Периоды выплат и необходимые документы для получения пособия.

К сожалению, в нашей жизни не так просто получить деньги, они стали необходимыми, ценными и люди готовы делать все лишь бы их получить. С древних времен человек придумывал способы оплаты, так раньше платой являлись шкуры, продукты, скот, морепродукты и ручные изделия. Древний человек уже понимал, что дав взамен что-то, что просят у тебя другие, ты сможешь выменять у него это на иной товар. И вот уже немного позже на смену шкурам и другим довольствиям, которыми расплачивались, приходят монеты. Они были абсолютно любого размера, различной формы и с разным обозначением. Окунаясь в историю мы узнаем, что при  Гигесе (687—654 гг. до н. э.) появилась первая в истории монета. Она отчеканена из Электра.[19] Вид момент всегда был абсолютно разным, но по истечению времени они стали принимать округлый вид и стабильный вес, но у каждой страны вес, материал и разные нанесенные знаки и портреты, название монет свои.

Первые монеты выглядели везде по-разному в Китае они были в виде мотыги, а вот на Руси монеты изначально были округлыми и сплав металла для этих монеток был серебро. С того времени как появились монеты прошли столетия, поэтому сейчас есть и денежные купюры, и металлические монеты, и памятные монеты.

В привычной для нас жизни мы расплачиваемся бумажными купюрами и так называемой в обиходе «мелочью», тем же и расплачивается с нами работодатель, вообще деньги считаются оплатой практически всего, что можно купить, таким образом, этот оборот денег всегда вокруг нас и от богатой жизни нас отделяет всего несколько недостающих бумажек в кармане. Печатает деньги в России организация «Гознак». Почему же нельзя напечатать денег столько, что бы хватило всем, и все жили в довольствии? Не секрет что около 16 миллионов россиян живут на прожиточный минимум,[20] выплачиваемый либо государством, либо получаемый как оплату за свой труд, то есть приближенные к черте бедности. Так в чем сложность напечатать чуть больше денег? Ответ на этот по сути легкий, но очень важный вопрос прост: при большом количестве денег они просто обесценятся, их ценность станет ничтожной, в науке это называется девальвация. Именно от такой закономерности и стремления человека быть независимым от валюты, что бы их всегда было в достатке, они часто не жалея себя, сил, здоровья и времени идут получать честным трудом эти деньги на работы.

В Российской Федерации периоды выплат бывают трех видов:

1. Единовременные

2. Периодические

3. Ежемесячные

Единовременным пособием является та выплата, что дается один раз по одному определенному случаю. Такими пособиями являются пособие при рождении ребенка, пособие на погребение, пособие женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения в ранние сроки беременности, право на единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью, единовременное пособие беременной жене военнослужащего военной службы по призыву.

Периодическое пособие выплачивается по определенным периодам времени, которые наступили, но данная ситуация может так же закончится. Примером таких пособий и выплат можно рассмотреть пособия по временной нетрудоспособности, пособие по безработице, пособие по беременности и родам.

Ежемесячные пособия это пособие, которые выплачивается государством в течение определенного периода времени непрерывно, в течение нескольких месяцев подряд. Таким пособиям является ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Каждое пособие выплачивается строго в свой период и не может превышать по выплате установленные суммы. Таким образом, наше пособие по временной нетрудоспособности обязано быть выплачено в течение 30 календарных дней в установленной сумме, как единовременное пособие в случаях карантина, ухода за больным членом семьи, осуществление протезирования, долечивание в санаторно-курортных организациях, утраты трудоспособности. Если же при утрате трудоспособности заболевание или травма переходит в инвалидность, то выплачиваться будет пенсия по инвалидности и пособие станет ежемесячным, как поддержка за лишение получения заработка.

Пособие по временной нетрудоспособности, так же как и пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется, отталкиваясь от среднего заработка застрахованного лица. Расчеты ведутся исходя из двух календарных лет предшествующих наступлению нетрудоспособности, складывается денежная сумма из среднего заработка. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условие, что это приведет к увеличению размера пособия.[21] Исходя из выдержки из Федерального закона №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» - государство, как и в случаях других выплат пособий, гарантий, пенсий и компенсаций пытается предоставлять более выгодные и лучшие условия для проживающих на русской земле. Размеры выплат, как правило не фиксированы базовой ценой и в каждой области,  крае, городе, или муниципальном образовании различны, зависит это от того как же все таки развит тот или иной субъект. Фиксация происходит только в общих рамках, то есть самый минимум выплачиваемого пособия и его ценовой максимум.

В Пенсионный фонд Российской Федерации, в Фонд Социального Страхования и в Федеральный фонд Обязательного Медицинского Страхования отчисляется процент, так называемый страховой взнос, если рассматривать более подробно, то на данный момент он составляет:

1. В Пенсионный фонд Российской Федерации - 26 процентов;

2.2222222222    

3.

2. В Фонд Социального Страхования Российской Федерации- 2,9 процентов;

3. В Федеральный фонд Обязательного Медицинского Страхования Российской Федерации- с 1 января 2012- 5,1 процентов.[22]

Так же на этот процент налагается коэффициент величины, который уже скорректирован законодательством и прописан в том же Федеральном Законе «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд Социального Страхования Российской Федерации, Федеральный фонд Обязательного Медицинского Страхования»:

2015г. – 1,7

2016г. – 1,8

2017г. – 1,9

2018г. – 2,0

2019г. – 2,1

2020г. – 2,2

2021г. – 2,3[23]

Исчисляется страховой взнос в фиксированном размере – восьмикратное минимальный размер оплаты труда (МРОТ) установленный на начало финансового года, за который и выплачиваются страховые взносы, плюс тариф страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и все это увеличенное на 12 раз. Так кто же является плательщиками этих самых страховых взносов? Плательщиками страховых взносов являются организации, индивидуальные предприниматели и физические лица, не признаваемые таковыми, которые производят выплаты и перечисляют иные вознаграждения физлицам. К плательщикам относятся также индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой, которые не осуществляют выплаты физлицам, то есть те же лица, которые до 1 января 2010 года в соответствии с гл. 24 Налогового Кодекса Российской Федерации уплачивали Единый Социальный Налог. [24]

Что же делать, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято на работе у нескольких работодателей? Назначается данное пособие в таком случае, по одному из места его работы от одного работодателя по одному из последних мест его занятости. Но так же существует еще один очень важный факт по всей этой ситуации, когда работник занят у нескольких работодателей он может сам выбрать от кого из них будет выплачиваться пособие, что значительно может улучшить материальное положение пострадавшего. Не стоит забывать о том что выплачивается пособие с расчета из среднего заработка за 2 года предшествующих случаю, поэтому к выбору от кого требовать компенсации надо хорошо все продумать и высчитать, ведь если заплатили в последний месяц больше на одной работе нежели чем на другой, это совершенно не значит что в общей сумме и сложности подсчетов выйдет именно так, как выплатили последний раз.

Необходимыми документами для получения на руки денежных средств страхователем для выплаты застрахованным лицам является перечень стандартных документов.

Первоначально необходимо заявление страхователя, в котором в обязательном порядке будет содержаться наименование страхователя, его адрес, регистрационный номер, а так же сумма необходимая для выплаты страхового обеспечения. Вторым немаловажным и незаменимым пунктом будет являться документированные расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование. Последними завершающими данный пакет документов будет являться копии подтверждающих обоснованность и правильность расходов по обязательному социальному страхованию документов, в нашем случае такими документами будут являться листки нетрудоспособности, которые заполнены в определенно установленном порядке, с уже ранее произведенным расчетом пособия.

Данные документы являются стандартным набором для получения средств работодателем, все вышесказанное прописано в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 4 декабря 2009 года, № 951н «Об утверждении перечня документов, которые должны быть представлены страхователем для принятия решения территориальным органом фонда социального страхования Российской Федерации о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения». Несмотря на объем приказа, который сравнительно с другими приказами крайне мал, в нем расписано все самое необходимое и понятное, без каких либо отступлений от темы приказа.

