Председатель профсоюзного комитета                             А. И. Дерунов

ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

22.03.2012                                г. Магнитогорск                                                           № 7-1

О выводе из состава профсоюзного

комитета

 

 

Профсоюзный комитет ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

 

Вывести из состава профсоюзного комитета Первичной профсоюзной организации Группы  ОАО «ММК» ГМПР в связи с увольнением Золотова Дмитрия Николаевича.

 

 

Председатель профсоюзного комитета                             А. И. Дерунов

 

Справка на заседание профсоюзного комитета по вопросу

«Об итогах выполнения Коллективного договора ОАО «ММК» за 2011 год

 

Информация о выполнении обязательств коллективного договора за 2011год изложена в информационном письме от 20.02.2012 г. № ДКВ/007. Поэтому не будем подробно анализировать его, а остановимся на некоторых проблемах, которые хотелось бы обсудить. Это:

1. Выполнение мероприятий по улучшению условий труда;

2. Работа с молодежными трудовыми коллективами;

3. Новые формы проведения сменно-встречных собраний;

4. Оздоровление в санатории «Металлург» (г. Ессентуки).

Постоянно проводится мониторинг уровня жизни работников. Считаем, что на предприятии не должно быть работников, чей заработок ниже стоимости потребительской корзины в г. Магнитогорске. Так, если на начало 2011года получающих зарплату менее 15 тысяч рублей было 145 человек, то на 1 ноября - 117 человек. После реализации мероприятий по адресному повышению заработной платы и с учетом индексации, проведенной в феврале 2012 года, количество работников с уровнем заработной платы ниже 15 тысяч рублей сократилось до 39 человек.

 

Выполнение мероприятий по улучшению условий труда

Соглашением по охране труда предусмотрено 94 мероприятия по улучшению условий труда и профилактике профессиональных заболеваний. Выполнены 86 мероприятий, 8 – не выполнены по причинам изменения планов финансирования:

– в цехе РОФ не закончены работы по монтажу и запуску аспирационной установки № 7 в корпусе средне-мелкого дробления;

– в ККЦ не проведена модернизация газоочистки шихтоподачи конвертерного отделения;

– в копровом цехе не проведена замена вспомогательных троллеев на гибкий токопровод на электромостовом кране № 31; не установлен газоанализатор на ГРП природного газа;

– в ЛПЦ не произведена замена деревянных дверей на противопожарные в АБК стана «2350» и не утеплено коридорное помещение негорючим материалом;

– в ЛПЦ-4 не оборудован санузел в районе ряда «Е», оси 52;

не выполнено остекление лестничного марша от КПП № 10 к ЛПЦ-4;

– в локомотивном цехе не установлены холодильники на 10-ти локомотивах.

Графиком ремонта санитарно-бытовых помещений предусмотрено выполнение работ на 4-х объектах. Работы выполнены на 3-х объектах. Из-за отсутствия финансирования не выполнен капитальный ремонт душевых первого этажа АБК ЛПЦ-3.

 

Работа с молодежными трудовыми коллективами

Соревнование молодежно-трудовых коллективов (МТК) за достижение высоких производственных, качественных и экономических результатов.

 Из таблицы 1 видно, что на комбинате 63 МТК (бригад). На начало 2011 года принимали участие в трудовом соревновании более 40 коллективов, а на начало 2012 их осталось всего 27. Охват соревнованием снизился с 70 до 40%, тогда как численность поощряемых выросла.

Таблица 1

Месяц 2011	Приняли участие-число бригад	Численность, чел.	Бригады -победители	Численность победителей, чел.	% поощренных
Числится бригад	63	1083
Январь	42	796	8	158	20
Февраль	47	785	7	133	17
Март	46	768	6	109	14
Апрель	41	670	8	132	20
Май	37	882	7	161	18
Июнь	39	779	7	226	29
Июль	43	881	8	224	25
Сентябрь	30	438	7	214	49
Октябрь	30	438	7	215	49
Ноябрь	30	440	6	220	50
Декабрь	30	417	6	203	49
Январь 2012 г.	27	415	6	203	49

Приведенные данные говорят о снижении эффективности работы в структурных подразделениях.

