Высококвалифицированный специалист

Теперь давайте поговорим о том, кто такой высококвалифицированный специалист. Мы уже упоминали об этом термине. Дело в том, что организация может пригласить достаточно дорогого специалиста, который ей очень-очень нужен. На него, кстати, не распространяются квоты на привлечение иностранных специалистов (п. 2 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ). Если мы с вами обратимся к Федеральному закону от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон N 115-ФЗ), то мы прочитаем в этом законе, что высококвалифицированный специалист – это иностранный гражданин, имеющий опыт работы, достижения в какой-то области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности предполагают получение им определенного размера заработной платы (п. 1 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ). Вот этот размер заработной платы будет зависеть от того, чем занимается наш высококвалифицированный специалист.

Итак, не менее 83 500 рублей за один календарный месяц, если это научные работники или преподаватели. Не менее 58 500 рублей за календарный месяц, если это резиденты технико-внедренческой особой экономической зоны. Не менее 1 000 000 в год для высококвалифицированных специалистов, которые являются медицинскими, педагогическими, научными работниками, если вы приглашаете их в международный медицинский кластер, в том числе. Затем без учета требований к размеру заработной платы, если это Сколково. И, наконец, 167 тысяч за один календарный месяц для иных категорий иностранных граждан.

Кстати, мы с вами говорим о том, что это педагогические работники, медицинские работники, преподаватели университетов, Сколково, но дело в том, что это совершенно необязательно. Вы, например, можете пригласить очень квалифицированного сыродела из Швейцарии. У него может не быть никаких университетских дипломов, но этот человек знает о сырах все. Если вы хотите развивать этот вид бизнеса, это направление, вы его приглашаете, платите ему огромные деньги, и при этом никаких дипломов от него не требуется. То есть вы его для себя считаете высококвалифицированным специалистом, вы таковым его для себя обозначили – вам достаточно.

Кроме того, у нас есть такое понятие, как члены семьи высококвалифицированного специалиста. Почему у нас есть такое понятие? Высококвалифицированный специалист и члены его семьи должны иметь полис медицинского страхования или же договор с медицинской организацией, которая подразумевает получение им и членом его семьи медицинской помощи (п. 14 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ). Это очень важный момент. А что такое члены семьи? Давайте снова обратимся к Закону N 115-ФЗ: супруга, дети, в том числе усыновленные, супруги детей, родители, в том числе приемные, супруги родителей, бабушки, дедушки, внуки (п. 1.1 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ). Напоминаю, квоты на высококвалифицированного специалиста и членов его семьи не распространяются (п. 2 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ). Поэтому даже если квотирование изменится, это никак высококвалифицированного специалиста не задевает.

У высококвалифицированного специалиста должно быть разрешение на работу. Для выдачи такого разрешения в подразделение по вопросам миграции у нас с вами подается, прежде всего, ходатайство. Форма этого ходатайства установлена Постановлением Правительства от 30.06.2010 N 487. Затем, конечно, копия документа, удостоверяющего личность (национальный паспорт). Затем сам по себе трудовой договор или гражданско-правовой договор с привлекаемым лицом. И, кроме того, письменное обязательство возместить расходы в случае выдворения товарища за пределы Российской Федерации (п. 6 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ). Уведомление о заключении трудового договора направляется в МВД не позднее трех рабочих дней. Опять-таки, никакой трудовой книжки с этого специалиста не требуется и СНИЛС не нужен. Ну, если у него нет вида на жительство или разрешения на временное проживание. Опять-таки, полис добровольного медицинского страхования нужен всем, кроме граждан Беларуси, но мы с вами уже видим, какие обязательства у работодателя, касающиеся высококвалифицированных специалистов.

Кроме того, есть еще одно обязательство. Работодатель ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за истекшим кварталом, обязан подавать в МВД уведомление об исполнении работодателями обязательств по выплате высококвалифицированным специалистам заработной платы (п. 13 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ). Форма утверждена Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536, и подача его, разумеется, обязательна, для того чтобы МВД могло отследить, действительно ли работодатель выполняет свои обязательства по выплате таких сумм высококвалифицированному специалисту.

Увольнение иностранца

Если мы хотим любого иностранца уволить, то прежде всего, конечно, основания для увольнения у нас те же самые, что и по российскому Трудовому кодексу. Эти основания перечислены в ст. 77 ТК РФ. Это может быть увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон, по инициативе работодателя, может быть перевод на другую работу и так далее. Но у нас есть еще перечень оснований, которые касаются исключительно иностранцев. Что же в этот перечень входит? Как мы с вами понимаем, это, прежде всего, прекращение действия документов, которые позволяют ему находиться на территории Российской Федерации. Итак, приостановление или аннулирование разрешения на привлечение иностранных работников (ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). Аннулирование патента, разрешения на работу (ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ). Окончание срока действия разрешения на временное проживание, вида на жительство, срока действия добровольного медицинского страхования, полиса добровольного медицинского страхования (ч. 3, 4, 8 ст. 327.6 ТК РФ). Приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами, в соответствие с законодательством (ч. 9 ст. 327.6 ТК РФ). Невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода, невозможность перевода на другую работу (ч. 10, 11 ст. 327.6 ТК РФ). Потому что переводить на другую работу мы можем не всегда. Что у нас получается? Уведомление о прекращении трудового договора мы также направляем в МВД, и форма уведомления – это тот же самый Приказ МВД России от 30.07.2020 N 536.

Что касается высококвалифицированных специалистов, как мы уже говорили, уменьшение квот на них не действует, они никак с этим не связаны, и, кроме того, срок окончания полиса добровольного медицинского страхования не является для них основанием для увольнения, потому что работодатель просто обязан позаботиться о высококвалифицированном специалисте, медицинском обслуживании его и членов его семьи.

В каких случаях работодатель отстраняет иностранного работника? Эти случаи у нас с вами перечислены в ст. 327.5 ТК РФ. Давайте на них посмотрим. Приостановление или окончание срока действия разрешения на работу или патента, разрешения на временное проживание. То есть мы с вами говорим не об увольнении, а сначала об отстранении. Окончание срока действия полиса. В чем же здесь разница? У нас с вами отстранение работника-иностранца от работы возможно на срок до одного месяца (ст. 327.6 ТК РФ). Если по истечении месяца те документы, истечение которых послужило основанием для отстранения, не будут продлены или переоформлены, работник уже должен быть уволен по соответствующему основанию.

Давайте теперь обратимся к ч. 4 ст. 327.6 ТК РФ. Работника-иностранца следует уведомить об увольнении в письменной форме не менее чем за три календарных дня в следующих случаях: увольнение из-за невозможности предоставить работнику прежнюю работу по окончании срока временного перевода или увольнение из-за невозможности временно перевести работника на другую работу.

Кроме того, у нас еще есть требование ст. 327.7 ТК РФ – выходное пособие. В каких случаях начисляется выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка? Оно выплачивается иностранному работнику при расторжении трудового договора в связи с приостановлением, аннулированием разрешения на привлечение иностранных работников (ст. 327.7 ТК РФ). Дело в том, что работник не виноват в том, что аннулировано разрешение на привлечение иностранных работников. А стало быть, именно в этом случае он имеет право на какую-то денежную компенсацию со стороны работодателя.

Уведомление об увольнении иностранца направляется в территориальное отделение МВД в том субъекте, где работал уволенный товарищ, и оно направляется либо на бумажном носителе, либо почтовым отправлением, либо в электронной форме (п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Что же касается налогового учета, то налоговую инспекцию ни о чем уведомлять не требуется, такого требования в Налоговом кодексе нет.