Дополнительные гарантии для женщин

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть ознакомлены вписьменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Ст 261 ТК РФ. не допускается:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается

Постановление Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 6 февраля 1993 г. N 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную"

Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин

• Подъем и перемещение тяжестей при чередовании

С другой работой (до 2 раз в час) 10 кг

• Подъем и перемещение тяжестей постоянно

В течение рабочей смены 7 кг

• Величина динамической работы, совершаемой

в течение каждого часа рабочей смены(не более):

с рабочей поверхности                             1750 кгм

с пола                                                          875 кгм

В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

КОМПЕНСАЦИИ ЗА РАБОТУ ВО ВРЕДНЫХ, ОПАСНЫХ И ТЯЖЕЛЫХ УСЛОВИЯХ

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22, с последующими изменениями и дополнениями;

Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденная постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 года N 273/П-20

Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 года N 387/22-78

Списки № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденные Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10, введенные в действие на территории Российской Федерации с 1 января 1992 г. Постановлением Совета Министров РСФСР от 2 октября 1991 г. № 517.

ОБУЧЕНИЕ ТРЕБОВАНИЯМ ОХРАНЫ ТРУДА

• ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения;

• Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением от 13.01.2003 года Минтруда РФ № 1 и Минобразования РФ № 29;

• Постановление Минтруда России от 17 декабря 2002 г. N 80;

• Типовые инструкции и программы обучения по охране труда.

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Обязанность работника понести наказание в форме замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям, за противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей

Основание - дисциплинарный проступок.

Субъект - только гражданин, состоящий в трудовых отношениях и нарушающий дисциплину.

Субъективная сторона - вина работника (в форме умысла или неосторожности).

Объективная сторона - вредные последствия и причинная связь между ними и действием (бездействием).

Объект - внутренний трудовой распорядок организации.