 

Новые формы проведения сменно-встречных собраний

Было проведено 162 сменно-встречных собрания силами дворцов культуры. На это затрачено 1 миллион 158 тысяч рублей. В среднем более 7 000 рублей за 15 минут.

  В феврале текущего года по инициативе председателей профкомов металлургического передела было проведено торжественное сменно-встречное собрание 4 цехов. Приняло участие по 15 пар с каждого цеха. Торжественное награждение знаками, почетными грамотами, Благодарственными письмами ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР, великолепная культурная программа, подготовленная коллективом Дворца культуры имени С.Орджоникидзе, никого не оставила равнодушным.

ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

22.03.2012 г.                                    г. Магнитогорск                                                               № 7-2

 

 

Об итогах выполнения коллективного

договора ОАО «ММК» за 2011 год

 

 

Заслушав и обсудив информацию заместителя председателя профсоюзного комитета по труду и производственным вопросам В. В. Уржумцева об итогах выполнения коллективного договора ОАО «ММК» за 2011 год

 

Профсоюзный комитет ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1. Информацию об итогах выполнения коллективного договора ОАО «ММК» за 2011 год принять к сведению.

 

2. Председателям профсоюзных комитетов структурных подразделений ОАО «ММК» рассматривать на заседаниях профсоюзных комитетов выполнение соглашения по охране труда коллективного договора.

 

3.Развивать новые формы проведения сменно-встречных собраний.

 

Председатель профсоюзного комитета                             А.И. Дерунов

Справка на заседание профсоюзного комитета по вопросу

«О состоянии производственного травматизма в подразделениях ОАО «ММК», обществах Группы ОАО «ММК» в 2011 году»

 

За 12 месяцев 2011 года в подразделениях ОАО «ММК» допущен 21 несчастный случай с 21 пострадавшим против 19 н/случаев с 19 пострадавшими за 12 месяцев 2010 года. Коэффициент частоты составил Кч=0,987 против Кч=0,886 в 2010 году. Коэффициент тяжести составил Кт=56,85 против Кт=63,29 в 2010 году.

За 12 месяцев 2011 года в обществах Группы ОАО «ММК» учтёно 23 несчастных случая с 23 пострадавшими против 22 н/случаев с 22 пострадавшими за 12 месяцев 2010 года. Коэффициент частоты составил Кч=0,881 против Кч=0,794 в 2010 году. Коэффициент тяжести составил Кт=46,96 против Кт=71,00 в 2010 году.

В целом по предприятиям, входящим в Группу компаний ОАО «ММК», за 12 месяцев 2011 года допущено 44 несчастных случая с 44 пострадавшими против 41 н/случая с 41 пострадавшим в 2010 году. В 2011 году смертельных несчастных случаев не зарегистрировано (в 2010 году-5), 14 тяжёлых несчастных случаев (в 2010 году - 11).

В 2011 году вновь выявлено лиц с профессиональными заболеваниями – человек (в 2010 году – 21), из них из них: 2 – ОАО «ММК», 10 – общества Группы ОАО «ММК».

В 2011 году неудовлетворительно отработали в вопросах охраны труда и профилактики производственного травматизма следующие подразделения ОАО «ММК»:

- цех эксплуатации – 2 тяжёлых н/с с помощниками машинистов электровозов   «Б» и «С»;

- ЭСПЦ – тяжёлый н/с с машинистом крана «Л»;

- ККЦ– тяжёлый н/с с бригадиром на участке основного производства «Г».

Общества Группы ОАО «ММК»:

- ЗАО «Стройкомплекс» - 2 тяжёлых н/с с электрогазосварщиками «С» и «А»;

- ООО «АТУ» - тяжёлый н/с с водителем «Т».

