Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
Топ:
Марксистская теория происхождения государства: По мнению Маркса и Энгельса, в основе развития общества, происходящих в нем изменений лежит...
Особенности труда и отдыха в условиях низких температур: К работам при низких температурах на открытом воздухе и в не отапливаемых помещениях допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие...
Проблема типологии научных революций: Глобальные научные революции и типы научной рациональности...
Интересное:
Финансовый рынок и его значение в управлении денежными потоками на современном этапе: любому предприятию для расширения производства и увеличения прибыли нужны...
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Искусственное повышение поверхности территории: Варианты искусственного повышения поверхности территории необходимо выбирать на основе анализа следующих характеристик защищаемой территории...
Дисциплины:
2017-05-20 | 228 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Организация и нормирование труда, как элемент комплексной системы управления трудом на предприятии, преследует цель формирования оптимальной структуры трудовых процессов, установление обоснованных затрат времени на все элементы трудовых процессов и, в конечном итоге, способствует эффективности производства в целом.
Основой развития любой экономики является непрерывное совершенствование разделения труда, представляющего собой деление совокупного трудового процесса на части, с обособлением, таким образом, различных видов трудовой деятельности. Именно разделение труда в единстве процессов кооперации и специализации по сути означает развитие экономики от низших форм к высшим, а рыночная экономика - это не что иное, как форма общественного разделения труда, основанная на товарном производстве.
В экономической науке принято выделять общее, частное и единичное разделение труда.
Общее разделение труда предполагает выделение таких крупных сфер, как реальный сектор экономики, сфера услуг, социальная сфера и др.
Частное разделение труда - выделение внутри каждой сферы обособленных отраслей, подотраслей и т. д. Например, реальный сектор экономики подразделяется на такие отрасли, как промышленность, сельское хозяйство, строительство и т. д.
Единичное разделение труда включает: обособление отдельных видов труда внутри предприятия между его структурными подразделениями (цехами, участками, отделами и т. д.); между профессиональными группами работников; между работниками различного уровня квалификации; пооперационное разделение трудового процесса вплоть до отдельных трудовых приемов и т. д.
Разделение труда характеризуется качественными и количественными признаками: первые предполагают обособление видов работ по их сложности, вторые - устанавливают пропорциональность между качественно различными видами труда.
|
Единичное разделение труда имеет следующие формы, отражающие его сущность: технологическую, функциональную и профессиоиально - квалификационную.
Технологическое разделение труда предполагает выделение стадий производственного процесса, видов работ и т. д. В структуре технологического разделения труда применительно к отдельным видам работ различают пооперационное, подетальное и предметное разделение труда.
Технологическое разделение труда обусловливает также функциональное и профессионально-квалификационное разделение труда и позволяет определить потребность в работниках по профессиям и специальностям.
Функциональное разделение труда отражает выделение отдельных категорий работников в зависимости от выполняемых ими производственных функций, различных по содержанию и экономическому значению.
При распределении работников организации по категориям персонала следует руководствоваться Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, введенным в действие постановлением Госстандарта России с 1.01.1996 г. В соответствии с Классификатором выделяются профессии рабочих и должности служащих (руководителей, специалистов, других служащих).
К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.
К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений, имеющих по Классификатору код категории 1.
К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, имеющие код категории 2.
Другие служащие - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и другие функции, имеющие код категории 3.
|
В статистической практике принято деление работников на занятых в основной и неосновной деятельности, определяемой в соответствии с инструктивно-методическими материалами Госкомстата РФ.
Профессионально-квалификационное разделение труда является углублением функционального обособления работников по профессиям и специальностям.
Профессия - род деятельности, базирующийся на специальных теоретических знаниях и практических навыках, которые приобретаются в процессе специальной подготовки и опыта работы. Название профессии определяет характер и содержание деятельности.
Специальность - сфера деятельности в пределах определенной профессии, характеризующаяся единством трудовых навыков и специальной подготовки. Родственные специальности формируют одну профессию.
