путем видеозаписи обнаружить не синхронизированные между работниками операции

В условиях функционирования гибких рабочих мест, работа с минимальным нормативным запасом существенно (исключить лишнее, 2 варианта ответа):

облегчает рационализацию и нормирование трудового процесса

позволяет изменять численность работников во внутреннем пространстве «U» образного участка

+позволяет поддерживать неизменную численность работников во внутреннем пространстве «U» образного участка

+затрудняет рационализацию и нормирование трудового процесса

 

В условиях гибких рабочих мест, когда все оборудование цеха расположено в виде вогнутых или круговых линий имеющих собственные такты потока:

+перемещение рабочих производится не только внутри, но и между «U», «О» образными гибкими участками

перемещение рабочих производится только внутри, но не между «U», «О» образными гибкими участками

Перемещение рабочих производится только между «U», «О» образными гибкими участками

Использование U-образной планировки оборудования позволяет поддерживать:

максимальную численность наемных работников

+минимальную численность наемных работников

Среднюю численность наемных работников

Нет правильных ответов

Преимущество «U» образной планировки оборудования в комплексе с установленными технико-экономическими показателями заключается в:

достижении высокого качества продукции производимой на участках

обеспечении экономии на издержках по рабочей силе

функционировании механизма взаимопомощи между работниками

+все ответы верны

Нет правильных ответов

Важным условием эффективного функционирования системы гибких рабочих мест является (исключить лишнее):

+подготовка специализированных работников

подготовка универсальных работников

Построение «горизонтальной» карьеры работников

Нет правильных ответов

Функционирование гибких рабочих мест НЕ обеспечивается:

построением «горизонтальной» карьеры работников

+построением «вертикальной» карьеры работников

Системой профессиональной ротации работников

Цель системы профессиональной ротации заключается в том, чтобы каждый рабочий умел адаптироваться к:

изменениям штучного времени

последовательности выполнения операции

изменениям в содержательности труда

Нет правильных ответов

+все ответы верны

 

На (……) этапе профессиональной ротации все начальники участков и мастера должны научиться работать на всех рабочих местах, чтобы подтвердить перед рабочим, что способны выполнить их работу

+первом

втором

третьем

Нет правильных ответов

На (……) этапе профессиональной ротации каждый рабочий поочередно обучается всем специальностям, имеющимся в цехе

первом

+втором

третьем

Нет правильных ответов

На (……) этапе профессиональной ротации разрабатывается график прохождения каждого рабочего всех операций имеющихся в цехе, в том числе по несколько раз в день

первом

втором

+третьем

Нет правильных ответов

В условиях гибких рабочих мест, вследствие того, что внимание рабочих переключается с одной работы на другую, в результате:

возрастает психическая и мышечная утомляемость

+уменьшается психическая и мышечная утомляемость

сохраняется психическая и мышечная утомляемость

 

Периодический переход рабочего с одного рабочего места на другое, сопровождающийся сменой операции, приводит к тому, что (…….) по поводу выгодных и невыгодных работ

сохраняется чувство несправедливости

+устраняется чувство несправедливости

возрастает чувство несправедливости

Нет правильных ответов

Универсальная подготовка работников в процессе функционирования гибких рабочих мест повышает:

уровень квалификации работников

уровень профессионализма работников

возможности самореализации работников

Нет правильных ответов

+все ответы верны

 

Тема 7 Формы организации труда и их эффективность

 

Широкое применение в современном промышленном производстве микроэлектроники и гибких автоматизированных технологий предполагают (исключите лишнее):

качественные изменения в формах и методах управления производством

глубокие изменения в формах и методах управления производством

качественные изменения в формах и методах организации труда

+количественные изменения в формах и методах управления производством

 

Конкретные формы бригадной организации труда в наибольшей степени зависят от:

характера труда на рабочем месте

+характера технологических процессов

условий труда

характера выполняемых работ

 

Возросшее значение человека в производственном процессе вынуждает руководителей создавать условия для:

самоуважения работника

проявления свободного творческого начала работника

самореализации работника как личности

нет правильных ответов

+все ответы верны

 

Результатом процесса гуманизации труда является (……) изменение трудовых отношений, как на уровне низовых звеньев производства, так и в рамках предприятия

+постепенное

резкое

глобальное

нет правильных ответов

 

В рамках предприятия изменение трудовых функций, вызванных процессом гуманизации труда, проявилось в применении (исключите лишнее):

партисипативных методов управления производством

мягких технологий управления производством

+бюрократических методов управления производством

 

Практика показала, что бригадный метод обеспечивает необходимую гибкость, адаптацию человека к возрастающим технологическим требованиям в условиях:

быстро меняющихся рабочих заданий

быстро схем планировок оборудования

быстро меняющейся последовательности операций

нет правильных ответов

+все ответы верны

 

В условиях быстро меняющихся рабочих заданий именно (……) организации труда обеспечивает необходимую гибкость, адаптацию человека к возрастающим технологическим требованиям (исключите лишнее, 2 варианта ответа)

групповой метод

+конвейерный метод

бригадный метод

+индивидуальный метод

 

В ситуации, когда под влиянием рыночного спроса меняется структура рабочих заданий, схем планировок оборудования последовательности операций именно (……….) организации труда обеспечивает необходимую гибкость производства (исключите лишнее, 2 варианта ответа)

групповой метод

+конвейерный метод

бригадный метод

+индивидуальный метод

 

Концепция бригадной формы организации труда строится на:

повышении качества трудовой жизни

на применении административных методов управления производством

+делегировании полномочий

 

Из предложенного перечня функций характерно для автономных бригад характерно (исключите лишнее):

составление ежегодного бюджета бригад

оценка выполнения производственной программы и выработка целевых установок группы

распределение фонда оплаты труда

самостоятельный контроль качества продукции

+самостоятельная закупка сырья, материалов, полуфабрикатов

 

Самостоятельное решение технических проблем, связанных с проектированием и модификацией производственного и трудового процесса характерно для (…) бригад:

сменных

суточных

+автономных

смешанных

 

Бригады токарей, ремонтников на предприятиях машиностроения относятся к типу:

+специализированных

комплексных

смешанных

 

Наиболее эффективными при наличии больших объемов технологически однородных работ, обеспечивающих полную загрузку каждого члена, являются:

+специализированные бригады

комплексные бригады

смешанные бригады

 

Внутри (……) бригад существует квалификационное разделение труда

+специализированных бригад

комплексных бригад

смешанных бригад

 

(……) бригады формируются из рабочих различных профессий, специальностей и разного уровня квалификации

Специализированные

+Комплексные

Смешанные

 

Когда продолжительность производственного цикла превышает сменное время или не кратно ему, то наиболее целесообразным является создание

специализированных суточных бригад

комплексных суточных бригад

нет правильных ответов

+все ответы верны

 

Достоинства (…….) бригад проявляются в стремлении работников к снижению трудозатрат, работать с меньшей численностью

специализированных

+комплексных

смешанных

 

В зависимости от условий и потребностей производства все многообразие производственных бригад отражается в двух основных формах:

централизованные и комплексные бригады

специализированные и смешанные бригады

централизованные и децентрализованные бригады

+специализированные и комплексные бригады

 

Эффективность бригадной организации труда в производственной системе проявляется в следующих аспектах (исключить лишнее 2 варианта ответа):

оперативном

социальном

+экономическом

+культурном

системном

 

По экономическим условиям перерывы между сменами и общие дни отдыха не допустимы в (………) бригадах (2 варианта ответа):

сменных

+суточных

+сквозных

 

В доменном, мартеновском производстве, химической промышленности наиболее целесообразным является создание (2 варианта ответа):

сменных

+суточных

+сквозных

 

При принятии решения о переходе на бригадную форму организации труда, основным мотивом должна служить цель:

возрастания прибыли и конкурентоспособности цеха

возрастания прибыли и конкурентоспособности участка

+возрастания прибыли и конкурентоспособности предприятия в целом

 

К числу критериев, определяющих необходимость и возможность внедрения бригадной организации труда, относят (исключить лишнее, 2 верных ответа):

+возможность приобретения дополнительных машин, оборудования

+снижение затрат на обслуживание оборудования

наличие проблем в производственной системе

положительное отношение персонала к предстоящим нововведениям

 

Влияние новых форм проявляется в изменении потребности в материальных и человеческих ресурсах проявляется на (…..)уровне:

системном

+оперативном

социальном

 

С позиции системного подхода внедрение новых форм организации труда отражается на таких показателях как (исключить лишнее):

+динамика показателя выработки

суммарный объем инвестиций

объем незавершенного производства

затраты на подготовку и переподготовку персонала

 

На оперативном уровне влияние новых форм организации труда отражается на таких показателях как (исключить лишнее, 2 варианта ответа):

динамика показателя выработки

динамика издержек на заработную плату

+динамика объема незавершенного производства

+динамика показателей финансовой устойчивости

 

Координатная сетка, рекомендуемая для оценки результатов использования бригадной формы организации труда, называется:

«затраты – результат»

«стимулирование – результат»

«количество – качество»

+«затраты – выгоды»

 

В (…..) плане эффективность бригадной формы организации труда отражается на повышении заинтересованности работников в конечных результатах производства, усилении вовлеченности персонала в вопросы организации труда и управления предприятием

оперативном

+социальном

культурном

системном

 

Закончите определение: При принятии решения о переходе на бригадную форму организации труда, основным мотивом должна служить:

цель снижения текущих издержек по хранению запасов и уменьшение объемов незавершенного производства

цель увеличения затрат на подготовку персонала в связи с освоением членами группы новых профессий

цель возрастания текущих издержек на создание буферных запасов

+цель возрастания прибыли и конкурентоспособности предприятия в целом

 

Возникновение убытков, то есть увеличение затрат может наблюдаться в следующих направлениях деятельности бригад и организации в целом (исключить лишнее):

приобретение дополнительных машин, инструментов, оборудования для создания буферных запасов

возрастание текущих издержек на создание буферных запасов для обеспечения ритмичности производственного процесса

увеличение затрат на подготовку персонала в связи с освоением членами группы новых профессий

+возрастание производительности труда работающих за счет увеличения дневной и часовой выработки

 

Возможные выгоды от деятельности бригад проявляются в следующих направлениях и показателях:

рост затрат, вызванный изменением системы стимулирования труда в группах, не подкрепленных соответствующим увеличением производительности труда

+снижение текущих издержек по хранению запасов и уменьшение объемов незавершенного производства

увеличение затрат на подготовку персонала в связи с освоением членами группы новых профессий

 

Снижение затрат на обслуживание оборудования в результате того, что работники берут на себя дополнительные функции, в том числе ремонтные работы служит направлением получения возможных:

потерь

+выгод

затрат

 

Приобретение дополнительных машин, инструментов, оборудования в процессе функционирования бригад служит направлением возникновения возможных (2варианта ответа):

+потерь

выгод

+затрат

доходов

 

Сокращение издержек на содержание функциональных служб (планово-экономического отдела, отдела труда и заработной платы и т.д.) служит направлением возникновения возможных (2 варианта ответа):

потерь

+выгод

затрат

+доходов

 

Сокращение издержек вследствие текучести кадров (затраты на подготовку, переподготовку и социальную адаптацию работников, затраты на одно приемо-увольнение) служит направлением возникновения возможных:

потерь

+выгод

затрат

 

Возрастание производительности труда работающих за счет увеличения дневной и часовой выработки служит направлением возникновения возможных (2 варианта ответа):

потерь

+выгод

затрат

+доходов

 

Возрастание текущих издержек на создание буферных запасов для обеспечения ритмичности производственного процесса служит направлением возникновения возможных (2 варианта ответа):

+потерь

выгод

+затрат

доходов

 

При организации труда по непрерывному графику, в состав сквозной бригады обычно включаются 

три сменных бригады и работа строится без общих выходных дней

+четыре сменных бригады и работа строится без общих выходных дней

три сменных бригады и работа строится с учетом общих выходных дней

две сменных бригады и работа строится с учетом общих выходных дней

 

Комплексные бригады рабочих, занятых на монтаже сложного технологического оборудования относятся к:

сменным специализированным бригадам

+сменным комплексным бригадам

сквозным специализированным бригадам

сквозным комплексным бригадам

 

Бригады, обслуживающие доменные печи в на предприятиях черной металлургии относятся к:

сменным специализированным бригадам

сменным комплексным бригадам

сквозным специализированным бригадам

+сквозным комплексным бригадам

 

Бригады, обслуживающие аппаратурные системы непрерывного действия в химической промышленности называются:

сменными специализированными бригадами

сменными комплексными бригадами

сквозными специализированными бригадами

+сквозными комплексными бригадами

 

Конвейерная форма организации труда чаще всего применяется в условиях

единичного типа производства

мелко серийного типа производства

среднесерийного типа производства

крупносерийного типа производства

+массового типа производства

 

В условиях конвейерной формы организации труда темп работы исполнителя на рабочем месте определяется (исключите лишнее):

числом трудовых движений в единицу времени

числом трудовых приемов в единицу времени

+числом трудовых операций в единицу времени

 

Трудовой процесс в условиях конвейерной формы организации труда подразделяется на ряд (вставьте пропущенное словосочетание из предложенных вариантов) равных или кратных по продолжительности

трудовых движений

трудовых приемов

+трудовых операций

трудовых действий

 

Положительными сторонами конвейерного труда являются: (исключите лишнее 2 варианта):

ритмичность производства

+высокая индивидуальная и коллективная выработка

небольшие затраты на подготовку рабочих 

высокая содержательность выполняемых операций

+небольшая длительность выполняемых операций

 

Тема 8.Понятие условий труда и факторы их определяющие

 

Под условиями труда понимается (исключите лишнее):

совокупность факторов внешнего оформления рабочего места и отношения работника к выполняемой работе, оказывающих влияние на функциональное состояние организма человека

внешняя среда, окружающая человека в процессе производства, оказывающая влияние на организм человека и его физические и психические функции во время трудовой деятельности

+совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние организма человека

 

Условия труда характеризуются:

+системой факторов, определяющих работоспособность человека, затраты и результаты труда

системой факторов, определяющих мотивацию человека к работе

системой факторов, определяющих динамику производительности труда,затраты и результаты труда

 

Условия труда НЕ оказывают влияние на:

здоровье человека

продолжительность жизни

работоспособность

удовлетворенность трудом

эффективность труда

+отношения в коллективе

 

Факторы, определяющие условия труда, можно систематизировать по следующим признакам:

I по содержанию

II по сфере воздействия

III по степени воздействия на организм работника

IV по масштабу воздействия

V по времени воздействия на организм человека

I,II,V

I,II, III

+I, III, IV

 

По содержанию выделяют следующие группы факторов (исключите лишнее):

организационно-технические

+санитарно-экологические

санитарно-гигиенические

эстетические

социально-экономические

 

Состояние производственной среды характеризуют следующая группа факторов:

организационно-технические

санитарно-экологические

+санитарно-гигиенические

организационно-управленческие

 

Влияние трудового процесса на состояние организма человека отражают:

эстетические факторы

санитарно-гигиенические

организационно- технологические факторы

+организационно-технические факторы

социально-экономические факторы

 

Уровень композиционного проектирования технологического оснащения рабочего места относится к группе (……..) факторов

организационно-технических

+эстетических

санитарно-гигиенических

санитарно-экологических

социально-экономических

 

Формы взаимоотношений в коллективе, привлекательность труда относится к группе факторов:

организационно-технических

эстетических

санитарно-гигиенических

санитарно-экологических

+социально-экономических

 

Влияние условий труда на организм работника оценивается по:

+физиологическим показателям

санитарным нормам

медицинским справкам

по словам самого работника

 

По сфере действия факторы условий труда классифицируются на:

+внешние, внутренние

благоприятные и неблагоприятные

на уровне предприятия и на уровне подразделения

 

К внешнем факторам относят характеристики:

+производственно-экологические

организационно-технические

санитарно-экологические

организационно- технологические

 

К внутренним факторам, определяющим условия труда на производстве относят (…….) характеристики:

производственно-экологические

+организационно-технические

санитарно-экологические

организационно- технологические

 