Основной причиной большинства несчастных случаев является неудовлетворительная организация безопасного производства работ со стороны руководителей бригад и участков. Это ненадлежащая работа линейных руководителей по профилактике производственного травматизма, предотвращению инцидентов и аварий на оборудовании, либо прямые ошибки самих руководителей, организующих работы. Руководители: мастера, старшие мастера зачастую передоверяются своим подчиненным, не контролируют ход выполнения работ, не предотвращают нарушения, могущие получить развитие до травмы и инцидента. В сегодняшних условиях возрастает роль мастера-организатора безопасных условий труда. И в ряде случаев мастера в этом отношении не являются примером. Часть травм произошла в подразделениях, где мастерами были назначены исполняющие обязанности – контингент, который как показали расследования н/случаев, не отвечал установленным требованиям линейного руководителя из-за отсутствия опыта работы и другим причинам.

Необходимо качественно изменить отношение к вопросам организации безопасности труда на участках производства. Мастер участка должен постоянно отслеживать ситуацию в бригаде, в смене по вопросам организации безопасного производства работ. Ежесменно подводить итоги работы в этом направлении, анализировать и оценивать возможность возникновения рисков и их последствия.

Руководители старшего звена не должны оставаться безучастными в этой работе. С рабочими необходимо периодически проводить беседы по этим вопросам, чаще бывать на сменно-встречным собраниях, доводить своевременно информацию о событиях, связанных с несчастными случаями и нарушениями, возникающими при выполнении работ. Разговоры должны подкрепляться реальной помощью в вопросах обеспечения материалами, приспособлениями, средствами защиты. Как показывает практика проверок, на сменно-встречных собраниях ставятся только задачи на производственную тематику, слабо освещаются вопросы охраны труда, позволяющие выполнять производственную программу безопасно.

Следующий вопрос – это качество инструктажей и проверок знаний, проводимых рабочим. Рабочим не объясняют, как безопасно выполнять ту или иную работу и не пресекают должным образом опасные действия. Поэтому высокий травматизм с молодыми работниками.

И, наконец, общественный контроль за соблюдением требований охраны труда был и остается за профсоюзами. В ходе подготовки данного вопроса на заседание профсоюзного комитета комиссией по охране труда сделан вывод о том, что вышеуказанные тяжёлые несчастные случаи на заседаниях профкомов цехов рассматривались формально либо вообще не рассматривались. Также необходимо повышать роль общественных уполномоченных по охране труда. Практика показывает, что успешное выполнение уполномоченными поставленных задач возможно только при условии оказания им необходимой помощи и поддержки со стороны руководителей цехов всех уровней.

С учетом изложенного, необходимо отметить следующее: анализ обстоятельств и причин тяжелых несчастных случаев свидетельствует о слабой организации безопасного производства работ со стороны РСС и недостаточном контроле за состоянием охраны труда на предприятии со стороны профкомов цехов ОАО «ММК» и обществ  Группы ОАО «ММК».

 

Заместитель  председателя профсоюзного комитета                       М.Л. Прохоров

 

 

Первичная профсоюзная организация Группы

ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат»

Горно-металлургического профсоюза России

ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

22.03.2012                                   г. Магнитогорск                                                                      № 7-3

О состоянии производственного травматизма

в подразделениях ОАО «ММК», обществах

Группы ОАО «ММК» в 2011 году

 

 

За 12 месяцев 2011 года в подразделениях ОАО «ММК» допущен 21 несчастный случай с 21 пострадавшим против 19 н/случаев с 19 пострадавшими за 12 месяцев 2010 года. Коэффициент частоты составил Кч=0,987 против Кч=0,886 в 2010 году. Коэффициент тяжести составил Кт=56,85 против Кт=63,29 в 2010 году.

За 12 месяцев 2011 года в обществах Группы ОАО «ММК» учтёно 23 несчастных случая с 23 пострадавшими против 22 н/случаев с 22 пострадавшими за 12 месяцев 2010 года. Коэффициент частоты составил Кч=0,881 против Кч=0,794 в 2010 году. Коэффициент тяжести составил Кт=46,96 против Кт=71,00 в 2010 году.

