По состоянию на 1.01.05 г. дебиторская задолженность за услуги связи       

составила 15574,7 тыс. р.,что составило 11,6 р. на 100 рублей доходов.

Одним из основных показателей работы Барышского РУЭС является выполнение плана по приросту основных телефонных аппаратов. Из приведенной таблицы 5 видно,что с этим показателем Барышский РУЭС справился на 10,7 %.

Таблица 5 – Анализ прироста телефонных аппаратов

ГТС						СТС
Всего			в том числе у населения			Всего			в том числе у населения
план	факт	%	план	факт	%	план	факт	%	план	факт	%
634	702	110,7	352	850	241,5	773	996	128,8	603	909	180,7

 

В прошлом году была проделана большая работа по удовлетворению заявлений ветеранов Великой Отечественной войны – было установлено 34 телефона, а также удовлетворены все заявления, поданные до 1970 года включительно.

Прирост основных телефонов повлиял на показатель плотности в расчете на 100 жителей.

Если сравнивать показатели Барышского филиала по насыщении, на мой взгляд, говорить рановато. Следовательно, потенциал спроса на услуги сохраняется, а более гибкая тарифная политика позволит успешно справиться с выполнением плана прироста ОТА.

По данным раздельного учета затрат себестоимость одной радиоточки- 15,4 руб. а средняя доходная такса 13,8 рублей. Работают по – прежнему себе в убыток, поэтому переход с проводного на эфирное вещание продолжает оставаться актуальной задачей и мы должны ускорить решение всех вопросов в этом направлении, но корректно, чтобы не вызывать негативной реакции населения.

 

 3.2 Анализ трудовых ресурсов Барышского РУЭС

 

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая владеет необходимыми физическими данными, знаниями и трудовыми навыками в соответствующей отрасли. Трудовые ресурсы представляют собой важный фактор, рациональное использование которого обеспечивает повышение уровня производства продукции и его экономической эффективности. Формирование трудовых ресурсов и их использование в разных отраслях экономики имеют свои особенности. С развитием производительных сил, научно-технического прогресса сокращается численность работников, занятых непосредственно производством продукции.

А вообще, важным фактором, оказывающим влияние на уровень использования рабочей силы и эффективность, является обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами.

Достаточная обеспеченность предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятий трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения сельскохозяйственных работ, эффективность использования техники и, как результат, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.(21, с.48)

Обеспеченность трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического их наличия рабочей силы по категориям и профессиям, а также по годам. Результаты расчетов, приведенные в таблицах, показывают обеспеченность трудовыми ресурсами.

Анализ численности рабочей силы в Барышском РУЭС можно проанализировать по таблице 6.численность работников в 2004 году по сравнению с 2003 увеличилось, а именно на 260 человек. Увеличение численности произошло из-за присоединения трех цехов с 01.10.2004г.Но в тоже время и сокращение численности по сравнению с 2003 г увеличилось на 29 человека.

 

Одним из главных направлений в работе с кадрами является последовательно и целенаправленно проводимая политика ОАО «Связьинвест» по оптимизации численности персонала.

В текущем году предстоит сократить еще 51 единицу. Уделяется постоянное внимание росту жизненного уровня работников. Среднемесячная заработная плата в 2004 году составила 7718,0 рублей против 5980,0 рублей в 2003 году, т.е. возросла на 29,1 %. Бюджетом текущего года предусмотрено довести ее до 9550,0 рублей, т.е. повысить еще на 29,7 %.

С 1 января т.г. были повышены оклады рабочих на 26,0 %, а ИТР – на 21,0 %. Это послужит неплохим стимулом для дальнейшего повышения эффективности работы филиала. Необходимым условием для этого также является обеспечение соответствия темпов роста расходов на ФОТ и темпов роста выручки. К сожалению, это соотношение ни по факту 2004 года, ни по плану 2005 года у нас не обеспечивается. Так, если в 2004 г. выручка возросла на 115,3 %, то ФОТ увеличился на 121,8 %. По плану 2005 года это соотношение также 109,9 % и 121,6 %. Необходимо устранить это несоответствие, для этого необходимо рассмотреть возможности увеличения темпов роста доходных поступлений.

В 2004 году особое внимание уделялось вопросу обеспечения социальной защиты работников, соблюдению трудовых гарантий и охране труда. Социальный пакет, представленный в коллективном договоре, направлен на удержании сотрудников на предприятии, для чего большинство социальных гарантий, льгот и компенсаций были связаны с непрерывностью стажа работы на предприятии.

С 1 января 2005 года Правлением и Советом директоров ОАО «ВолгаТелеком» заключен и утвержден единый договор о негосударственном пенсионном обеспечении работников через НПО «Телеком – Союз», предусматривающий две схемы дополнительного пенсионного обеспечения через базовую и накопительную части пенсии. Бюджетом Общества на эти цели в 2005 году предусмотрено 260,0 млн. руб. Работа по заключению договоров с НПФ «Телеком – Союз» в филиале только началась и будет активизирована. В текущем году планируется переход на новую систему премирования на основе управления по целям. Такая система направлена на повышение мотивации и достижение высоких производственных показателей.

Одним из направлений кадровой политики предприятия стала организация непрерывного обучения персонала, повышение его квалификации за счет использования всех форм обучения. В прошлом году повышение квалификации производилось в учебных заведениях Мининформсвязи РФ и ОАО «Связьинвест», в УлГТУ, а также краткосрочное обучение на базе Учебных центров МРК и филиала. Общие затраты на обучение и развитие персонала составили 138,0 тыс. р., на 2005 год предусмотрено на эти цели 149,0 тыс. р.

Для оценки интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

Обобщающий показатель производительности труда - выработка продукции в расчете на единицу затраченного времени или на одного работника за определенный период. Обратный показатель – трудоемкость продукции – количество рабочего времени, затраченное на единицу продукции.

Косвенные показатели производительности труда характеризуют затраты труда на выполнение определенного объема работ.

По итогам года нужно рассматривать полные прямые показатели производительности труда на предприятии в стоимостной форме.

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями, где произошло экономическое и социальное развитие страны, существенно меняется и политика в области оплате труда, социальной поддержки и защиты работников.

Заработная плата является одним из показателей трудовых отношений. Так, заработная плата - денежное выражение стоимости труда и определяет ее как стоимость средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Государство, регулируя оплату труда, устанавливает ее минимум и косвенные методы контроля, но право выбора остается у предприятия.

Существует многообразие форм и систем оплаты труда. Необходимость такого разнообразия вызвана дифференциацией условий труда, сложности работы, интенсивности и характера труда. Повсеместно получили широкое распространение повременная и сдельная формы оплата труда. Повременная оплата производится за фактически отработанное время, а сдельная – за объем выполненных работ.

Данные формы имеют отличительные особенности и выражают свою специфику через определенные системы. Так, сдельная форма подразделяется в зависимости от способа расчета на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно сдельную и аккордную. А вот простая повременная и повременно премиальная оплаты являются частным выражением повременной формы оплаты труда.

И при повременной, и при сдельной заработной плате применяют основную и дополнительную оплату труда. К основной относят оплату за отработанное время, количество и качество выполненных работ, а к дополнительной – выплаты за непроработанное время.

Наибольшее распространение получила тарифная система оплаты труда, которая определяется как совокупность нормативов, но основании которых устанавливается зарплата.

Помимо этого можно выделить:

- бонусную систему, основанную на окладе и бонусе;

- бестарифную систему, при которой заработок определяется исходя из конечного результата;

- систему плавающих окладов, суть которой заключается в определении оплаты ежемесячно;

- систему, базирующуюся на комиссионной основе, при которой зарплата выражается в виде процента дохода от реализации.  

Таким образом, сейчас понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни). Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.

Результаты работы предприятия во многом зависят от условий производства. Анализ производственно-хозяйственной деятельности показал, что по размерам предприятие среднее. Специализация предприятия – услуги связи.

В общем, за анализируемый период экономическая эффективность деятельности повышается.

Анализируя трудовые ресурсы, заметим, что численность работников сокращается.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Хочется отметить, наиболее важные моменты по учету труда и заработной платы, на которые необходимо обратить внимание каждому бухгалтеру:

- во-первых, перед тем как начать работу по этой теме бухгалтерского учета нужно хорошо изучить Трудовой кодекс РФ, введенный в действие с февраля 2002 года;

- во-вторых, знать следующие пункты учета труда и заработной платы:

-правовые основы организации и оплаты труда в РФ;

-организацию оплаты труда на предприятии (тарифную систему оплаты труда, единую тарифную сетку и ее применение, все формы оплаты труда, особенности трудовых отношений при договорах гражданско-правового характера);

-учет заработной платы на предприятии (учет рабочего времени, доплаты и надбавки, расчет и оформление заработной платы за не проработанное время);

-организацию учета труда в бухгалтерии (алгоритм учета труда и заработной платы, начисление заработной платы, учет заработной платы на счете 70, аналитический и синтетический учет заработной платы, корреспонденцию счета 70 с другими счетами, удержания из заработной платы работника, особенности расчета подоходного налога с физических лиц);

-организацию расчетов с работниками предприятия по прочим операциям (учет по предоставленным займа, учет расчетов по возмещению материального ущерба.