К категориям тяжести труда НЕ относят:

благоприятные

вредные

+оптимальные

недопустимые

экстремальные

 

Условия, при которых в конце рабочей смены практически у здоровых людей могут формироваться, реакции, характерные для патологического функционального состояния организма это:

+экстремальные

вредные

недопустимые

неблагоприятные

 

Условия, которые приводят к нарушению динамического рабочего стереотипа, значительному снижению работоспособности, повышению заболеваемости работников, являются:

экстремальными

+вредными

недопустимыми

неблагоприятными

 

К допустимым условиям труда относится:

вредные

благоприятные

+неблагоприятные

экстремальные

 

К нормальным условиям труда относят (2 варианта ответа):

+комфортные

вредные

+благоприятные

недопустимые

экстремальные

 

К недопустимым условиям труда и требующим ликвидации относят: (2 варианта ответа)

благоприятные

вредные

+экстремальные

+недопустимые

неблагоприятные

 

К недопустимым условиям труда и требующим рационализации относят:

экстремальные

+вредные

благоприятные

не благоприятные

 

К основным направлениям улучшения условий труда относятся (исключите лишнее):

эстетизация внешнего оформления рабочего места

гуманизация трудовых процессов

+мотивация трудовой активности персонала

оздоровление окружающей производственной среды

 

Направление улучшения условий труда, при которых происходит обеспечение удовлетворенности человека содержанием и методами труда, используемой техникой, возможность развития профессиональной квалификации называется:

эстетизация внешнего оформления рабочего места

+гуманизация трудовых процессов

мотивация самоохраны труда

оздоровление окружающей производственной среды

 

Направление улучшения условий труда, которое характеризуется производственно-экологическими и социально-экономическими факторами, называется:

эстетизация внешнего оформления рабочего места

гуманизация трудовых процессов

мотивация самоохраны труда

+оздоровление окружающей производственной среды

 

Направление улучшения условий труда, при котором формируется благоприятная атмосфера для производительного труда и сохранения здоровья работников, называется:

+эстетизация внешнего оформления рабочего места

гуманизация трудовых процессов

мотивация самоохраны труда

оздоровление окружающей производственной среды

 

Направление улучшения условий труда, которое характеризуется применением мер по предупреждению несчастных случаев на основе укрепления самодисциплины и общей культуры, называется:

эстетизация внешнего оформления рабочего места

гуманизация трудовых процессов

+мотивация самоохраны труда

оздоровление окружающей производственной среды

 

К затратам, обусловленных состоянием условий и охраны труда не относится:

затраты на формирование, улучшение и поддержание условий труда

затраты на возмещение ущерба, нанесенного здоровью работников травматизмом и профессиональной заболеваемостью

затраты на выплату льгот и компенсаций, предоставляемых работником в связи с потенциальной опасностью работы в неблагоприятных условиях

+затраты на простой оборудования, в работе с которым были получены травмы работником

 

В соглашение по охране труда НЕ включаются:

текущий ремонт средств коллективно-индивидуальной защиты

замена выбывшего малоценного оборудования

санитарно-бытовое обслуживание работника

+затраты на выплату льгот и компенсации работникам, работающим в благоприятных условиях

 

Возмещение ущерба и предоставление льгот и компенсаций работникам за неблагоприятные условия труда фактически производятся за счет:

предприятия

+налогоплательщиков

 

За неблагоприятные условия труда работника предоставляется следующий вид льгот:

доплаты к заработной плате

предоставление дополнительных отпусков

сокращение продолжительности рабочего дня при выплате заработанной платы как за полный рабочий день

+все ответы верны

все ответы не верны

 

Профессиональная подготовка и стимулирование лиц, занятых в том или ином качестве обеспечением соответствующего уровня безопасности и гигиены труда является мерой направленной на гуманизацию условий труда:

утверждение не верно

+утверждение верно

 

Условия труда, которые вызывают ухудшение показателей физиологических функций человека и снижение к концу работы производственных показателей, относятся соответствии с категориями тяжести к:

комфортным

вредным

+неблагоприятным

недопустимым

экстремальным

 

