Статистика производительности труда, использования рабочего времени и оплаты труда работников предприятия.

Производительность труда это способность производить в единицу времени определённое количество продукции, работ, услуг или способность затрачивать определённое количество времени на производство продукции, работ, услуг.

Основным показателем производительности общественного труда выступает эффективность затрат живого труда, которая определяется отношением ОПТ = ВВП / _акт.

На практике существует несколько методов определения производительности труда на предприятии.

1. Натуральный метод. При его использовании получаем прямой показатель производительности труда, который даёт наиболее точную оценку производительности за счёт использования в качестве единицы измерения продукции натуральные измерители. Сферы его применения: однородная продукция при расчёте производительности бригады, участка. W = q / T

2. Трудовой метод. Используют при расчёте следующих показателей: средняя часовая выработка, показывает среднюю выработку рабочего за один час фактической работы, исключая внутрисменные простои и перерывы с учётом сверхурочной работы; средняя дневная выработка, характеризует степень использования рабочего дня; средняя выработка на одного рабочего W_p = W_ч * П_рд * П_рп * d_р.

3. В основе стоимостного метода лежит сопоставление объёма продукции в денежном выражении с затратами живого труда. Этот метод позволяет измерить уровень и динамику производительности труда при изготовлении разнородной продукции, он обеспечивает возможность получения сводных данных по отрасли территории и экономики в целом. Показатель обратный производительности труда трудоёмкость продукции t = 1 / w = T / q

Для характеристики производительности труда в статистике используются следующие индексы:

1. Индивидуальные индексы для однородной продукции. W₁ = q₁ / T₁ W₀ = q₀ / T₀ I_w = W₁/W₀

2. Натуральные индексы. Y_w  = Σ q₁ / Σ T₁: Σ q₀ / Σ T₀

3. Индексы трудоёмкости. Y_2w = Σ t₀q₁ / Σ t₁q₁ = Σ t₀q₁ / Σ T

4. Индексы с использованием нормативной трудоёмкости. Y_w = Σ q₁t_н / Σ T₁: Σ q₀t_н / Σ T₀

5. Расчёт индекса стоимостным методом. Y_w = Σ q₁p / Σ T₁: Σ q₀p / Σ T₀

Для изучения динамики среднего уровня производительности используется следующая система индексов:

1. Постоянного состава.

2. Переменного состава.

3. Структурных сдвигов.

Абсолютные изменения изменяются так: I_w = W₁ / W₀ = ΣW₁T₁ / ΣT₁: ΣW₀T₀ / ΣT₀ = ΣW₁d₁ / Σ W₀d₀

I_w = ΣW₁T₁ / ΣT₁: ΣW₀T₁ / ΣT₁= ΣW₁d₁ / Σ W₀d₁

 I_w = ΣW₀T₁ / ΣT₁: ΣW₀T₀ / ΣT₀ = ΣW₀d₁ / Σ W₀d₀

Изменения средней производительности под влиянием изменения двух факторов.

∆_w =Σ W₁d₁ - Σ W₀d₀

∆_w =Σ W₁d₁ - Σ W₀d₁

∆_w =Σ W₀d₁ - Σ W₀d₀

 

Запишем объём продукции в стоимостном соотношении, как результат действия двух факторов: производительности и затрат труда.

Q = W *T, на основе этого можно определить прирост продукции за счёт изменения этих факторов:

1. За счёт изменения количества трудозатрат. (Т₁ – Т₀)*W₀

2. За счёт изменения производительности труда. (W₁ – W₀)*T₁

Имеются следующие данные по предприятию.

	Базисный период	Текущий период
Стоимость произведённой продукции, млн. р.	600	800
Отработано тысяч человеко-дней	400	440
Средняя дневная выработка, руб./ человеко-дней	1,50	1,82

 

 

Общий прирост продукции: Q1-Q0 = 800 – 600 = 200

Прирост за счёт увеличения затрат рабочего времени: (440 – 400) * 1,5 = 60

Прирост продукции за счёт роста производительности труда: (1,82 – 1,5) * 440 = 140

Следовательно основной фактор увеличения объёма продукции – производительность труда.

140 / 200 * 100% = 70%, что составило 70% общего прироста.

 

 

Статистика оплаты труда.

Оплата труда для статистики представляет интерес с одной стороны, как элемент затрат на производство, а с другой, как основной источник доходов лиц, занятых в экономике.

Отдельно анализируют структуру фонда заработной платы, для чего рассчитывают показатели удельных весов каждого вида выплат в общей сумме фонда.