В целом по предприятиям, входящим в Группу компаний ОАО «ММК», за 12 месяцев 2011 года допущено 44 несчастных случая с 44 пострадавшими против 41 н/случая с 41 пострадавшим в 2010 году. В 2011 году смертельных несчастных случаев не зарегистрировано (в 2010 году-5), 14 тяжёлых несчастных случаев (в 2010 году -11).

В 2011 году вновь выявлено лиц с профессиональными заболеваниями – 12 человек (в 2010 году – 21), из них: 2 – ОАО «ММК», 10 – общества Группы ОАО «ММК».

В 2011 году неудовлетворительно отработали в вопросах охраны труда и профилактики производственного травматизма следующие подразделения ОАО «ММК» и обществ Группы ОАО «ММК»: цех эксплуатации, ЭСПЦ, ККЦ, ЗАО «Стройкомплекс», ООО «АТУ».

 

Профсоюзный комитет ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1. Информацию зам. начальника отдела охраны труда и промышленной безопасности ОАО «ММК» Ю. В Демчука о состоянии производственного травматизма в подразделениях ОАО «ММК», обществах группы ОАО «ММК» в 2011 году принять к сведению.

 

2. Начальнику цеха эксплуатации Н. С. Погорелову, начальнику ЭСПЦ        С. В. Пехтереву, начальнику ККЦ Д. В. Рабаджи, директору ЗАО «Стройкомплекс»   И. М. Захарову, директору ООО «АТУ» А. М. Крупнову обратить внимание на слабый контроль и организацию работ по охране труда в подразделениях.

 

3. Председателям профсоюзных комитетов: цеха эксплуатации                       А. К. Пилинцову, ЭСПЦ С. В. Телевскому, ККЦ С. И. Шишкину,                           ЗАО «Стройкомплекс» В. Н. Вольхину, ООО «АТУ» В. Н. Шадрину:

3.1 осуществлять контроль за состоянием охраны труда в подразделениях;

3.2. в срок до 10.04.2012 года провести заседания профсоюзного комитета с повесткой «О состоянии производственного травматизма в 2011 году».

 

4. Контроль выполнения постановления возложить на заместителя председателя профсоюзного комитета по охране труда и экологии М. Л. Прохорова.

 

ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

22.03.2012                                   г. Магнитогорск                                                                           № 7-4

Об исполнении бюджета профсоюзного

комитета за 2011 год

 

 

Заслушав и обсудив информацию председателя бюджетной комиссии профсоюзного комитета И. А. Терентьевой об исполнении бюджета профсоюзного комитета ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР за 2011 год

 

Профсоюзный комитет ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1. Информацию председателя бюджетной комиссии профсоюзного комитета И. А. Терентьевой об исполнении бюджета профсоюзного комитета ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР за 2011 год принять к сведению.

 

2. Исполнение бюджета профсоюзного комитета ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР за 2011 год – утвердить.

 

ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

22.03.2012                                   г. Магнитогорск                                                                           № 7-5

Об утверждении расчета денежных

средств на II квартал 2012 года

 

 

Профсоюзный комитет ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

Утвердить расчет денежных средств профсоюзных комитетов структурных подразделений ОАО «ММК», обществ Группы ОАО «ММК» на II квартал 2012 года.

 

ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

22.03.2012                                   г. Магнитогорск                                                                           № 7-6

Об утверждении резерва на должность

председателя профсоюзного комитета ППО Группы

ОАО «ММК» ГМПР и его заместителей

 

 

Профсоюзный комитет ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

Утвердить резерв на должность председателя профсоюзного комитета ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР и его заместителей (список резерва прилагается).