Показатели уровня влажности, загазованности, запыленности производственных помещений, характеризуют влияние:

организационно-технических факторов

эстетических факторов

+санитарно-гигиенических факторов

социально-экономических факторов

 

Размер рабочего пространства, уровень механизации труда, степень его монотонности, соответствие техники и технологии психофиэиологическим возможностям человека характеризуют влияние:

+организационно-технических факторов

эстетических факторов

санитарно-гигиенических факторов

социально-экономических факторов

 

Формы взаимоотношений в коллективе, привлекательность труда, уровень заработанной платы, величина отпуска характеризуют влияние:

организационно-технических факторов

эстетических факторов

санитарно-гигиенических факторов

+социально-экономических факторов

 

Влияние условий труда на организм работника оценивается по физиологическим показателям:

частота пульса

минутный объем крови

время условно-двигательной реакции

+все ответы верны

все ответы не верны

 

К затратам, обусловленным состоянием условий и охраны труда на предприятии относятся (исключите лишнее):

Затраты на формирование условий труда, их улучшение и поддержание на заданном уровне

Затраты на возмещение ущерба, нанесенного здоровью работников производственным травматизмом и профессиональной заболеваемостью

Затраты на выплату льгот и компенсаций, предоставляемых работникам в связи с потенциальной опасностью работы в неблагоприятных условиях труда

+Затраты на возмещение ущерба, нанесенного здоровью работников наследственным заболеванием

 

Экономический эффект в связи с улучшением условий труда обусловлен (2 варианта ответа):

+сокращением выплат и затрат на возмещение ущерба и компенсации

+ростом производительности труда за счет экономии рабочего времени

повышением выплат и затрат на возмещение ущерба и компенсации

 

Профилактический эффект системы льготного пенсионного обеспечения на сохранение здоровье работника:

высокий

низкий

+отсутствует

 

Усиление штрафных санкций по отношению к предприятиям, допускающим нарушения действующих норм и правил по безопасности и гигиене труда является инструментом использования:

методов экономического поощрения

методов экономического принуждения

+методов материальной ответственности

 

Введение дифференцированных нормативов по социальному страхованию с учетом состояния условий труда, определяемых на основе сертификации предприятия по этому признаку, является инструментом использования:

методов экономического поощрения

+методов экономического принуждения

методов материальной ответственности

 

Льготное налогообложение той части прибыли предприятия, которая направляется на ресурсное обеспечение и разработку программ и мероприятий по улучшению условий и охране труда является инструментом использования:

+методов экономического поощрения

методов экономического принуждения

методов материальной ответственности

 

Особое значение среди льгот для компенсации потенциальной опасности воздействия вредных условий труда на человека по критерию масштабов его применения отводится:

доплатам к заработной плате

предоставлению дополнительных отпусков

сокращению продолжительности рабочего дня при выплате заработанной платы как за полный рабочий день

+пенсионному обеспечению

ежегодному медицинскому лечению за счет предприятия

 

Тема 9. Обоснование экономической эффективности оргнововведений в области организации труда

 

Экономический эффект от внедрения нововведений в сфере организации труда достигается (……) путем:

+прямым

косвенным

 

Социальный эффект от внедрения нововведений в сфере организации труда достигается (……) путем:

прямым

+косвенным

 

Психофизиологический и социальный эффект от внедрения организационных нововведений имеет (………)на эффект экономический (исключите лишнее,2 ответа):

прямое влияние

непосредственное влияние

+не оказывает влияния

+отдаленное влияние

 

Экономическая эффективность выражается в (выберете наиболее правильный и полный ответ):

снижении затрат труда

экономии материальных ресурсов

экономии финансовых ресурсов

+снижении издержек производства

 

Расчет экономической эффективности производится путем (исключите лишнее):

сопоставления трудовых, материальных и финансовых затрат до и после реализации проекта

сравнением фактических затрат с нормативными затратами

+сравнением фактических затрат с бюджетными затратами

 

Если расчеты экономической эффективности осуществляются на стадии проектирования, то такая эффективность называется:

+расчетной

условной

фактической

 

К основным показателям экономической эффективности нововведений в сфере организации труда относятся (исключите лишнее):