Для того что бы работнику было выплачено пособие, ему несколько проще, за выплатой он общается всего лишь с одним документом – листок нетрудоспособности, при его утрате может быть выдан дубликат, по которому так же могут производиться выплаты.

 Таким образом, рассмотрев документооборот, выявляется закономерная цепочка: работник предоставляет листок нетрудоспособности работодателю, работодатель как страхователь предоставляет необходимые документы страховщику. А теперь цепочка выдачи денежных средств: страховщик, исходя из полученных документов, выплачивает данные довольствия работодателю, работодатель в свою очередь производит расчет с работником, так же называемым пострадавшим лицом. Казалось бы, что тяжелого выплатить простое пособие по временной нетрудоспособности, но оказывается, если вникать во всю суть это довольно таки мучительная и нелегкая процедура, которую каждый по мере своих возможностей старается произвести как можно скорее, что бы не создавать неудобств.

Размеры выплат.

Исчисление выплат пособия происходит исходя из среднего заработка и прочих вознаграждений, которые имеют место быть на данной работе (премии, выходные пособия, доплаты за экстренные вызовы, доплата за работу в выходные и праздничные дни), все делается в пользу застрахованного лица. Тем ни менее количество выплаченных денег может быть так же, и уменьшено, основаниями может послужить следующие факторы:

1. Нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом.

2. Неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы.

3. Заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.[25]

Уважительной причиной является заболевание, по причине которого человек не может самостоятельно передвигаться, либо по причине болезни отсутствует способность покинуть помещение. В данном случае есть варианты решения возникающей проблемы, первоочередно всегда сообщается своему лечащему врачу о невозможности прийти на плановый прием, если есть необходимость посетить медико-социального эксперта, то возможно будет пройти данную экспертизу на дому.

Так же следует не забыть, что пособие начисляется не от одного работодателя у которого был застрахован работник, а учитывается так же тот стаж, что получен и у прошлых работодателей на период двух лет до наступления страхового случая. Следовательно, при переходе с одной официальной работы на другую стаж не сгорает, именно по этой причине в расчет берутся все зарплатные листы за последние два года, вне зависимости от места работы.

В случае, когда несчастный случай заканчивается летальным исходом работника, пособие по временной нетрудоспособности будет, выплачивается его родственникам, если развернуто:

несовершеннолетним - до достижения ими возраста 18 лет;

обучающимся старше 18 лет - до получения образования по очной форме обучения, но не более чем до 23 лет;

женщинам, достигшим возраста 55 лет, и мужчинам, достигшим возраста 60 лет, - пожизненно;

инвалидам - на срок инвалидности;

одному из родителей, супругу (супруге) либо другому члену семьи, неработающему и занятому уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, - до достижения ими возраста 14 лет либо изменения состояния здоровья.[26]

    Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в процентном соотношении страховому стажу, а именно:

8 лет и более страхового стажа – 100 % от среднего заработка;

От 5 до 8 лет страхового стажа – 80 % от среднего заработка;

Менее 5 лет страхового стажа – 60 % от среднего заработка.

В Федеральном законе от 2 декабря 2013 года № 322 "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов" сформулированы конкретные цифры по данному пособию, оговорены минимальный и максимальный размер выплат на ежемесячное пособие. Та сумма, из которой должно исчисляться само пособие выглядит следующим образом:

в 2014 году - 80 534,8 рубля,

в 2015 году - 84 158,9 рубля,

в 2016 году - 87 946,1 рубля.

Ощущается, как возрастают суммы по выплатам, связано и с тем, что коэффициент величины по страховым взносам так же возрастает.

Максимальные размеры вычисляются, так что бы превышение их было невозможно¸ тем самым:

На 2014 год - 61 920.00 рубля;

На плановые периоды 2015 года - 64 710.00 рубля;

На плановый период 2016 года - 67 620.00 рубля.