 

 

Приложение

От 22.03.2012 г. № 7-6

 

И его заместителей

 

№ пп	Действующий председатель, заместитель председателя	ФИО	Год рождения	Образование	Должность
1.	Дерунов Александр Иванович, председатель	Уржумцев Владимир Васильевич	1955	высшее	заместитель председателя профсоюзного комитета по труду и производственным вопросам
2.	Уржумцев Владимир Васильевич, заместитель председателя профсоюзного комитета по труду и производственным вопросам	Волков Вячеслав Валерьевич	1978	высшее	председатель профсоюзного комитета ООО «Электроремонт»
3.	Прохоров Михаил Леонидович, заместитель председателя профсоюзного комитета по охране труда и экологии	Гавриленко Дмитрий Владимирович	1970	высшее	председатель профсоюзного комитета КХП ОАО «ММК»
		Дерягин Владимир Владиславович	1966	высшее	председатель профсоюзного комитета МП трест «Теплофикация»

 

 

Председатель профсоюзного комитета                                                                      А. И. Дерунов

Первичная профсоюзная организация Группы

ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат»

Горно-металлургического профсоюза России

ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Г. Магнитогорск

 

 

22.03.2012 г.                                                                                                                                                   № 7-7

Об утверждении Положения о профсоюзном

комитете структурного подразделения

 

 

Профсоюзный комитет ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

Положение о профсоюзном комитете структурного подразделения – утвердить (Положение прилагается).

 

Председатель профсоюзного комитета                              А.И. Дерунов

 

Первичная профсоюзная организации Группы ОАО «ММК» ГМПР Профсоюзный комитет ПОЛОЖЕНИЕ о профсоюзном комитете структурного подразделения

Утверждено на заседание профсоюзного комитета   Протокол от 22.03.2012 г. г. № 7

Область применения

1.1 Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с деятельностью профсоюзных комитетов структурных подразделений (цехов, отделов, управлений, производств ОАО «ММК», дочерних обществ, учреждений, муниципальных предприятий и организаций) первичной профсоюзной организации Группы ОАО «ММК» ГМПР (далее профсоюзный комитет).

1.2 Положением устанавливаются права и обязанности профсоюзного комитета, порядок работы.

1.3. Профсоюзный комитет в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, Уставом Горно-металлургического профсоюза России, Положением о первичной профсоюзной организации Группы ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат» Горно-металлургического профсоюза России, коллективным договором, настоящим Положением, локальными актами ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР.

Общие положения

2.1. Профсоюзный комитет является коллегиальным органом и осуществляет общее руководство деятельностью профсоюзной организации структурного подразделения.

2.2. Профсоюзный комитет избирается на собрании (конференции) профсоюзной организации сроком на 5 лет в количестве не менее трех человек.

2.3. Досрочные выборы профсоюзного комитета проводятся на собрании (конференции), созываемой профсоюзным комитетом по требованию собраний (конференций) структурных подразделений, объединяющих не менее 1/3 членов профсоюзной организации, или по инициативе самого выборного органа с обязательным отчетом профсоюзного комитета или его руководителей и оценкой их деятельности.

2.4. Итоги отчетов и выборов профсоюзного комитета структурного подразделения должны быть рассмотрены на заседаниях профсоюзного комитета структурного подразделения. Необходимо составить и утвердить мероприятия по выполнению критических замечаний, высказанных работниками на отчетно-выборном собрании (конференции).

2.5. Профсоюзный комитет проводит заседания не реже одного раза в месяц.

2.6. Заседания профсоюзного комитета считаются правомочными при наличии более половины его членов. Решения принимаются большинством голосов принявших участие в голосовании при наличии кворума.

Учет членов профсоюза

 

6.1. Прием в члены профсоюза производится на добровольной основе в индивидуальном порядке профсоюзным комитетом структурного подразделения либо собранием профсоюзной организации по личному письменному заявлению с оформлением протокола заседания профсоюзного комитета либо собрания профсоюзной организации.

6.2. Заявления о приеме в члены профсоюза (приложение № 1), об удержании членских профсоюзных взносов (приложение № 2), выдача профсоюзных билетов (приложение № 3) регистрируется в журнале (приложение № 4).

