Рабочее время. Режим рабочего времени.

5.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с действующим законодательством РФ, настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

5.2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

5.3. В Учреждении устанавливается пятидневная трудовая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Время начала и окончания работы - с 08:00 часов до 17:00 часов.

Установлена нормальная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю для женщин и не более 40 часов в неделю для мужчин.

Продолжительность работы за пределами нормальной продолжительности рабочего дня не может превышать 4-х часов в день и 16 часов в неделю.

5.4. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается соглашением сторон трудового договора.

5.5. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

При совпадении выходных и праздничных дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочего дня.

5.6. Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному приказу директора Учреждения с письменного согласия работника.

За работу в выходной или нерабочий праздничный день работнику предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.7. Привлечение к сверхурочным работам производится по приказу директора Учреждения с письменного согласия работника, в случаях, установленных Трудовым Кодексом РФ.

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере.

Сверхурочная работа может компенсироваться дополнительным временем отдыха, но не менее отработанного сверхурочно.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

5.8. В случае производственной необходимости работник организации может быть переведен на другую, не обусловленную трудовым договором работу сроком до одного месяца с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

5.9. Работник, появившийся на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения, от работы в данный рабочий день отстраняется.

Директор Учреждения, заведующий отделением, также обязаны отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- не прошедшего в установленном порядке инструктаж (обучение) и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- по требованию уполномоченных Федеральными законами органов и должностных лиц;

- в других случаях, предусмотренных законодательством.

 5.10. Ненормированный рабочий день устанавливается для работников, занимающих следующие должности Учреждения: директор, главный бухгалтер, водитель.

 5.11. При невозможности установления для работника организации нормальной продолжительности рабочего дня, устанавливается суммированный учет рабочего времени, с  

тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, и окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.

  5.12. Администрация Учреждения ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. В случае болезни работника, последний информирует об этом администрацию и предъявляет листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу.  

 

Время отдыха.

6.1. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

 Видами времени отдыха являются: перерыв в течение рабочего дня (обед), выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска.

6.2. В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включается.

6.3. Всем работникам предоставляются выходные дни. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

6.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в следующих случаях:

- для предотвращения производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

- для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Учреждения в целом или ее отдельных подразделений.

6.5. Всем работникам Учреждения предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

6.6. Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев работы. В случаях, установленных трудовым законодательством оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

6.7. Отпуск за второй и последующие годы предоставляется в соответствии с очередностью и графиком отпусков, который составляется на каждый календарный год, не позднее, чем за две недели до его начала и доводится до сведения всех работников.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

6.8. В случаях, установленных трудовым законодательством РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен, перенесен на другой срок, разделен на части или заменен денежной компенсацией.

6.9. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

6.10. Работникам Учреждения с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.

6.11. Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и администрацией Учреждения.

 Администрация Учреждения обязана на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы:

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

- работнику в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ, Коллективным договором или локальными нормативными актами Учреждения.

 

Дисциплина труда.

 7.1. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с действующим законодательством РФ, Коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами Учреждения.

7.2. Администрация Учреждения поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности: объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой.

7.3. Другие виды поощрений работников за труд определяются Коллективным договором. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

7.4. Поощрения объявляются приказом директора Учреждения и доводятся до сведения всех работников.

7.5. Сведения о награждении (поощрении) работников за трудовые заслуги вносятся в трудовые книжки работников.

7.6. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, администрация Учреждения имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

   - замечание;

   - выговор;

   - увольнение по соответствующим основаниям.

7.7. Не допускается применения дисциплинарных взысканий, не предусмотренных действующим законодательством РФ.

7.8. За разглашение сведений конфиденциального характера, а также за нарушение порядка обращения с документами, содержавшими такие сведения, работник может быть привлечен к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой или уголовной ответственности в соответствии с действующим законодательством РФ и настоящим Положением.

7.9. Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания работник, нарушивший трудовую дисциплину, может быть лишен премии частично или полностью.

7.10. До применения дисциплинарного взыскания администрация Учреждения обязана затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.11. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово – хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня его совершения.

7.12. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.13. Дисциплинарное взыскание применяется приказом директора Учреждения по представлению непосредственного руководителя работника или иных должностных лиц Учреждения. К приказу должны быть приложены объяснения работника, акты, справки, подтверждающие факт проступка и виновность конкретного работника.

7.14. Приказ директора Учреждения о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

7.15. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7.16. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то считается, что он не имеет дисциплинарного взыскания.

Сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

7.17. Директор Учреждения по своей инициативе, ходатайству непосредственного руководителя работника или по просьбе самого работника может издать приказ о снятии дисциплинарного взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при этом проявил себя как добросовестный работник.

7.18. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах к работнику не применяются.

                                                                                     

 

 

Приложение №2 к Коллективному договору ГАУ «СРЦН Байкаловского района»