В работе использованы законодательно-правовые акты, литературные источники, а также практические материалы  Барышского РУЭС.На основе изученного литературного материала и проведенных исследований можно сделать следующие выводы:

-в складывающихся новых условиях хозяйствования, как в народнохозяйственном, так и в отраслевом разрезе оплата труда перестала быть жестко управляемой, что привело к необходимости совершенствования учета труда и его оплаты. Большое внимание уделяется совершенствованию форм первичной и сводной документации, где учитываются современные стандарты построения и обработки документации. Появление новых хозяйственных операций отражается на формировании новых корреспонденций счетов и их отражении. Реформирование системы и формы оплаты труда идет в направлении оплаты затраченных усилий, учитывая все многообразие форм труда. Право предприятий самостоятельно формировать политику оплаты и организовывать бухгалтерский учет позволяет довольно точно отражать затраченный труд и оплачивать его. С другой стороны, труд – важная составляющая себестоимости продукции. Четкий его учет и контроль затрат на оплату труда позволяет выпускать конкурентоспособную продукцию, снижая долю расходов на труд в цене продукции. Труд, являясь главным источником дохода для человека, одновременно и стратегически важный фактор в масштабах страны, так как условия труда, оплата труда, налоги на оплату труда определяют такие субъективные факторы как настроения в обществе, лояльность к власти и такие объективные факторы как экономическая стабильность и рост.

- четко поставленный бухгалтерский учет затрат на оплату труда позволит избежать появления ошибок в определении сумм к начислению и неверному отражению бухгалтерского учета, облагаемой налогом базы.

- при расчете заработной платы предприятия всех форм собственности должны руководствоваться нормами действующего трудового законодательства. Внутри предприятия вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором (соглашением) между администрацией предприятия и трудовым коллективом или отдельными положениями по оплате труда. Положения таких документов не могут противоречить положениям трудового законодательства.

В Барышском РУЭС для оплаты труда работников применяются окладная форма оплаты труда.Не было случаев заключения договоров гражданско-правового характера, но трудовые договора заключаются с каждым сотрудником, принимаемым на работу. Первичный учет труда и его оплаты на предприятии ведется на бумажных носителях, бухгалтерский учет заработной платы ведется автоматизированным способом с использованием бухгалтерской программы «1-С бухгалтерия». Табель учета использования рабочего времени является одним из первичных документов, на основании которого производится расчет заработной платы.

Регистром аналитического учета является книга расчетов по оплате труда, которая является лицевым счетом работника. По этому документу можно проследить суммы начисленной оплаты, удержания, различные доплаты и общую сумму выдаваемой зарплаты.

Данные синтетического учета группируются в журнале-ордере 10-АПК, основой построения которого является кредитовый признак.

Итоговые данные переносятся в Главную книгу, которая служит основанием для составления баланса.  

Учет личного состава, расчет оплаты труда, пособий и удержаний в Барышском РУЭС производятся в соответствии с действующим законодательством.

Правильный учет труда должен обеспечивать контроль за использованием фонда оплаты труда, так как превышение фонда увеличивает налогооблагаемую базу по налогу на доходы физических лиц и другие взносы. Для этого на предприятии должна быть налажена система оперативного контроля. Вообще, рациональная организация учетной работы предприятия является залогом успешной производственно- хозяйственной деятельности.

В целом можно сделать вывод, что система учета в Барышском РУЭС налажена на должном уровне. Постоянно присутствует контроль как со стороны директора, так и со стороны главного бухгалтера. Систематически проводятся аудиторские и налоговые проверки, что дают положительный результат в работе предприятия.

Как уже отмечалось, выдача з/п производится по терминалу. Соединение со «Связь банком» не всегда производится без замедления,что сказывается на обслуживание клиентов, а это естественно неудобства для работников. На мой взгляд это единственное на что хотелось бы обратить внимание.