Широкое внедрение рациональных форм разделения труда имеет большое значение для организации производства и повышения его эффективности. Вместе с тем разделение труда должно иметь меру, определенные границы, в противном случае оно перестает быть эффективным инструментом повышения производительности.
Независимо от вида производства выделяют следующие границы разделения труда: технологические, физиологические и психофизиологические, социальные и экономические.
Технологические границы определяются возможностью оборудования, инструмента, приспособлений, требованиями к качеству продукта, производственной и логической целесообразностью и т. п.
Физиологические и психофизиологические границы определяются с учетом научно обоснованных норм, устанавливающих допустимые пределы монотонности труда, длительности многократно повторяющихся элементов работ, переутомления работников из-за больших физических нагрузок, нервного напряжения, обеднения содержания работы и др.
Социальные границы обусловлены требованиями к содержанию труда, наличию в составе работ творческих элементов, содержательности и привлекательности труда, возможности развития профессионального мастерства.
Экономические границы опосредованы организацией всего производства, влиянием разделения труда на конечные результаты деятельности предприятия.
|
Разделение труда объективно вызывает необходимость его кооперации, являющейся важнейшим элементом организации производства.
Кооперация труда - это объединение работников в общем трудовом процессе на всех уровнях - от рабочих мест отдельных исполнителей и бригад до предприятий, отраслей, экономики страны и мирового хозяйства в целом.
Таким образом, разделение и кооперация труда представляют собой диалектическое единство, всеобщую форму, которая лежит в основе всех производственных систем, являясь их организационно-технической необходимостью.
Производственный процесс представляет собой совокупность взаимосвязанных трудовых, технологических, естественных, транспортных, контрольно-испытательных и других действий, посредством которых сырье, материалы и заготовки превращаются в готовую продукцию.
В каждом производственном процессе всегда участвуют три элемента: орудия производства, предмет труда и рабочая сила. Человек при помощи орудий производства изменяет предмет труда, превращает его в готовый продукт. Эта целесообразная деятельность человека по изменению предмета труда называется трудовым процессом.
Процессы, под воздействием которых происходит изменение механических, физических или химических свойств предмета труда, его размеров, геометрических форм и др., называются технологическими. По характеру и содержанию технологические процессы делятся на механические и физико-химические; по степени непрерывности воздействия на предмет труда - на непрерывные и дискретные. Дискретные процессы делятся на циклические и периодические. К циклическим относятся процессы, повторяющиеся с изготовлением каждой единицы продукции. К периодическим - те, которые повторяются в разной последовательности через более длительные промежутки времени, например термическая обработка деталей при мелкосерийном и единичном производстве.
Трудовые процессы в зависимости от степени участия человека в воздействии на предмет труда делятся на ручные, машинно-ручные, машинные, автоматизированные и аппаратные.
В зависимости от характера предмета труда и его продукта трудовые процессы бывают вещественно-энергетическими и информационными. Удельный вес последних в общем объеме работ растет с каждым годом под влиянием НТП.
|
Как производственный процесс в целом, так и его отдельные стадии состоят из совокупности взаимосвязанных основных, вспомогательных и обслуживающих процессов.
Основным элементом трудового процесса является производственная операция, осуществленная одним или несколькими рабочими на одном рабочем месте и включающая все их действия по выполнению единицы заданной работы над одним предметом труда.
Производственные операции бывают технологические, контрольные, транспортные. Операция - объект нормирования труда и с этой целью разделяется на трудовые элементы: трудовое движение, трудовое действие и трудовой прием.
Деление операции на составляющие элементы зависит от требуемой точности анализа и расчета: в единичном и мелкосерийном производстве - на комплексы приемов; в массовом и крупносерийном производстве - на трудовые действия и движения; в серийном производстве - на приемы.
Эффективность и качество труда рабочих во многом зависят от методов труда, которые они применяют при выполнении операций.
