Обеспечение деятельности Киренского лесничества

Киренское лесничество для решения возложенных задач и реализации функций в установленном порядке вправе:

.   Запрашивать и получать от органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, организаций и граждан необходимую информацию для осуществления возложенных на территориальный отдел функций;

.   Привлекать в необходимых случаях специалистов исполнительных органов государственной власти Иркутской области, а также специалистов (экспертов) иных органов и организаций для решения вопросов, относящихся к сфере деятельности территориального отдела;

.   Представлять предложения агентству лесного хозяйства Иркутской области о пересмотре границ участковых лесничеств;

.   Осуществлять иные права в соответствии с законодательством.

Киренское лесничество не является налогоплательщиком.

Финансирование Киренского лесничества осуществляется за счет средств федерального бюджета, поступающих в форме субвенций на осуществление полномочий Российской Федерации в области лесных отношений, переданных органам государственной власти субъекта Российской Федерации.

Киренское лесничество имеет печать для документов, а также необходимые для осуществления своей деятельности бланки и штампы.

 

Клиентами Киренского лесничества являются следующие лесопромышленные предприятия

Лесопользователь	Площадь участка, га	Ежегодный объем пользования, тыс.				Дата передачи в пользование	Дата передачи в пользование, лет
		Установленный договором		Фактический
		всего	в т.ч. хвойных	всего	в т.ч. хвойных
Аренда лесных участков
ООО «ВЛК Лесные причалы»	68910	149	133	0	0	11.11.2009	5
ООО «Алексеевский ЛПК»	131572	345	324	0	0	10.12.2008	49
	31548	65	63	20,2	18,3	08.09.2008	25
ООО «Верхнеленская лесная корпорация»	27062	86	85	62,6	56,4	11.01.2009	49
ЗАО «Киренский ЛПХ»	61732	65	57	28,6	27,0	20.12.2008	25
ООО «Лесресурс»	101436	277	261	235,1	228,0	24.12.2008	25
ООО «Техника»	6176	12	11	0	0	22.01.2009	49
ООО «Транс-Сибирская лесная компания»	359137	586	535	56,5	54,0	18.12.2008	25
	48631	105	101	0	0	18.12.2008	25
	133091	257	247	0	0	18.12.2008	25
	108313	192	177	45,9	43,2	18.12.2008	25
ООО «Витим-лес»	35585,9	68	65	48,2	44,7	25.12.2008	25
ООО «Областной лесхоз»	11402	44	42	5,0	5,0	05.08.2009	49
ООО «Древесное сырье»	3281	7	7	12,3	11,8	24.12.2008	25
	4091	10	9	1,7	1,6	24.12.2008	25
	1286	3	3	0	0	08.11.2010	25
Северная лесная компания	26872	58	56	28,3	23,7	24.12.2008	25
	48506	105	97	85,4	81,5	24.12.2008	25
ЗАО «Лесопильно-деревообрабатывающий комплекс Игирма»	4743,0	13	12	0	0	12.11.2009	49
	5252,0	11	10	0	0	12.11.2009	49
ООО «Киренский лесоперерабатывающий комплекс»	7371	15,6	15,3	0	0	24.12.2008	25
ООО «Лена-лес»	3496	9,6	7,6	0	0	12.10.2010	49
ООО «Вишнякова»	3759	14,8	13,0	0	0	12.10.2010	49
ИП «Ковалик»	3165	6,1	6,1	0	0	12.10.2010	49
ИП Первухина И.А	3303	11,4	8,6	0	0	29.03.2010	25
ООО «Иркутскводлеспром-строй-Небельский ЛПХ»	51204	76	54	0	0	15.12.2010	49
ООО «Верхнеленский деревоперерабатывающий комбинат»	25722	60	57	26,7	25,9	31.12.2008	25

 

Окончив Байкальский государственный университет экономики и права получив академическую степень бакалавра лесного дела и диплом о высшем образовании планирую работать в Киренском лесничестве в должности участковый инспектор леса

Должность: Участковый инспектор леса

Подчиняется: Главному лесничему

Подчиненные: Лесники

Цель: Руководство лесниками, контроль за соблюдением лесопользователями лесного законодательства, руководство работами по лесоразведению.

Задачи: Организация на участках лесного фонда работ по осуществлению мер пожарной безопасности, руководство рабочими по выполнению этих работ, контроль, приемка выполненных работ, составление нарядов-актов выполненных работ.

