Политика и цели работодателя в области охраны труда

7. Направления развития СУОТ следует документировать в виде локального нормативного акта, принятого работодателем, который может быть разработан и принят в виде Политики по охране труда, либо быть одной из составных частей стратегии развития работодателя.

8. Политика (стратегия) по охране труда должна:

а)  быть направлена на обеспечение безопасных и благоприятных для здоровья работников условий труда, предотвращение связанных с работой травм и ухудшения состояния здоровья работников, обеспечивать финансирование мероприятий по охране труда и управлению профессиональными рисками;

б) соответствовать специфике экономической деятельности и организации работ у работодателя, особенностям профессиональных рисков и возможностям управления по охране труда;

в) устанавливать цели по охране труда;

г) включать обязательство соблюдать установленные государственные нормативные требования по охране труда;

д) включать обязательства работодателя по устранению опасностей и снижению уровней профессиональных рисков на рабочих местах;

е) включать обязательство работодателя постоянно улучшать СУОТ;

ж) включать обязательство проведения консультаций с работниками или уполномоченными работниками представительными органами, а также обеспечения их участия или их уполномоченных представителей в решении вопросов и реализации мероприятий по охране труда.

9. Политику (стратегию) по охране труда рекомендуется пересматривать (актуализировать) не реже чем раз в 3 (три) года.

10. Цели по охране труда устанавливаются для достижения конкретных результатов, согласующихся с Политикой (стратегией) по охране труда. Если работодатель принял решение не разрабатывать Политику (стратегию) по охране труда, то цели по охране труда могут быть разработаны и приняты работодателем с учетом действующих локальных нормативных актов по охране труда, разработанных с учетом государственных нормативных требований по охране труда.

Принятые цели по охране труда достигаются работодателем путем реализации процедур и комплекса мероприятий, предусмотренных данным разделом II настоящего Примерного положения.

11. Цели формулируются с учетом необходимости регулярной оценки их достижения, в том числе, по возможности, на основе измеримых показателей.

Количество целей по охране труда определяются работодателем с учетом специфики его деятельности, размера (численности работников, структурных подразделений), показателей по условиям труда и профессиональным рискам.

 

Соблюдение государственных нормативных требований охраны труда

12. С целью реализации процедур и исполнения мероприятий, направленных на исполнение действующих государственных нормативных требований по охране труда, работодатель устанавливает (определяет) с учетом специфики своей деятельности порядок реализации внутри процесса по охране труда следующих процедур (мероприятий) по:

а) проведению специальной оценки условий труда;

б) управлению профессиональными рисками;

в) проведение обучения работников по охране труда;

г) организации и проведению медицинских осмотров, освидетельствований и обследований работников;

д) обеспечению работников средствами индивидуальной защиты;

е) обеспечению работников молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием;

ж)обеспечению безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений;

з) обеспечению безопасности работников при осуществлении технологических процессов, эксплуатации применяемого производственного оборудования, инструментов, сырья и материалов;

и) обеспечению социального страхования работников;

к) обеспечению оптимальных режимов труда и отдыха работников;

л) расследованию, оформлению, учету аварий, инцидентов, несчастных случаев и микроповреждений (микротравм), профессиональных заболеваний и реагированию на них в рамках СУОТ;

м)  обеспечению взаимодействия с органами государственного надзора (контроля), органами исполнительной власти и профсоюзного контроля;

н)  обеспечению безопасности работников подрядных организаций;

о) организации и проведению работ повышенной опасности;

п) внедрению и осуществлению электронного документооборота в сфере охраны труда по мере готовности;

р) контролю соблюдения требований охраны труда;

с)  введению (по необходимости) аудио-, видео-, фото- фиксации производственных процессов;

т) информированию работников об условиях труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

у)  санитарно-бытовому обслуживанию и медицинскому обеспечению работников в соответствии с требованиями охраны труда;

ф) разработке и утверждению правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа.

13. Порядок разработки и реализации мероприятий, направленных на исполнение действующих государственных нормативных требований охраны труда внутри СУОТ, должны быть закреплены работодателем в локальных нормативных актах. Также должны быть определены меры регулярного контроля за исполнением мероприятий, указанных в пункте 12 настоящего Примерного положения.

Перечень процессов в СУОТ работодателя формируется по результатам специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, численности и состава работников, видов выполняемых работ при осуществлении производственной деятельности. По решению работодателя перечень основных процессов СУОТ может быть расширен с целью организации функционирования в рамках СУОТ других процессов, учитывающих специфику деятельности работодателя.