6.3. Учет членов профсоюза осуществляется по учетным карточкам (приложение № 5).

6.4. Учетная карточка члена профсоюза должна быть заполнена в соответствии с установленными в ней графами, подписана председателем профсоюзного комитета структурного подразделения и заверена печатью ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР.

6.5. Учетные карточки членов профсоюза хранятся в профсоюзном комитете структурного подразделения в порядке, установленном для хранения документов строгой отчетности.

Учетные карточки членов профсоюза хранятся в алфавитном порядке или по личным (табельным) номерам.

6.6. Учетные карточки членов профсоюза неработающих пенсионеров, женщин, временно прекративших работу в связи с воспитанием детей, состоящих на профсоюзном учете, выбывших из членов профсоюза хранятся отдельно.

6.7. По состоянию на первое число каждого квартала председатель профсоюзного комитета структурного подразделения производит сверку учетных карточек с фактическим составом работающих членов профсоюза.

6.8. Если на учетной карточке члена профсоюза место для отметок о приеме на учет, снятии с учета использовано полностью, либо карточка пришла в ветхость, она заменяется новой.

Старые учетные карточки членов профсоюза изымаются из картотеки, хранятся в течение трех месяцев и уничтожаются. В акте указывается только число уничтоженных старых учетных карточек членов профсоюза.

6.9. Учет выдачи профсоюзных билетов и регистрация заявлений на удержание членских профсоюзных взносов регистрируется в «Журнале выдачи профсоюзных билетов и регистрации заявлений на удержание членских профсоюзных взносов».

Оригинал заявления передаётся работникам по труду структурного подразделения (организации) по акту (приложение № 6).

6.10. Заявления о перечислении взносов членов профсоюза, выбывших из профсоюзной организации, отзываются председателем профсоюзного комитета структурного подразделения и хранятся в профсоюзном комитете структурного подразделения в течение 3-х лет. По истечении этого срока заявления уничтожаются. Об уничтожении заявлений составляется акт в 2-х экземплярах (1 экз. – у председателя профсоюзного комитета структурного подразделения, 2 экз. – в профсоюзном комитете ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР) (приложение № 7)

6.11. Ответственность за правильное ведение учета членов профсоюза и хранение учетных карточек, заявлений на прием в члены профсоюза возлагается на председателей профсоюзных комитетов структурных подразделений.

6.12 Выход из членов профсоюза производится на добровольной основе в индивидуальном порядке по личному письменному заявлению с оформлением протокола заседания профсоюзного комитета либо собрания профсоюзной организации.

6.13 Исключение из членов профсоюза проводится в соответствии с Уставом ГМПР.

Решение об исключение из членов профсоюза принимается на заседании профсоюзного комитета либо собрании профсоюзной организации с оформлением протокола.

 

Планирование работы

7.1. Работа профсоюзного комитета строится в соответствии с квартальными планами. План работы утверждается на заседании профсоюзного комитета не позднее чем за две недели до начала квартала. Один экземпляр хранится в организационном отделе.

Отчет о выполнении плана предоставляется в организационный отдел не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным.

7.2. Предложения по направлениям работы в квартальный план подаются в комиссию по организационной работе за 15 дней до наступления нового квартала.

Председатель комиссии по организационной работе обобщает предложения и представляет проект плана на рассмотрение профсоюзного комитета.

7.3. На заседания профсоюзного комитета выносятся вопросы:

– коллективного договора;

– производственной деятельности;

– охраны труда и экологии;

– привлечения работников к сверхурочными работам, работам в выходные и нерабочие праздничные дни;

– утверждения графика отпусков;

– составления графиков сменности при сменной работе;

– утверждения систем оплаты, стимулирования и нормирования труда, компенсационных доплат;

–утверждения инструкций по охране труда для работников структурного подразделения;

– досрочного снятия дисциплинарного взыскания с работника;

– организационной работы;

– приема в члены профсоюза и снятия с профсоюзного учета;

– социального развития;

– жилищно-бытовой работы;

– оздоровления работников и членов их семей;

– подготовки и проведения отчетов и выборов;

– работы с письмами, заявлениями;

– вопросы работы с женщинами, молодежью, ветеранами;

– другие вопросы.

