Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
Топ:
Процедура выполнения команд. Рабочий цикл процессора: Функционирование процессора в основном состоит из повторяющихся рабочих циклов, каждый из которых соответствует...
Определение места расположения распределительного центра: Фирма реализует продукцию на рынках сбыта и имеет постоянных поставщиков в разных регионах. Увеличение объема продаж...
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного...
Интересное:
Финансовый рынок и его значение в управлении денежными потоками на современном этапе: любому предприятию для расширения производства и увеличения прибыли нужны...
Средства для ингаляционного наркоза: Наркоз наступает в результате вдыхания (ингаляции) средств, которое осуществляют или с помощью маски...
Искусственное повышение поверхности территории: Варианты искусственного повышения поверхности территории необходимо выбирать на основе анализа следующих характеристик защищаемой территории...
Дисциплины:
2021-06-23 | 23 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
1. Индивидуальные задания и поручения по изучению опыта работы, выработке практических навыков в ходе выполнения трудовых обязанностей, овладению приемами служебной деятельности с целью содействия в профессиональном и интеллектуальном самообразовании молодого специалиста.
2. Контроль за деятельностью молодого специалиста в форме личной проверки выполнения задания, поручения, проверки качества подготавливаемых документов.
3. Индивидуальная помощь в изучении нормативных актов и овладении передовыми приемами выполнения трудовых обязанностей, в исправлении ошибок, устранении недостатков, а также в решении вопросов трудовой деятельности.
4. Личный пример наставника. Личный пример должен проявляться в безупречном выполнении наставником трудовых обязанностей, требований нормативных актов, высокой дисциплинированности и требовательности к себе, постоянном повышении своего профессионального уровня, строгом соблюдении Правил внутреннего трудового распорядка.
Приложение 2
УТВЕРЖДАЮ
должность руководителя,
наименование учреждения
________________ Ф. И.О.
(подпись)
«____» ___________201__ года
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
Наставничества
Ф.И.О. молодого специалиста _______________________________________ Профессия (должность)________________________________________________
Структурное подразделение____________________________________________
Отчетный период _____________________________________________________
№ п/п | Мероприятия1 | Сроки исполне-ния | Оценка выполнения2 (дата, подпись наставника) |
1. | Составление индивидуального плана наставничества, утверждение у руководителя структурного подразделения | Не позднее 2-й недели | |
2. | Ознакомление с основополагающими документами учреждения, ее целями и задачами, направлениями текущей деятельности | ||
3. | Знакомство с деятельностью внутренних структурных подразделений (службами, отделами): кадровым отделом, бухгалтерией и т.д. | ||
4. | Ознакомление с административной структурой подразделения, отношениями подчиненности, порядком оформления официальной переписки (рапортов, объяснительных и т.д.) | ||
5. | Освоение и совершенствование навыков молодого специалиста (указываются конкретные производственные операции, приемы и т.д.) | ||
6. | Изучение норм и регламентов, освоение практических навыков внедрения стандартов качества | ||
7. | Получение консультативной помощи в работе по специальности (профессии) | ||
8. | Участие в проводимых конкурсах и других мероприятиях для молодежи | ||
9. | Подготовка к аттестации молодого специалиста | ||
10. | Повышение общеобразовательного уровня, участие в общественной жизни учреждения | ||
11. | Проверка выполнения индивидуального плана наставничества |
|
___________ ________________________
дата подпись наставника
Согласовано:
_____________ ________________________
дата подпись руководителя
структурного подразделения
Ознакомлен: _____________ _____________________________
дата подпись молодого специалиста
1 Обозначены только некоторые основные мероприятия и направления, индивидуализированный план должен быть максимально конкретизирован; порядок мероприятий должен составляться по хронологии.
|
2 Заполняется наставником в свободной форме: выполнено, не выполнено, требуется повторное изучение и т. д.
Приложение 3
УТВЕРЖДАЮ
должность руководителя,
наименование учреждения
________________ Ф. И.О.
(подпись)
«____» ___________201__ года
Отчет
об итогах наставничества
Молодой специалист__________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Образование_________________________________________________________
Профессия (должность)________________________________________________
Структурное подразделение____________________________________________
Периоды наставничества с "______"_______________________20___г.
по "_____"_______________________20___г.
Заключение о результатах работы по наставничеству
Показатель | Краткая характеристика достигнутых показателей |
Знания по профилю работы | |
Навыки по профилю работы | |
Объем выполняемых трудовых обязанностей | |
Результаты работы | |
Отношение к работе | |
Работоспособность | |
Инициативность | |
Дисциплинированность | |
Взаимоотношение с коллегами | |
Выполнение требований и стандартов профессиональной деятельности |
Вывод
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
Рекомендации
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
Наставник_________________________________________________________ (должность, подпись, фамилия, инициалы наставника)
"___" ___________20___г.
С отчетом об итогах наставничества ознакомлен__________________________
(подпись молодого специалиста)
Примечание.
1. В целом, эффективность работы молодого специалиста и степень его адаптации в коллективе по результатам наставнической работы оцениваются по двум взаимосвязанным показателям:
|
результаты работы - оцениваются руководителем подразделения и наставником по степени выполнения молодым специалистом своих трудовых обязанностей и индивидуальных поручений и заданий;
взаимодействие с коллегами по работе - оценивается руководителем подразделения, наставником и сотрудниками по различным, характеризующим данный показатель, параметрам: готовность и способность воспринимать новые знания, скорость восприятия информации, качество выполняемой работы, взаимоотношения в коллективе и др.
2. В разделе "Вывод" указывается:
объём и качество выполнения индивидуального плана наставничества;
готовность к самостоятельному исполнению молодым специалистом трудовых обязанностей.
3. В разделе "Рекомендации" отмечаются:
вопросы, которые необходимо дополнительно изучить молодому специалисту; недостатки, которые следует устранить;
методы и способы, с помощью которых необходимо улучшить работу молодому специалисту.
|
|
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!