рост производительности труда

годовой экономический эффект

+экономия рабочего времени

 

К частным показателям экономической эффективности нововведений в сфере организации труда относятся (исключите лишнее):

прирост объемов производства

экономия по заработной плате

прирост производительности труда в результате увеличения выработки

+годовой экономический эффект

прирост производительности труда в результате снижения трудоемкости

 

Внутрисменные потери рабочего времени в базисном году составили 15% к фонду рабочего времени. В результате внедрения организационных инноваций они снизились до 8%. Определить рост производительности труда за счет снижения внутрисменных потерь рабочего времени

4,6%

5,6%

6,6%

+7,6 %

 

Влияние показателя снижения трудоемкости продукции на рост производительности труда определяется по формуле, а где П- рост производительности труда(%); Т- процент снижения трудоемкости за счет проведения мероприятий по НОТ (%):

П=100%-Т/100%+Т

П=100%-Т/100%*Т

+П=100%*Т/100% -Т

П=100%+Т/100%*Т

 

Прирост производительности труда в результате экономии численности (∆П) определяется по формуле, где Эч- общая экономия численности работающих от внедрения всех организационно- технических мероприятий по НОТ (чел.); Чр- расчетная численность работающих по плановому объему работ при сохранении базовой выработки) (чел.):

∆ П= Эч*100% - Чр*Эч

∆ П= Чр*Эч + Эч*100%

+∆ П= Эч*100% / Чр-Эч

∆П= Эч*100% / Чр+Эч

 

С первого января планируемого года в цехе произведена перепланировка рабочих мест. В результате сократилось время на обработку детали с 19 мин. до 10 мин. Годовой объем выпуска указанных деталей равен 20 тыс.шт., Часовая тарифная ставка рабочего –25 руб. Отношение условно-постоянной части расходов к заработной плате основных рабочих равно 0,44. Определить условно-годовой экономический эффект от внедрения мероприятий по НОТ

118 тыс. руб

98 тыс. руб

+108 тыс. руб

 

Расчетная численность работающих в формуле определения прироста производительности труда в результате экономии численности определяется путем:

умножения индекса роста объема производства в плановом году на показатель численности работающих (по данным базисного года)

умножения индекса роста показатель производительности труда в плановом году показатель численности работающих (по данным базисного года)

+деления объема производства в плановом году на показатель производительности труда в работающих (по данным базисного года)

 

Внутрисменные потери рабочего времени в базисном году составили 15% к фонду рабочего времени. В результате внедрения организационных инноваций они снизились до 10%. Определить рост производительности труда за счет снижения внутрисменных потерь рабочего времени. (результат округлить до десятых долей единиц)

6,5%

4,5%

+5,5%

3,5%

 

Прирост производительности труда (П) за счет увеличения продолжительности фазы устойчивой работоспособности, рассчитывается по следующей формуле, где Р, Р1- соответственно удельный вес длительности фазы повышения работоспособности в общем фонде рабочего времени до и после внедрения мероприятий по НОТ; Кп- поправочный коэффициент, отражающий долю прирост производительности труда, обусловленную функциональным состоянием организма человека в различных условиях труда:

П= Р+1/Р₁+1*Кп*100%

П= Р₁+Р/Р-1*Кп*100%

П=Р₁-Р+1*Кп*100%

+П=Р₁-Р/Р+1*Кп*100%

 

В результате внедрения организационных инноваций в плановом году обеспечивается экономия численности рабочих – 200 чел. Численность рабочих в базисном году – 2500 чел. Объем производства в базисном году составил 8000 тыс. руб. Бизнес-планом предусмотрено увеличить объем производства на 12%. Определить возможный прирост производительности труда. (результат округлить до десятых долей единиц)

6,1%

+7,1%

9,7%

 

Если эксплуатационные затраты подразделяются на условно- переменные и условно- постоянные, то в расчете годового экономического эффекта участвуют показатели (исключите лишнее):

текущие затраты на единицу продукции по статьям условно- переменных расходов

+текущие затраты на единицу продукции по статьям условно- постоянных расходов

годовая сумма условно- постоянных расходов в себестоимости продукции

единовременные за<