Метод труда - совокупность определенных трудовых приемов и последовательность их выполнения, применяемые в процессе работы. Эффективный метод труда - способ осуществления трудовых процессов, включающий в себя оптимальную совокупность и последовательность выполнения приемов, операций, обеспечивающий максимальную производительность в конкретных производственных условиях.
Выявление методов повышения производительности играет жизненно важную роль для предприятий. Процесс этот, конечно, нелегкий, он не может происходить стихийно и требует целенаправленной деятельности персонала по оптимальному сочетанию факторов производства.
Работа по совершенствованию трудовых процессов начинается с объединения их в однородные группы по определенным признакам, которые выбираются в зависимости от целей исследования (табл. 5.3). Затем начинается поэтапное изучение, проектирование и внедрение рациональных приемов и методов труда.
При выборе рационального трудового процесса из нескольких возможных вариантов за критерий целесообразности принимается либо минимум времени на выполнение задания, либо экономия себестоимости годовой программы.
Важная роль в организации производственного процесса отводится содержанию и условиям труда.
Контроль за условиями и содержанием труда является непосредственной задачей государственных органов. Это объясняется тем, что многие работодатели в силу ряда причин могут существенно занижать приоритетность создания нормальных условий трудовой деятельности.
|
Изменение условий и содержания труда требует долгосрочных усилий работников и предпринимателей. При этом часть принимаемых в этой сфере решений имеет необратимый характер. Поэтому необходимо учитывать не только текущие, но и перспективные интересы работников.
Различные параметры содержания и условий труда очень часто оказывают такое совокупное влияние на работников, которое не может быть сведено к сумме отдельных воздействий.
Таблица 5.3
Классификация трудовых процессов.
№ п/п | Признаки классификации | Группы процессов |
Характер применяемого сырья | Металлообрабатывающие, деревообрабатывающие, химические, текстильные и др. | |
Назначение и характер изготовляемой продукции (услуг) | Основные, обслуживающие и управленческие | |
Тип производства | Индивидуальные, мелкосерийные, серийные, крупносерийные и массовые | |
Периодичность и длительность процессов | Прерывные, непрерывные и периодические | |
Характер и содержание процессов | Добывающие, обрабатывающие, термические, тепловые, под высоким и низким давлением и др. | |
Организация труда | Индивидуальные, групповые и предметно-замкнутые | |
Участие работников в воздействии на предмет труда | Ручные, машинно-ручные, машинные, автоматические, аппаратные |
Условия труда охватывают относительно независимые от трудового процесса параметры деятельности работников. Нередко они оказывают свое влияние на них даже в случае, когда никакая деятельность вообще не осуществляется (например, в период простоя).
Традиционно различают санитарно-гигиенические и психофизиологические условия труда.
Первые определятся совокупностью таких элементов, как температура воздуха на рабочем месте, атмосферное давление, наличие токсических и различных биологических веществ, пыли, шума (а также ультра- и инфразвука), вибрации, инфракрасного, ионизирующего и электромагнитного излучения и др.
Вторые отражают морально-психологический климат в коллективе и эргономические условия трудовой деятельности. Они в большей степени связаны с характером производственной деятельности, нежели с используемым при этом оборудованием.
Содержание труда является более сложной, динамичной и противоречивой категорией, нежели его условия. Оно соотносится с сущностью трудовых процессов, с их целевой функцией. Отметим, что имеющаяся в различных изданиях терминология очень часто не совпадает.
Центральное место в структуре параметров содержания труда занимает его сложность. Она представляет его субстанциальную характеристику, т. е. такой признак, без присутствия которого труд перестает быть таковым. Несомненно, что развлекательный, не требующий каких-либо усилий труд противоречит самой сущности этого явления. Количественное определение сложности представляет собой многомерную задачу, при решении которой необходимо учитывать большое число параметров трудового процесса и внешней по отношению к нему среды.
|
|
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!