Порядок приема и увольнения работников.

2.1. Прием работника на работу оформляется приказом директора Учреждения, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в Учреждение, предъявляет:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки;

- медицинское заключение (справка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в учреждении;

- личную медицинскую книжку.

2.3. В отдельных случаях с учетом специфики работы и в соответствии с действующим законодательством РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

2.4. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Учреждением. 

2.5. При оформлении приказа о приеме работника на работу в нем указываются: наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода от другого работодателя, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).

2.6. Испытательный срок при приеме на работу не может превышать 3-х месяцев. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

2.7. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора, допускается только на общих основаниях. Если работник не выдержал испытания, трудовой договор с ним может быть расторгнут до окончания срока испытания.

Работник в период испытания имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

2.8. Приказ директора о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника Учреждение выдает ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. Фактический допуск к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

2.9. При приеме работника на работу администрация Учреждения обязана:

- ознакомить работника с порученной работой, условиями труда и отдыха, системой и формой оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

- ознакомить работника с Коллективным договором, настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами, действующими в Учреждении относящимися к трудовым функциям работника;

- провести инструктаж по охране труда и технике безопасности, гигиене труда и санитарии, пожарной безопасности и другим правилам по охране труда;

- ознакомить работника под расписку с инструкцией по охране труда по его профессии, с должностной инструкцией и выдать ему указанную инструкцию на руки.

2.10. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу Учреждение обязано ознакомить работника с настоящими Правилами, иными нормативными документами, имеющими отношение к трудовой функции работника.

2.11. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, Учреждением ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

2.12. Увольнение работника – прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.                                             

2.13. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом администрацию в письменной форме за две недели до увольнения. По соглашению сторон трудовой договор расторгается и до истечения указанного срока.

 2.14. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), Учреждение расторгает трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

2.15. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с действующим законодательством РФ не может быть отказано в заключении трудового договора.

2.16. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

2.17. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

2.18. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

2.19. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

2.20. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

2.21. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.

2.22. Предупреждение о досрочном расторжении срочного трудового договора осуществляется работником и администрацией Учреждения в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ.

2.23. Прекращение трудового договора по инициативе администрации Учреждения производится на основании и в порядке, предусмотренными Трудовым Кодексом РФ.

2.24. Прекращение трудового договора и увольнение работника оформляется приказом директора Учреждения с указанием основания увольнения и с записью в трудовую книжку.

2.25. Днем увольнения считается последний день работы. В этот день Учреждение выдает работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и производит с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку производятся в точном соответствии с формулировками действующего законодательства РФ и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.