Функции:

·   Руководит работой тех лесников, обходы которых входят в его участок, инструктирует их по вопросам лесопользования, проведения противопожарных, лесокультурных, лесозащитных и других лесохозяйственных мероприятий и осуществляет контроль за исполнением лесниками своих должностных обязанностей;

·   Проводит разъяснительную работу среди населения по вопросам охраны, защиты лесов и порядка пользования и восстановления лесов;

·   Проверяет соблюдение лесопользователями лесного законодательства и выполнение договорных обязательств;

·   Составляет протоколы о выявленных нарушениях лесного законодательства;

·   Принимает меры по предупреждению и тушению лесных пожаров;

·   Руководит работами по лесоразведению, отводу лесосек и площадей под сенокошение, пастбищные угодья, побочное лесопользование;

·   Участвует в ревизиях обходов и выполняет по указанию лесничего другой работы.

Требования к опыту и квалификации:        

Участковый инспектор леса относится к категории специалистов;

На должность мастера леса назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы, или среднее профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности и стаж работы в должности на должностях специалистов со средним профессиональным образованием по направлению профессиональной деятельности не менее 3-х лет.

Рекомендации вступающему в должность

Личные: физическое и психологическое здоровье, высокий уровень внутренней культуры, отзывчивость, благожелательное отношение к людям, оптимизм, уверенность в себе.

Профессиональные: высокий уровень образования, знание профессии, эрудиция, широта взглядов, стремление к постоянному совершенствованию, обучение подчиненных, умение планировать свою деятельность.

Деловые: умение создать организацию, деликатность, решительность, стремление к власти, смелость, напористость, инициативность, коммуникабельность, стремление к преобразованиям и нововведениям.

Карьерный рост

Следующая ступень карьерного роста является должность главного лесничего

Главный лесничий

Подчиняется: Директору лесничества

Подчиненные: Инженер-радиолог, ведущий охотовед, служба охраны труда, участковый инспектор леса.

Цель: Обеспечение эффективной деятельности лесничества.

Задача: Руководство производственно-хозяйственной деятельностью лесничества.

·   Функции: Руководит производственно-хозяйственной деятельностью лесничества;

·   Следит за состоянием лесов, обеспечением рационального использования лесных ресурсов, выполнением плановых заданий, внедрением передовой техники и технологии в лесохозяйственное производство;

·   Организовывает проведение рубок главного и промежуточного пользования, лесовосстановительных работ, противопожарных мероприятий; проводит работы по охране лесов от самовольных порубок и пожаров, защите лесов от вредителей и болезней; работы по лесосеменному делу, переработке древесины и утилизации древесных отходов, отводу лесосечного фонда и отпуску леса на корню;

·   Составляет акты о лесонарушениях и налагает штрафы за нарушение правил пожарной безопасности в лесах;

·   Содействует экспедициям и партиям в выполнении лесоустроительных, проектно-изыскательских, агро- и гидролесомелиоративных работ, контролирует их качество;

·   Руководит тушением лесных пожаров;

·   Представительствует в судебных органах по делам о лесонарушениях и лесных пожарах.

Требования к опыту и квалификации: Лесничий относится к категории специалистов;

На должность лесничего назначается лицо, имеющее среднее техническое образование и опыт работы в лесном хозяйстве.

·   топографические, ландшафтные и лесорастительные условия и особенности обхода;

·   правила пожарной безопасности и санитарные правила в лесах, правила отпуска древесины на корню, сенокошения, пастьбы скота, охоты в области, крае, республике и другие правила побочного пользования лесом, а также правила техники безопасности;

·   установленные нормы дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности за нарушение лесного законодательства, правил охоты;

·   положения, инструкции, приказы, распоряжения и другие руководящие

·   порядок выдачи и оформления документов на различные виды лесопользования, составления и предъявления протоколов (актов) о различных лесонарушениях, нарушениях правил охоты, наложения ареста на лесную, охотничью и иную продукцию;

·   организацию и технологию работ по посевам и посадке леса и содействию естественному возобновлению, уходу за лесными культурами, побочному пользованию

·   технические условия и ГОСТы на заготовку лесных семян и лесосеменного материала, пищевых продуктов леса, лекарственных растений и технического сырья,

·   способы и средства тушения лесных пожаров; - признаки появления и распространения вредных лесных насекомых и болезней

·   основные сведения о строении древесины и ее свойствах;

·   основы эксплуатации прицепных и навесных орудий, моторных пил для выполнения лесохозяйственных и лесокультурных работ.

Директор лесничества

Подчиненные: Главный лесничий, главный инженер, главный бухгалтер, заместитель директора по идеологической работе, служба правовой и кадровой работы, секретарь, инженер АСУП, планово-экономический отдел.

I. Общие положения

1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности директора предприятия Киренское лесничество

. Директор предприятия относится к категории руководителей.

