Основные должностные обязанности инспектора по кадрам

 

Инспектор по кадрам:

- осуществляет контроль за своевременным исполнением приказов, поручений и распоряжений руководителя организации (начальника отдела кадров);

- ведет учет личного состава организации, ее подразделений;

- оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством РФ, положениями и приказами руководителя организации;

- формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;

- участвует в разработке перспективных и годовых планов по труду и кадрам.

- подготавливает необходимые материалы для квалификационной и аттестационной комиссий и представления на работников к поощрениям и награждениям.

- заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;

- ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;

- оформляет документы, необходимые для назначения пенсий работникам организации и их семьям;

- изучает движение и причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по их устранению;

- подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив;

- проверяет соответствие подготавливаемых в организации проектов приказов и распоряжений документам вышестоящих организаций, на основе которых они издаются;

- заполняет контрольные карточки и ведет картотеки учета приказов, распоряжений и других документов по личному составу, а также поручений, требующих контроля за их исполнением;

- ведет оперативный учет прохождения документов; определяет причины несвоевременного исполнения поручений; информирует руководителя организации о состоянии их выполнения;

- осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка;

- составляет установленную отчетность.

Инспектор по кадрам должен знать:

- постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся организации делопроизводства в организации, учета личного состава, оформления пенсий, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников организации;

- формы и методы контроля исполнения документов;

- структуру организации и ее подразделений;

- стандарты унифицированной системы делопроизводства, организационно - распорядительную документацию;

- действующее законодательство о приеме, переводе и увольнении работников;

- порядок учета движения кадров;

- составление отчетности о состоянии трудовой дисциплины;

- порядок установления наименования профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы;

- основы экономики, организации труда и управления;

- законодательство о труде и охране труда Российской Федерации;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

В бюджетных организациях существуют определенные требования к квалификации по разрядам оплаты. Общим требованием является наличие высшего профессионального образования и стажа работы по профилю не менее 5 лет. Для коммерческих организаций такие требования могут служить лишь ориентиром при установлении размера заработной платы.

В полноценном отделе кадров средней по масштабам организации в штатном расписании могут быть следующие должности: начальник службы по набору и управлению персоналом (отдел кадров); инспектор по кадрам; психолог; специалист по кадрам; табельщик.

 

***

 

Важнейшей функцией кадрового работника любой организации является правильный подбор персонала, грамотное и полное документирование трудовых отношений с работниками. Ниже приводятся требования трудового законодательства, регулирующие нормы, которые необходимо соблюдать кадровикам при подборе персонала.

 

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

 

Статьей 63 ТК РФ установлено, что заключение трудового договора допускается только с лицами, достигшими 16-летнего возраста.

Лица, достигшие 15 лет, могут заключать трудовой договор только в случаях, если они уже получили основное общее образование либо оставили общеобразовательное учреждение, не получив этого образования, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С учащимися, достигшими 14-летнего возраста, может быть заключен трудовой договор для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, поэтому работодатель вправе потребовать от поступающего на работу учащегося предоставления справки из соответствующего образовательного учреждения о режиме его обучения. При этом заключение такого договора возможно только с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках трудовой договор от имени работника подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию и здоровью (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами) (ст. 265 ТК РФ). Кроме того, лица, не достигшие 18 лет, не могут быть приняты на работу, выполнение которой потребует от работника заключения договора о полной материальной ответственности (ст. 242 ТК РФ). Несовершеннолетние принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (за счет средств работодателя - ст. 266 ТК РФ) и не допускаются к работе в ночное время (с 22 до 6 часов) - ст. 96 ТК РФ.