7.4. Контроль выполнения плана работы профсоюзного комитета возлагается на председателя профсоюзного комитета.

 

Подготовка заседаний профсоюзного комитета

8.1. Заседания профсоюзного комитета созываются не реже одного раза в месяц с повесткой дня, предусмотренной планом работы профсоюзного комитета.

8.2. В подготовке заседаний профсоюзного комитета участвуют члены профсоюзного комитета и профсоюзный актив.

8.3. Материалы к заседанию профсоюзного представляются председателю профсоюзного комитета не позднее, чем за 3 дня до проведения заседания, завизированные ответственным за подготовку вопроса.

8.4. Заседания профсоюзного комитета оформляются протоколом.

8.5. Контроль выполнения принятых решений осуществляется председателем профсоюзного комитета.

 

Ответственность

10.1 Председатель профсоюзного комитета несет ответственность за выполнение требований законодательства, настоящего Положения, подготовку заседаний профсоюзного комитета, сохранность документов.

 

Председатель профсоюзного комитета                                                     А.И. Дерунов

 

РАЗРАБОТЧИК

Ведущий юрисконсульт                                                                              И.В. Бабич

 

СОГЛАСОВАНО:

 

Заместитель председателя

профсоюзного комитета                                                                              В.В. Уржумцев

 

Заведующий организационным отделом                                                  Ю.А. Днепровский

Приложение № 1

В профсоюзный комитет

_________________________________________

^{(наименование структурного подразделения)}

от _______________________________________

_________________________________________

 ^{(должность, фамилия, имя, отчество)}

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

 

Прошу принять меня в члены ГМПР. Обязуюсь выполнять Устав ГМПР, Положение о первичной профсоюзной организации Группы ОАО «ММК» ГМПР.

Личный № ______________________ Дата поступления на работу ________________________.

 Паспорт серия ___________ № ____________, выдан ____________________________________.

Дата рождения ____________________________________________________________________

Индекс, домашний адрес:

прописан __________________________________________________________________________

(проживает) _______________________________________________________________________)

 

____________________________

^{(Подпись)}

«____» _______________ 20 _____ г.

Приложение № 2

_____________________________________

_____________________________________

 

от ____________________________________

______________________________________

^{(Фамилия И.О.)}

Личный № ________________________

Шифр цеха _____________________________

Профсоюзный билет № _________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

 

Прошу ежемесячно удерживать из моей заработной платы членские профсоюзные взносы в размере 1% от начисленной заработной платы и перечислять на расчетный счет первичной профсоюзной организации Группы ОАО «ММК»  ГМПР с «___» _____ 20__ г.

 

______________________

^{(подпись)}

«___» ______ 20___ г.

 

Отметка о регистрации заявления: № _____ от _______________

 

Подпись председателя профсоюзного комитета

структурного подразделения

 

Примечание:

1. Работники ОАО «ММК» пишут заявление на имя старшего менеджера ГРОТ, работники обществ Группы ОАО «ММК», муниципальных предприятий – на имя руководителя организации или руководителя структурного подразделения организации, ответственного за начисление заработной платы.

2. Заявления регистрируются в журнале учета заявлений на удержание членских профсоюзных взносов.

Приложение № 3

 

Приложение № 4

ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Г. Магнитогорск

 

 

22.03.2012 г.                                                                                                                                    № 7-8

О введении института доверенных лиц

 

 

В соответствии с Программой действий ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР на 2012-2015г.г. в части совершенствования организационной структуры первичной профсоюзной организации

 

Профсоюзный комитет ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1. Ввести с 01 июня 2012 года институт доверенных лиц (профсоюзных представителей) в профсоюзной организации горно-обогатительного производства ОАО «ММК».

