto con las expresiones del recuadro. ¡Ten cuidado! Hay más expreciones que huecos.

contrataciones, una relación laboral, estacionales, acuerdo entre, economía sumergida, reemplazar, a destajo, despedir, empresario, de prácticas, pensiones de jubila­ción, administrativo

 

LOS CONTRATOS LABORALES

El contrato laboral es un documento suscrito entre un (1) y un trabajador, por el cual este último se compromete a trabajar bajo deter­minadas condiciones que no pueden vulnerar en ningún caso la legislación laboral oficial.

El contrato es muy importante para un trabaja­dor, pues pasados unos plazos determinados en la empresa puede beneficiarse, porej., de subsi­dios de desempleo o de (2).

Dentro de los contratos podemos distinguir:

•  según la duración del contrato,

entre contratos fijos (o indefinidos) y tem­porales;

•  según la duración de la jornada laboral, entre contratos a tiempo completo y contra­tos a tiempo parcial (porej., media jornada).

El contrato fijo crea (3) entre la empresa y el trabajador, que en un país sin despido libre, como España, sólo termina en determinados casos, como porej. por jubilación, por falta grave, por (4) las partes o por crisis empresarial grave.

Sin embargo, el empresario puede (5) al trabajador si le paga la indemnización fijada por la ley. Los contratos fijos suponen las dos terce­ras partes de los existentes en la actualidad en España.

El contrato temporal, por su parte, crea una rela­ción laboral entre empresario y trabajador para un periodo limitado en el tiempo. Este tipo de contrato representa ya una tercera parte de las (6) totales en España y la tendencia es creciente Mientras que se destruyen em­pleos fijos se crean constantemente empleos eventuales de gran precariedad y mal pagados. Los trabajadores eventuales ganan en la actuali­dad sólo un poco más de la mitad que los fijos. Entre los empleos eventuales se pueden citar:

• los (7) para una época determina­da, y que son muy típicos en la agricultura, construcción o turismo;

• los temporales para trabajos muy concretos y por lo general de poca duración;

•  y por último los llamados (8) y de aprendizaje, para personas que tienen su pri­mer empleo.

La tendencia muestra que más del 80% de los nuevos contratos son temporales.

En los últimos años han surgido en España numerosas empresas de trabajo temporal (ETT) que actúan como intermediarios entre los trabajadores y los empresarios.

Por su parte, en la (9) no existen contratos escritos, sino acuerdos orales entre los empresarios y los trabajadores. En esta forma moderna de esclavitud se suele pagar o bien por horas (sobre todo en la construcción), o (10), es decir, según la cantidad de pro­ductos producidos o recogidos. Este último tipo de remuneración es el más normal sobre todo en la agricultura y en la industria.

 

Ejercicio 9. Antes de leer el texto: