Задачи учета и контроля труда и его оплаты

Процесс любой производственной деятельности, особенно производства продукции, товаров, выполнения работ и оказания услуг, связан а затратами не только овеществленного, но и живого труда. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Повышением его производительности, прежде всего, обусловлен рост эффективности производства, а, следовательно, его рентабельности и прибыльности.

Вместе с тем эти процессы сопровождаются потреблением живого труда, величина которого измеряется в основном количеством отработанного времени. Отсюда вытекает необходимость исчисления размера оплаты труда каждому работнику по всем основаниям и отнесения затрат по оплате труда на издержки производства (обращения).

В связи с этим определяются требования к учету и контролю за мерой труда и его оплаты. Прежде всего, они заключаются в том, чтобы осуществлялся контроль за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка, за устранением непроизводительных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени, эффективностью применяемых форм организации и стимулирования труда на разных участках. При этом информация об учете труда и его оплате должна быть экономически обоснованной и достоверной. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, внедрением прогрессивных форм труда, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и его оплатой, за уровнем соответствующих затрат.

    Задачи учета и контроля труда и его оплаты заключаются в том, чтобы создавать экономически обоснованную и достоверную информацию о труде и его оплате, производить точную и своевременную оплату труда работников организации, следить за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка, за устранением непроизводительных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени, эффективностью применяемых форм организации и стимулирования труда. На основании этой информации осуществляется:

- точный учет личного состава работников;

- контроль использования рабочего времени и объема выполняемых работ;

- правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;

- учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ;

- контроль над рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;

- внедрение прогрессивных методов труда;

- правильное отнесение начислений на социальные нужды на счета издержек производства обращения и на счета целевых источников;                                  

- соблюдение соотношения между ростом производительности труда и оплаты труда [31,C.342].

Немаловажное значение имеет контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов оплаты труда и фонда потребления. Очень важно правильно отнести начисленную оплату труда и отчисления на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.

В задачи комплексного экономического анализа хозяйственной деятельности в первую очередь входят оценка обеспеченности предприятия и структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям, определение степени использования рабочего времени и резервов сокращения его потерь.

Особое значение уделяется анализу формирования и использования фонда заработной платы. Также определяется соотношение темпов изменений производительности труда и его оплаты.

В действующей системе организации и оплаты труда определена двуединая задача регулирования трудовых отношений: с одной стороны, предоставление организациям значительных прав в выборе форм оплаты труда, установлении режима работы, а с другой - обеспечение механизма защиты работников, в частности по нижнему уровню оплаты труда, минимальной продолжительности трудового отпуска, льготам для отдельных категорий персонала, максимальной продолжительности рабочего дня. Одновременно сохраняется централизированое регулирование трудовых отношений, устанавливающее нормы, обязательные для каждой организации независимо от вида деятельности и организационно - правовой формы.