Руководителей, специалистов,

 представителей профсоюзного актива

 ГБУ «Жилищник»

          

Данная программа предназначена для обученияруководителей, специалистов, представителей профсоюзного актива ГБУ «Жилищник» вопросам регулирования социально-трудовых отношений в договорном порядке.

Цель программы:

- освоение слушателями навыков и умений применения теоретических знаний в профсоюзной деятельности;

- формирование практических навыков у слушателей в вопросах регулирования социально-трудовых отношений.

Учебные задачи:

- Рассмотреть нормативно-правовую базу, предусматривающую порядок регулирования социально-трудовых отношений в законодательном и договорном порядке;

- Изучить порядок создания и функционирования первичной профсоюзной организации;

 - Освоить нормативно-правовую базу, регулирующую порядок проведения специальной оценки условий труда.

 

В результате обучения у слушателей будут сформированы компетенции:          

  - регулирования социально-трудовых отношений в законодательном и договорном порядке;

- составления и утверждения локальных нормативных актов, коллективных договоров;

- регулирования заработной платы в организации;

- осуществления контроля над проведением специальной оценки условий труда;

- создания первичных профсоюзных организация, проведения организационной работы в них;

 -составления трудовых договоров, внесение изменений в трудовые договоры, расторжения трудовых договоров;

 - ведения и хранение трудовых книжек.

По окончании обучения выдается удостоверение о повышении квалификации.

Срок обучения - 18 часов, 2 учебных дня.

Режим занятий - с отрывом от профессиональной деятельности.

                                     

Учебно-тематический план

№ п/п

Наименование тем

Всего,

час.

В том числе

Лекции Практич. занятия

Социальное партнерство как механизм регулирования социально-трудовых отношений 2 2  

Этапы развития социального партнерства в г. Москве 2 2  

Коллективный договор: порядок заключения, содержание, ответственность представителей сторон. 2 2  

Организационная работа в профсоюзной организации. 2 2  

Специальная оценка условий труда. Гарантии и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда. 2 2  

Стандарты достойного труда в сфере заработной платы – основные факторы. Регулирование заработной платы в соглашениях и коллективных договорах 2 2  

Трудовой договор. Понятие, стороны, содержание. Оформление трудового договора: порядок заключения, изменения и расторжения. Классификация трудовых договоров. Особенности заключения трудовых договоров с отдельными категориями работников 2 2  

Трудовая книжка и ее роль в трудовых правоотношениях. Правила ведения, заполнения и хранения трудовой книжки. Способы исправления ошибок. 2 2  

Итоговый контроль (экзамен) 2   2   ИТОГО  18 16 2

Программа

Дополнительного профессионального образования

(повышение квалификации) курс

«Менеджмент социально трудовой сферы».

Данная программа предназначена для подготовки управленцев (команды управленцев) организаций (предприятий), в том числе из числа заместителей председателей крупных первичных и территориальных организаций профсоюзов, специалистов аппарата городских комитетов.

Цель программы: изучение основ управления организации (предприятия), их целей, задач и функций, стратегии в современных условиях.

Учебные задачи:

- Рассмотреть методологические основы управления;

- Выработать навыки делового общения и работы по формированию команды;

- Рассмотреть роль профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений.

 

В результате обучения будут сформированы компетенции:

- способности эффективного выстраивания делового общения и взаимодействия в рамках управленческой деятельности;

- осуществления принятия управленческих решений с учетом специфики ситуации в организации;

- принятия управленческих решений, касающихся определения приоритетных направлений работы, разработки стратегий развития организации, уставной деятельности, структурной перестройки, организации коллективных действий членов профсоюза, использования финансовых средств и др.;

- осуществления представительских функций перед работодателем, в органах муниципального и государственного управления при согласовании интересов членов профсоюза;

- организации работы профсоюзного комитета как единой команды;

- использования нормативных и правовых документов в своей деятельности;

- способности организовать свою деятельность с учетом индивидуальных особенностей, эффективно выстраивать свою карьеру.

Срок обучения: 24 часа.

Режим занятий: с отрывом от профессиональной деятельности.

Учебно-тематический план

№

П/п

Наименование дисциплин

Всего часов

В том числе

Лекции Семинары и практич. занятия   Модуль 1. Методологические основы управления 8 4 4 1 Эффективная организация: понятие, составляющие, подходы к формированию 2 2   2 Инструменты стратегического управления     2 3 Проблемный подход как основа рациональной модели принятия управленческих решений 2 2   4 Реализация управленческих решений 2   2   Модуль 2. Психология управления 8   8 5 Психология организации 4   4 6 Психология управленческой деятельности 4   4   Модуль 3. Социологические аспекты управления. 6 6   7 Модели социального управления 2 2   8 Этапы развития социального партнерства в г. Москве 2 2   9 Актуальные вопросы применения норм трудового законодательства 2 2     Итоговая аттестация 2   2   ИТОГО 24 10 14

Программа

Дополнительного профессионального образования

(повышение квалификации) курс

«Социальное партнерство»

(обучение работников кадровых служб учреждений

 Здравоохранения Департамента Здравоохранения

Москвы)

 

Данная программа предназначена для работников кадровых служб.

Цель программы: повышение квалификации работников кадровых служб в области регулирования социально-трудовых отношений в договорном порядке.

Учебные задачи:

- Освоение слушателями навыков и умений применения теоретических знаний в области: построения взаимоотношений на принципах социального партнерства; заключения и расторжения трудового договора; предоставления работникам гарантий и компенсаций; оплаты труда; социального страхования.

-. Формирование практических навыков у слушателей в области: регулирования трудовых и связанных с ними экономических отношений в договорном порядке; ведения коллективных переговоров, организации работы совместных комиссий, урегулирования конфликтов.

 

В результате обучения будут сформированы компетенции:

- представление о структуре и роли социального партнерства, как механизма регулирования социально-трудовых отношений;

- владение нормативно-правовой базой, регулирующей взаимоотношения сторон социального партнерства;

- заключение, изменение, расторжение трудового договора;

- предоставление основных и дополнительных отпусков;

- предоставление работникам гарантий и компенсаций;

- умение управлять конфликтами;

- подсчет страхового стажа;

- порядок назначения пособий по социальному страхованию;

- регулирование заработной платы в учреждении.

По окончании обучения выдается удостоверение о повышении квалификации.

Срок обучения: 40 часов (8 учебных сессий).

Режим занятий: с отрывом от профессиональной деятельности.

 

Учебно-тематический план

№ п/п

Наименование тем

Всего,

час.

В том числе

Лекции Практич. занятия 1 Трудовой договор: понятие и содержание. 2 2   2 Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора. Эффективный контракт. 2 2   3 Порядок ведения трудовых книжек 2 2   4 Время отдыха (правовое регулирование). 2 2   5 Порядок предоставление отпусков (основного и дополнительного). 2 2   6 Психологические аспекты разрешения конфликтных ситуаций 4 4   7. Повышение стрессовой устойчивости 2 2   8. Гарантии и компенсации работникам. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. 2 2   9. Дисциплина труда. Порядок применения, снятия дисциплинарных взысканий. 2 2     10. Пособия по государственному социальному страхованию. 2 2   11. Подсчет страхового стажа для исчисления пособий по временной нетрудоспособности. Порядок заполнения листков нетрудоспособности. 4 2 2 12. Порядок установления социального партнерства на локальном уровне 4 4   13. Соблюдение трудового законодательства в части оплаты труда работников. 4 4   14. Правовое регулирование вопросов режима рабочего времени. 4 4   15. Итоговый контроль (зачет) 2   2   ИТОГО 40 36 4

 

 

Программа

Дополнительного профессионального образования

(повышение квалификации) курс

«Профсоюзный мотиватор».

Данная программа рассматривается как повышение квалификации по специальному курсу. Она рассчитана на профсоюзных работников и актив, которые имеют представление о нормативно-правовой базе, основных целях и задачах деятельности профсоюзов, их организационном строении.

Цель программы: повышение квалификации председателей, заместителей председателей первичных организаций профсоюзов по вопросам увеличения численности членов профсоюза и созданию первичных профсоюзных организаций.

 Учебные задачи:

- Изучить создание системы в работе по увеличению численности членов профсоюза и ППО;

- Освоить организационные, правовые, социальные и финансовые условия для реализации программы по усилению мотивации профсоюзного членства профсоюзов;

- Рассмотреть разработку и внедрение в практику работы форм и методов по вовлечению в профсоюз.

- Изучить принципы информационной и рекламной работы по вовлечению в профсоюз.

В результате обучения будут сформированы компетенции:

- применения убедительных аргументов в пользу профсоюзного членства;

- планирования работы по созданию новых первичных профсоюзных организаций;

- организации рекламных кампаний профсоюза.

По окончании обучения выдается удостоверение о повышении квалификации.

Срок обучения: 24 часа, 3 учебных дня.

Режим занятий: с отрывом от профессиональной деятельности.

Учебно – тематический план

№ п/п

Наименование тем

Всего,

час.

В том числе

Лекции Практич. занятия 1 Понятие и психологические аспекты мотивации. 4   4 2 Мотивация вступления в профсоюз. Интересы отдельных категорий работников, в том числе молодежи и женщин. 4 2 2 3 Зарубежный опыт вовлечения работников в профсоюз и создания новых профсоюзных организаций. 2 2   4 Опыт членских организаций МФП по вовлечению работников в профсоюз и создания новых профсоюзных организаций. 2 2   5 Защита трудовых прав и законных интересов работников, как фактор мотивации. 2 2   6 Особенности применения информационно-рекламных технологий в работе по мотивации профсоюзного членства. 4 2 2 7 Система стратегического планирования работы профсоюзной организации по вовлечению в профсоюз. 2 2   8 Технологии создания организаций профсоюза. 2   2 9 Итоговый контроль (экзамен) 2   2   ИТОГО 24 12 12

Программа

Дополнительного профессионального образования

(повышение квалификации) курс

«Профсоюзный менеджмент» (Экспресс-подготовка).

Данная программа позволяет в короткие сроки подготовить впервые избранных председателей основам работы в первичных профсоюзных организациях.

Цель программы: повышение квалификации впервые избранных председателей, заместителей председателей первичных организаций профсоюзов.

 Учебные задачи:

- Рассмотреть нормативно-правовую базу деятельности профсоюзов;

- Изучить правовую базу деятельности профсоюзов;

- Определить основные направления работы в первичной профсоюзной организации;

- Рассмотреть роль профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений.

 

В результате обучения будут сформированы компетенции:

- умения управления профсоюзной организацией;

- применения норм законодательства по защите интересов работников при возникновении конфликтных ситуаций в организациях;

- совершенствования организации финансовой работы и делопроизводства в профсоюзной организации;

- применения знаний о порядке назначения и выплат в системе обязательного социального страхования работников в случаях оказания консультативной помощи членам профсоюза;

- применения норм охраны труда в организации для обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах.

По окончании обучения выдается удостоверение о повышении квалификации.

Срок обучения: 18 часов, 2 учебных дня.

Режим занятий: с отрывом от профессиональной деятельности.

Учебно-тематический план

№ п/п

Наименование тем

Всего,

час.

В том числе

Лекции Практич. занятия 1. Организационная работа в профсоюзной организации 2 2   2. Социальное партнерство как механизм регулирования социально-трудовых отношений 2 2   3. Правовые основы и гарантии деятельности профсоюзов 1 1   4. Защита трудовых прав работников профсоюзами. 1 1   5. Коллективный договор: порядок заключения, содержание, ответственность представителей сторон. 2 2   6. Финансовая работа в профсоюзной организации. 2 2   7. Делопроизводство в профсоюзной организации. 2 2   8. Организация профсоюзного контроля за соблюдением законодательства об охране труда на предприятии. 1 1   9. Информационная работа в профсоюзной организации. 2 1 1

Особенности назначения и выплаты пособий по обязательному социальному страхованию. 1 1  

Итоговый контроль (экзамен) 2   2   ИТОГО  18 15 3

 

Программа

Дополнительного профессионального образования

(повышение квалификации) курс

«Профсоюзный менеджмент»

(Индивидуальная-подготовка руководителей членских организаций МФП).

Данная программа позволяет в короткие сроки подготовить впервые избранных председателей основам работы в первичных профсоюзных организациях.

Цель программы: повышение квалификации представителей для руководителей членских организаций МФП.

 Учебные задачи:

- Рассмотреть нормативно-правовую базу деятельности профсоюзов;

- Изучить правовую базу деятельности профсоюзов;

- Определить основные направления работы в первичной профсоюзной организации;

- Рассмотреть роль профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений.