Средняя номинальная заработная плата рассчитывается, как отношение фонда заработной платы к средне списочному числу работников или к числу отработанных часов.

f = F / ч;  f = F / T

Можно также рассчитать среднечасовую зарплату, среднедневную и среднемесячную одного работника. Для характеристики изменения покупательной способности зарплаты в связи с изменением цен на потребительские товары и услуги, рассчитывают: среднемесячную начисленную зарплату в ценах соответствующего периода.

Индекс реальной зарплаты: Y_T = Y_f / Y_P

Реальная зарплата характеризует объём товаров и услуг, которые можно приобрести на зарплату в текущем периоде, исходя из цен базисного периода. I_f  = f₁ / f₀ = ΣF₁ / Σч₁: ΣF₀ / Σч₀ = Σf₀d₁ / Σ f₀d₀

I_f  = f₁ / f₀ = ΣF₁ ч₁ / Σч₁: ΣF₀ ч₁ / Σч₁ = Σf₁d₁ / Σ f₀d₁

Основным показателем численности является средне - списочная численность работников. Она определяется следующими способами:

1. Когда имеются только данные о численности работников на определённую дату за равно отстающие друг от друга периоды, тогда расчёт ведётся по средне – хронологической.

Ч_р = (½ * х₁ + х₂ + … + ½*х_n)/ n-1

2. Если имеются данные на определённую дату, но за периоды не равно отстающие друг от друга, расчёт ведётся по средне – арифметической взвешенной.
ч_р = Σч_i t₁ / Σt_i

3. Расчёт на основе табельного учёта.
ч_р = явившиеся + не явившиеся / число календарных дней

Движение рабочей силы – изменение средне – списочной численности с учётом принятия на работу и увольнения с работы, это можно представить в виде следующего баланса.

Ч _Ркк = Ч_Рнп + Ч_{пр-ч выб.}

Для характеристики интенсивности движения рабочей силы используется система следующих показателей:

1. Коэффициент оборота по приёму кадров:
К_{об пр}  = число принятых работников / Ч_р

2. Коэффициент оборота по выбытию кадров:
К_{об выб} = число выбывших работников / Ч_р

3. К_п = К_{об пр}  - К_{об выб}

4. Число уволенных по собственному желанию / Ч_р

5. К_з = К_{об пр}   / К_{об выб}

6. К_см = 1 / К_з

Абсолютные и относительные показатели использования рабочего времени.

Мерой труда является использование рабочего времени, которое характеризуется следующей системой показателей:

1. Календарный фонд времени измеряется:
в днях (365)
в человеко – днях (365 ч. р.)

2. Табельный фонд рабочего времени:
f_ТФВ = f_КФВ – (f_{произ + ввак})*ч_р

3. f_ТФВ = f_КФВ – (f_коорд + f_выб + f_ос)*ч_р

4. К_ТФВ = f_{факт отраб вр} / f_ТФВ

5. Коэффициент использования сменного рен.

К_{исп. см. рен.} = К_ок / число смен

Важным инструментом анализа рабочего времени на уровне предприятия является баланс рабочего времени в человеко днях или человеко часах.

Он представляет собой систему показателей, характеризующих ресурсы рабочего времени и распределения этого времени по видам его затрат и его использования.

Статистика себестоимости.

Деятельность любой организации связана с определёнными издержками (затратами) предприятия, которое занимается производственной деятельностью определяет издержки производства, а те кто осуществляют сбытовую или торгово-посредническую деятельность определяет издержки обращения.

Себестоимость продукции (работ, услуг) один из обобщающих предприятия отражает эффективность использования ресурсов, внедрёние новой техники и технологий, совершенствование организаций производства, роста прибыли и т.д.

Для характеристики каждого отдельного элемента используют показатели структуры.

d = S₁ / ΣS_i

Использование метода группировки по статьям калькуляции. На практике предприятие само определяет набор статей, по которым ведётся калькуляция себестоимости.

Эта группировка позволяет разделить все расходы по тому или иному конкретному значению, выявить затраты на определённых участках и тем самым оценить вклад каждого участка себестоимости продукции, она используется при определении цены на продукцию.

Индекс переменного состава на себестоимость.

I_s = Σm₁ / Σq₁: Σm₀ / Σq₀ = ΣS₁q₁ / Σq₁: Σ S₁q₀/ Σq₀

I_s = ΣS₁q₁ / Σq₁: Σ S₀q₁/ Σq₁ = ΣS₁d₁/ Σ S₀d₁

Индекс средних затрат на 1 рубль производства продукции.

 

I_s = ΣS₁q₁ / Σp₁q₁: Σ S₀q₀/ Σ p₀q₀

 

Цена на продукцию.

Себестоимость продукции.

Тарифы.