 

2. Профсоюзному комитету ГОП ОАО «ММК» в срок до 15.04.2012 г. разработать и утвердить план организационных мероприятий по подготовке и проведению конференций в цеховых профсоюзных организациях по избранию доверенных лиц (профсоюзных представителей) и их помощников по направлениям работы.

Ответственный – председатель профсоюзного комитета ГОП ОАО «ММК» В. В. Бывалин.

 

3. Положение о доверенном лице (профсоюзном представителе) членов профсоюза структурного подразделения – утвердить (положение прилагается).

 

4. Заместителю председателя профсоюзного комитета В. В Уржумцеву подготовить предложения по внесению дополнений в коллективный договор ОАО «ММК».

 

Председатель профсоюзного комитета                                   А. И. Дерунов

 

Первичная профсоюзная организации Группы ОАО «ММК» ГМПР Профсоюзный комитет ПОЛОЖЕНИЕ о доверенном лице (профсоюзном представителе) членов профсоюза структурного подразделения

Утверждено на заседание профсоюзного комитета   Протокол от 22.03.2012 г. № 7

 

Область применения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

1.2. Положение регулирует отношения, связанные с деятельностью доверенного лица (профсоюзного представителя) членов профсоюза структурного подразделения (далее доверенное лицо).

Доверенное лицо (профсоюзный представитель) – лицо, уполномоченное на представительство членов профсоюза структурного подразделения в связи с избранием, которое возглавляет и организует работу профсоюзной организации структурного подразделения.

Вышестоящий выборный профсоюзный орган - профсоюзный комитет производства, дочернего общества, ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР.

1.3. Положением устанавливаются полномочия и ответственность доверенного лица.

1.4. Доверенное лицо в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, Уставом Горно-металлургического профсоюза России, Положением о первичной профсоюзной организации Группы ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат» Горно-металлургического профсоюза России и настоящим Положением.

 

Общие положения

2.1. Доверенное лицо избирается для представления интересов членов профсоюза структурного подразделения ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР.

2.2. Доверенное лицо избирается на собрании (конференции) профсоюзной организации структурного подразделения сроком на 5 лет и делегируется для избрания в состав профсоюзного комитета производства или организации (общества).

2.3. Досрочные выборы доверенного лица проводятся на собрании (конференции) профсоюзной организации структурного подразделения, созываемой вышестоящим профсоюзным органом по требованию собрания, объединяющего не менее 1/3 членов профсоюзной организации, или по инициативе вышестоящего профсоюзного органа с обязательным отчетом доверенного лица и оценкой его деятельности.

 2.4. Порядок голосования – закрытое (тайное) или открытое устанавливается собранием (конференцией) профсоюзной организации структурного подразделения после выдвижения кандидатур. При выдвижении двух и более кандидатур на избрание доверенного лица, проводится закрытое (тайное) голосование.

2.5. Избранным считается кандидат, набравший более половины голосов принявших участие в голосовании членов профсоюза, (делегатов) при наличии кворума.

2.6. Освобождение от должности доверенного лица по личному заявлению или по состоянию здоровья проводится на заседании вышестоящего профсоюзного органа. Доверенное лицо подотчетно общему собранию (конференции) профсоюзной организации структурного подразделения и вышестоящим профсоюзным органам, действует в пределах полномочий, определенных настоящим положением.

 

Полномочия доверенного лица

3.1. Доверенное лицо возглавляет и организует работу профсоюзной организации структурного подразделения и несет ответственность за выполнение решений вышестоящих профсоюзных органов.

 3.2. Доверенное лицо:

3.2.1. Представляет и защищает профессиональные, трудовые, социально-экономические права и интересы членов профсоюза.

3.2.2. Осуществляет руководство работой профсоюзного актива структурного подразделения.

3.2.3. Вовлекает работников структурного подразделения в профсоюз.

3.2.4. Организует сбор  предложений членов профсоюза структурного подразделения по внесению изменений и дополнений