Отменены нормативы по охране труда с 2021 года

С 2021 года меняется состав законодательной базы по охране труда. Изменения происходит в рамках «регулярной гильотины», объявленной властями больше года тому назад. Отменяется обширный список нормативных актов по охране труда. Часть документов отменены полностью. Многие нормативные акты редактируются и вводятся заново.

Например, отменено постановление о мероприятиях по улучшению охраны труда, акты, регламентирующие работу водолазов, работников пищевой промышленности и т.д.

Введен новые перечень тяжелых и опасных работ, где ограничен труд женщин. Документ: Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ № 512н от 18.07.2019.

Временные правила работы вахтовиков сохранили на 2021 год

Правительство продлевает на 2021 год действие Временных правил работы вахтовым методом. Эти правила были утверждены постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2020 г. № 601.

По Временным правилам вновь прибывшие сменные работники перед вахтой обязаны пройти обсервацию, то есть временную изоляцию в течение 14 дней. Делается это в целью не допустить массовых заболеваний коронавирусом вахтовых работников.

Период обсервации бухгалтеры должны включать во время нахождения работников в пути и оплачивать в размере не ниже дневной тарифной ставки, части оклада за день работы.

 

За изобретения платить нужно в 3 раза больше

Правительство РФ утвердило новые правила выплаты работникам вознаграждений за служебные изобретения и полезные модели.

Если организация использует служебное изобретение, полезную модель, промышленный образец, она обязана выплатить работнику – автору изобретения вознаграждение в размере трех средних зарплат за последние 12 календарных месяцев использования разработки.

Ранее действовало постановление Правительства РФ от 04.06.2014 № 512, по которому за использование разработки, автору-работнику выплачивалось вознаграждение в размере его одной средней зарплаты за последние 12 календарных месяцев, в которых разработки были использованы.

Вступает в силу с 1 января 2021 года

Основание: постановление Правительства от 16.11.2020 № 1848

 

 

Эксперимент по электронному кадровому документообороту в 2021 году завершится

С 20 мая 2020 года по 31 марта 2021 года Минтруд проводит эксперимент по электронному кадровому документообороту.

В начале 2021 года еще можно присоединится к эксперименту по кадровому электронному документообороту.

Для участия в эксперименте достаточно подать в Минтруд заявление, в котором нужно указать: какие кадровые документы переводите в ЭДО, список сотрудников, давших согласие на участие и дату, с какой вы присоединяетесь к эксперименту.

Вступило в силу с 2020 года.

Основание: Федеральный закон №122-ФЗ от 24.04.2020.

Смягчили требования к срочным трудовым договорам

С 1 января 2021 года можно заключать срочные трудовые договора длительностью до года с выпускниками вузов и техникумов. Причем, с условием об испытательном сроке. По срочным трудовым договорам можно нанимать любой персонал во вновь созданную компанию. А, истекший договор можно просто продлить, и при необходимости внести изменения и дополнения.

 

Появились правила удаленной работы

В Трудовом кодексе с 1 января 2021 года закрепили новый режим работы – удаленный.

Работников можно перевести на удаленную работку полностью или частично. Например, на несколько дней в неделю или в месяц.

Работникам нужно возмещать расходы.

Дополнительного соглашения к трудовому договору заключать не нужно. Достаточно письменного согласия работника на перевод и приказа руководителя. В приказе оговариваются сроки перевода и условия удаленки.

Документ: Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ.

В электронных трудовых книжках можно будет указать весь свой стаж

В электронную трудовую книжку будут вносится записи о стаже работника за все предыдущие периоды, а не только с 1 января 2020 года.

Планируется внести изменения в закон «Об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования».

МРОТ 2021

МРОТ в 2021 году составит 12 792 руб., а расчет величины прожиточного минимума следует осуществлять исходя из медианного среднедушевого дохода за предшествующий год.

МРОТ больше не будет напрямую зависеть от прожиточного минимума.

МРОТ на очередной год будет устанавливаться исходя из величины медианной зарплаты за предыдущий год. Этот показатель будет рассчитывать Росстат. При этом МРОТ не может быть меньше:

¾ прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за год;

¾ МРОТ предыдущего года.

Вступает в силу с 1 января 2021 года

Документ: Федеральный закон от 29 декабря 2020 № 473-ФЗ