Формирование перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям

Эксперт оценивающей организации определяет (составляет) в соответствии с перечнем вредных и (или) опасных факторов, указанных в чч. 1 и 2 статьи 13 Федерального закона № 426-ФЗ, перечень подлежащих исследованиям и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов (ч.7 ст.10 Федерального закона № 426-ФЗ) путем изучения и анализа ранее перечисленных и собранных комиссией документов, а также материалов, полученных в ходе обследования и осмотра рабочих мест, опроса работников и передает его в комиссию по СОУТ.

На основании составленного экспертом перечня комиссия формирует (Статья 12 ч.2 Федерального закона № 426-ФЗ) перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих измерениям, по каждому рабочему месту, в том числе в рабочих зонах, в виде таблицы, указанной в разделе II Приложения 3 к Приказу Минтруда РФ №33н от 24.01.2014г.

Пример оформления перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям приведен в Приложении 6.

 В Перечне указывается время контакта с вредными и (или) опасными производственными факторами в часах (минутах).

При формировании Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов для их последующих измерений комиссией должны учитываться:

·  производственное оборудование, материалы и сырье, используемые работниками и являющиеся источниками вредных и (или) опасных производственных факторов. Получить соответствующую информацию можно от руководителей (мастеров, начальников участков), представителей профсоюзной организации цеха и (или) самого работника;

·  результаты ранее проводившихся на данных рабочих местах исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов в рамках производственного лабораторного контроля, предшествующей аттестации рабочих мест, а также результаты, полученные при проведении измерений испытательными лабораториями государственных контрольно-надзорных органов в рамках плановых (внеплановых) надзорных проверок;

·  перечни вредных факторов, на основании которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников;

· случаи производственного травматизма и (или) установления профессионального заболевания, возникшие в связи с воздействием на работника на его рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторов;

· предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.

От того, насколько квалифицированно будет сформирован Перечень подлежащих измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах, во многом будет зависеть качество проведения специальной оценки условий труда в целом и решения проблемных, в том числе последующих судебных разбирательств по вопросам, связанным с установлением гарантий и компенсаций для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Крайне важно указание времени воздействия оцениваемых факторов. Даже при правильно проведённых замерах манипуляции со временем воздействия вредного фактора позволяют уменьшить степень вредности, либо и сам класс условий труда.

3.6. Составление и отправка в Государственную инспекцию труда (ГИТ) декларации соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда

Работодатель обязан подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда подается в следующих случаях:

- если в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены;

- если по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов условия труда на рабочих местах признаны оптимальными или допустимыми.

Декларация подается в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Декларация подается по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 07.02.2014 N 80н.

Декларация может быть подана в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью работодателя. Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда действительна в течение пяти лет.