Несчастные случаи при выполнении работ по совместительству.

 

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

      Работу по совместительству может выполнять работник как по месту его основной работы, так и в других организациях.

      В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

 

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого руководителем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать 4-х часов в день и 16 часов в неделю.

     Н/сл., происшедшие с работниками при выполнении работы по совместительству, расследует комиссия, формируемая и возглавляемая руководителем, у которого фактически производилась работа по совместительству.

      В этом случае комиссия, проводившая расследование, информирует о результатах расследования и сделанных выводах руководителя по месту основной работы пострадавшего.

     При оформлении раздела акта «сведения о пострадавшем» сведения о проведении вводного инструктажа, инструктажа по охране труда на рабочем месте и другие, предусмотренные утверждённой формой акта, вносят в акт исходя из наличия в данной организации, а не в организации по месту постоянной работы пострадавшего.

 

Ответственность за допущенные нарушения законодательных и иных нормативных правовых актов, являющихся причинами н/сл, несут должностные лица, под руководством которых работал пострадавший.

 

Порядок расследования несчастных случаев, происшедших в нерабочее время - во время перерыва для отдыха и питания, до и после окончания рабочей смены, при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работнику в течение рабочего дня (смены) должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 мин, который в рабочее время не входит.

   Работник может использовать его по своему усмотрению, в том числе выходить за территорию организации.

 

   Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

 

   На работах, где по условиям производства (работы) предоставить перерыв для отдыха и питания невозможно, руководитель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время.

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приёма пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Н/сл., происшедшие во время перерыва для отдыха и питания, если работник в это время выполнял свои трудовые обязанности, следует относить к несчастным случаям на производстве.

 

Право работника использовать перерыв по своему усмотрению не означает, что он может в это время делать всё без ограничения.

    Если работник использует перерыв, находясь на производственной территории, то его поведение регулируется правилами, нормами, инструкциями, действующими в организации.

 

За действия работника во время перерыва для отдыха и питания, если он в это время находится за территорией организации, руководитель ответственности не несёт.

 

Несчастные случаи, происшедшие с работникамина территории организации во время перерыва для отдыха и питания, квалифицируются как н/сл. на производстве, т.к. рабочим днём (сменой) считается общий период, включающий рабочее время и время внутрисменного отдыха (перерыва для отдыха и питания).

Законодательством не определена продолжительность пребывания работников на территории организации до начала работы и после её окончания, поэтому, если н/случай с работником произошёл спустя продолжительное время после окончания смены, он может быть отнесён к категории н/сл на производстве и рассматриваться в соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» утверждённым постановлением Минтруда России от 24.10.2002 г. №73., Кодексом.

 

  При этом следует проанализировать причины и необходимость нахождения работника на территории организации во внеурочное время и только тогда принимать решение о квалификации.

Комиссия должна составить акт о расследовании, в котором обоснованно принято решение.

Для оформления результатов расследования применяется акт о расследовании группового н/сл.(тяжелого н/сл., несчастного сл. со смертельным исходом) и в разделе «квалификация и учёт н/сл.» сделать вывод, что н/сл. не попадает под действие Положения (Кодекса) и обосновать причину.

 

Никаких других актов (любой формы) составлять не требуется.

 

Расследованию в соответствии с Положением (Кодексом) подлежат и несчастные случаи, происшедшие при выполнении работ в сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

 

   Если работы в сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни выполнялись работником в интересах работодателя, то н/сл. квалифицируется как н/сл. на производстве.

 

  Кодекс разрешает привлечение к работе, как в выходные дни, так и нерабочие праздничные дни по любым причинам, если на это получено письменное согласие работника, по письменному распоряжению руководителя.

Порядок расследования таких случаев такой же, как и при н/сл., происшедших в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.  

 

Но при расследовании таких случаев необходимо прежде всего установить:

  - наличие письменного согласия работника на работу в это время и в эти дни;

  - наличие соответствующего приказа работодателя на работу в выходные дни;

  - виды выполняемых работ;

  - количество привлечённых работников, ФИО и должности руководителей работ;

  - принятые меры по обеспечению безопасности производства работ.

 

Если н/сл. квалифицируется как н/сл. на производстве, то он оформляется по форме Н–1