Стачечное движение среди сельскохозяйственных рабочих

Значительный рост забастовочного движения сельскохозяйственных и лесных рабочих капиталистических и колониальных стран, острый политический характер этих стачек и обострение на этой почве классовой борьбы в деревне ставят перед сторонниками Профинтерна серьёзную задачу организации пролетарских сил в деревне. Распылённость сельскохозяйственных рабочих делает особенно трудной подготовку и проведение массовых забастовок, и поэтому всё революционное профдвижение должно оказать сельскохозяйственным рабочим организационно‑политическую и материальную помощь в деле наилучшего объединения широких масс сельскохозяйственного пролетариата на платформе классовой борьбы. Особенное внимание необходимо обратить на классово‑боевое воспитание сельскохозяйственных рабочих и на разоблачение фашизма, пытающегося привлечь на свою сторону демагогическими посулами массы батрачества. Стачка является наиболее подходящим и действительным средством для разоблачения фашистской демагогии и укрепления позиций революционного профдвижения среди широких масс сельскохозяйственного пролетариата. Особенно большое значение для организации сельскохозяйственных рабочих и вовлечения их в революционное движение имеет создание массовых стачечных комитетов и установление прямой связи между этими стачкомами и рабочими промышленных предприятий. Завоевание широких масс сельскохозяйственного пролетариата тем неотложнее, что это самый правильный, самый короткий путь распространения революционного влияния на бедняцко‑середняцкие слои деревни, поддержки которых во время стачек можно и должно добиться во что бы то ни стало. Вот почему развязывание, подготовка, организация и политизация стачечного движения сельскохозяйственных рабочих, вовлечение их в общеклассовую борьбу пролетариата и систематическая поддержка их борьбы со стороны промышленных рабочих является одной из важнейших задач международного революционного профдвижения.

Наши слабости и недостатки

В экономических боях последнего периода выявились огромные слабости и недостатки. Основным недостатком является попрежнему отставание от масс, плохая подготовка забастовок и неумение благодаря этому овладеть движением. Подготовку забастовок нельзя рассматривать как краткосрочную кампанию. Это – постоянная, повседневная, политическая и организационная работа в массах. Рабочие массы надо готовить к стачке изо дня в день, разъясняя им, что коллективный договор – это краткосрочное вооружённое перемирие. Постоянная работа под этим углом зрения в массах создаёт благоприятную почву для доведения до минимума элементов стихийности в каждой забастовке. С другой стороны, те стачки, во главе которых стояли сторонники Профинтерна, доказали, за редкими исключениями, насколько сторонники Профинтерна ещё не научились руководить массовым движением и насколько ещё сильны пережитки и методы реформистских профсоюзов в нашей среде. Наиболее ярким проявлением этих пережитков является легалистское отношение к органам буржуазного государства, неумение привлечь к руководству стачкой выборных из предприятий, боязнь неорганизованных, неумение мобилизовать всех бастующих и дать каждому из них место в борьбе, недостаточная чуткость к настроениям и переживаниям масс, неумение мобилизовать всех рабочих для поддержки данного борющегося отряда, неумение организовать единый фронт снизу, настойчивая посылка делегаций к предпринимателям, разрыв между экономическими и политическими требованиями и неумение быстро менять формы и методы мобилизации масс в зависимости от меняющейся обстановки. Всё это и есть проявление правого уклона на практике. Опасным оппортунистическим уклоном является теория стихийных перманентных стачек (Чехо‑Словакия) – теория, отрицающая необходимость подготовки стачечного движения. Эта теория означает отрицание организующей и руководящей роли революционных профсоюзов в экономических боях и может привести только к поражению всех стачек, к росту правых и реформистских настроений и ослаблению революционного профдвижения. Нам не нужно словесного признания революционной линии, нам нужно практическое проведение этой линии в повседневной борьбе. Мы не можем допустить существования ножниц между нашей теорией, между принципами и практикой. Отмеченные IV конгрессом Профинтерна основные недостатки и из них самый главный – ножницы между политическим влиянием и организационным закреплением этого влияния – ещё далеко не изжиты. Задача заключается в том, чтобы удесятерить работу по преодолению наших слабостей, вытекающих часто из рутины, из скверных традиций и неумения, а часто нежелания перестроить свою работу по‑новому, по‑революционному в соответствии с темпом нарастания новых боёв и напряжённости классовых отношений.

Воспитание новых кадров

Все перечисленные недостатки заставляют нас обратить самое серьёзное внимание на проблему кадров. Надо сказать откровенно – у нас налицо кризис кадров. Этот кризис имеет глубокие корни и объясняется в первую голову тем, что значительная часть наших кадров пришла в революционное профдвижение с реформистским грузом. Социал‑демократические и трэд‑юнионистские пережитки дают себя знать на каждом шагу. Каждый шаг вперёд, каждое новое обострение борьбы, каждый крутой поворот в революционной тактике вызывают сопротивление одних и отход других. Часть наших кадров всеми своими корнями уходит в другую эпоху – отсюда постоянные отходы, колебания, шатания и неумение провести революционную тактику. Отсюда следует, что нам нужно создать новые кадры, соответствующие требованиям нового этапа борьбы. Кадры выращиваются только на непосредственной активной работе, в борьбе. Откуда взять эти кадры? Из предприятий, из стачечных комитетов, из активных борцов на фронте классовой борьбы. Экономические бои вовлекают сотни тысяч рабочих, надо уметь извлечь из этой массы сотни и тысячи молодых рабочих и работниц и ставить их на руководящие посты. Надо смелее выдвигать молодняк. Повседневная борьба – лучшая школа для кадров революционного профдвижения. Организация, не умеющая черпать всё новые и свежие силы из предприятия, осуждена на окостенение и трэд‑юнионистское вырождение. Надо смело и решительно взяться за эту работу, и мы убедимся скоро в том, сколько скрытой энергии, самоотверженности, инициативы и боевого духа кроется среди рабочих в предприятиях. Надо уметь найти и выявить новые силы.

Одновременно с этим необходимо обратить внимание на создание курсов и школ, которые могут помочь в усовершенствовании кадров, не забывая ни на одну минуту, что самое главное – воспитание в боях, обучение на практике повседневной борьбы. Воспитание новых кадров является важнейшей политической задачей всего революционного профдвижения. Смена кадров не должна проводиться механически, это – составная часть всей работы революционных профсоюзов по выдвижению и подбору новых сил из основной массы фабрично‑заводского и сельскохозяйственного пролетариата, которая должна проводиться на основе вовлечения в активную работу всей членской массы, развёртывания самокритики и внутрисоюзной демократии.