. Лицо, назначаемое на должность директора предприятия должно иметь профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.

. Назначение на должность директора предприятия и освобождение от неё осуществляется на основании решения общего собрания учредителей, иного органа предприятия.

. Если директор предприятия отсутствует, то временно его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.

. В своей деятельности директор предприятия руководствуется:

уставом предприятия и настоящей должностной инструкцией;

законодательными и нормативными документами, регламентирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия;

методическими материалами, касающимися деятельности предприятия;

правилами трудового распорядка.

. Директор предприятия должен знать:

профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;

перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия;

производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия;

технологию производства продукции предприятия;

порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия;

рыночные методы хозяйствования и управления предприятием;

законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;

методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия;

систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке, и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;

научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства;

управление экономикой и финансами предприятия, организацию производства и труда;

порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;

правила и нормы охраны труда;

порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;

конъюнктуру рынка;

налоговое, экологическое и трудовое законодательство.

На директора предприятия возлагаются следующие функции:

. Осуществление контроля за соблюдением законности в деятельности всех служб.

. Осуществление общего руководства производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия.

. Организация взаимодействия всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц.

. Обеспечение выполнения всех принимаемых предприятием обязательств, в том числе обязательства перед бюджетами разных уровней и внебюджетными фондами.

. Создание условий для внедрения новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда.

. Защита имущественных интересов предприятия в суде, арбитраже, органах государственной власти.

. Принятие мер по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на предприятии.

Директор предприятия исполняет следующие должностные обязанности:

. Обеспечивает выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.

. Осуществляет руководство согласно действующему законодательству о производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся полную ответственность за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц.

. Направляет деятельность всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции.

. Осуществляет организацию производственно-хозяйственной деятельности на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат.

. Осуществляет организацию изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

. Принимает меры:

по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами;

по рациональному использованию и развитию профессиональных знаний и опыта кадров;

по созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда;

по соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства.

. Обеспечивает применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав.

. Поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам - заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений.

. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия.

Директор предприятия имеет право:

. Принимать решения по распоряжению средствами и имуществом предприятия с соблюдением требований соответствующих нормативных актов, устава предприятия.

. В установленных законодательством пределах определять объем и порядок защиты сведений, составляющих конфиденциальную информацию.

. Действовать от имени предприятия, без оформления доверенности, представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

. Открывать расчетный счет, а так же иные счета в банковских учреждениях.

Директор предприятия несет ответственность:

. В случае причинения материального ущерба, в пределах, которые определены уголовным, гражданским, трудовым законодательством РФ.

. В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушения, в пределах, которые определены уголовным, гражданским, административным законодательством РФ.

. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством РФ.

Основные проблемы Киренского лесничества:

·   Низкое финансирование государством.

·   Отдаленность от центра Иркутской области.

·   Недостаточная техническая оснащенность и неудовлетворительное состояние механизмов и техники.

·   Низкая заработная плата у работников лесничества.

·   Недостаточное количество работников и высококвалифицированных специалистов.

Киренское лесничество находится на финансировании государства. Государство выделяет недостаточное количество средств для лучшего функционирования предприятия. А как следствие из этой проблемы вытекают следующие проблемы: такие как недостаточная техническая оснащенность, низкая заработная плата.

Недостаточная техническая оснащенность не позволяет сотрудникам лесничества выполнять полный объем работ или затрачивает на это большее количество времени, что тормозит работу лесничества.

Низкая заработная плата ведет к следующим последствиям:

·   Молодые специалисты не хотят работать за маленькую з/п и идут работать в коммерческие лесохозяйственные предприятия.

·   Грамотные специалисты с опытом уходят в коммерческие организации.

·   Сотрудники лесничества не имеют стимула, выполнять свои обязанности быстрее или перевыполнять план, что опять же тормозит работу всего лесничества.

Кантора Киренского лесничества находится от Иркутска на расстоянии 710 км транспортная связь осуществляется авиатранспортом или по автодороге равной примерно 1200 км. Качество автодорог ниже среднего.

В г. Киренске распадаются градообразующие предприятия - это влияет на развитие города, что вызывает миграцию населения из Киренска в более развитые города. Следовательно, молодые специалисты не стремятся ехать в г. Киренск.

Решения проблем предприятия

Решить проблемы Киренского лесничества можно следующими способами:

·   Увеличить финансирование предприятия

·   Снабдить сотрудников необходимой техникой

·   Привлекать квалифицированных работников и молодых специалистов разными стимулами (повышенной заработной платой, жильем и т.д.)

·   Мотивировать работников.