 

В результате обучения будут сформированы компетенции:

- умения управления профсоюзной организацией;

- применения норм законодательства по защите интересов работников при возникновении конфликтных ситуаций в организациях;

- совершенствования организации финансовой работы и делопроизводства в профсоюзной организации;

- применения знаний о порядке назначения и выплат в системе обязательного социального страхования работников в случаях оказания консультативной помощи членам профсоюза;

- применения норм охраны труда в организации для обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах.

По окончании обучения выдается удостоверение о повышении квалификации.

Срок обучения: 18 часов, 2 учебных дня.

Режим занятий: с отрывом от профессиональной деятельности.

Учебно-тематический план

№ п/п

Наименование тем

Всего,

час.

В том числе

лекции практ. занятия

Организационная работа в профсоюзной организации 2 1 1

Социальное партнерство как механизм регулирования социально-трудовых отношений 2 2  

Правовые основы и гарантии деятельности профсоюзов 1 1  

Защита трудовых прав работников профсоюзами 1 1  

Коллективный договор: порядок заключения, содержание, ответственность представителей сторон 2 2  

Финансовая работа в профсоюзной организации 2 2  

Делопроизводство в профсоюзной организации 2 2  

Информационная работа в профсоюзной организации 2 1 1

Социально-психологические аспекты управленческой деятельности 2   2

Итоговый контроль (зачет) 2   2   ИТОГО  18 12 6

Дополнительного профессионального образования

(повышение квалификации) курс

«Финансовая работа в профсоюзной организации».

Данная программа предназначена для повышения квалификации начинающих бухгалтеров профсоюзных организаций.

Цель программы: изучение основ финансовой работы в профсоюзной организации.

Учебные задачи:

- Рассмотреть нормативную правовую базу по бухгалтерскому и налоговому учету РФ;

- Знать нормы трудового законодательства РФ при оформлении трудовых отношений в профсоюзной организации;

- Освоить знания по исчислению заработной платы;

- Ознакомиться с законодательством РФ по страховым взносам.

В результате обучения у бухгалтеров профсоюзных организаций будут сформированы компетенции:

- применения норм законодательства РФ по бухгалтерскому учету, налогообложению, составлению финансовой отчетности;

- применения принципов и стандартов учета для формирования учетной политики профсоюзной организации;

- умения производить расчет среднего заработка и пособия по временной нетрудоспособности;

- умения применять законодательные нормы для начисления страховых взносов на выплаты профсоюзной организации;

- использования норм трудового законодательства при оформлении трудовых отношений.

По окончании обучения выдается удостоверение о повышении квалификации.

Срок обучения: 18 часов, 2 учебных дня.

Режим занятий: с отрывом от профессиональной деятельности.

Учебно-тематический план

№ п/п	Наименование тем	Всего, час.	В том числе
			лекции	практи-ческие занятия
1.	Особенности ведения бухгалтерского учета в профсоюзной организации. Порядок оформления и сдачи бухгалтерской отчетности.	2	2
2.	Целевые поступления и расходы в профсоюзной организации.	2	2
3.	Учетная политика профсоюзной организации.	2	2
4.	Налогообложение профсоюзных организаций. Составление налоговой отчетности.	2	2
5.	Порядок начисления страховых взносов в соответствии с ФЗ №212 от 24.07.2009 и ФЗ №125 от 24.07.1998. Сдача отчетности во внебюджетные фонды.	2	2
6.	Порядок оформления трудовых отношений в профсоюзной организации.	2	2
7.	Порядок исчисления средней заработной платы в случаях, предусмотренных трудовым законодательством России. Особенности расчета среднего заработка в соответствии с Московским трехсторонним соглашением.	2	2
8.	Законодательство, регулирующее порядок начисления страховых взносов в ФСС РФ. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.	2	2
9.	Итоговый контроль	2		2
	Итого	18	16	2

 

 

 

Программа

Дополнительного профессионального образования

(повышение квалификации) курс

«Финансово-хозяйственная деятельность в профсоюзной организации».

 

Данная программа знакомит бухгалтеров, имеющих опыт работы, с особенностями ведения финансово-хозяйственной деятельности в профсоюзной организации.

Цель программы: изучение ведения особенностей финансовой деятельности в профсоюзной организации.

Учебные задачи:

- Рассмотреть нормативную правовую базу по бухгалтерскому и налоговому учету РФ;

- Освоить знания по исчислению заработной платы;

- Ознакомиться с законодательством РФ по страховым взносам;

- Ознакомиться с порядком оформления договоров финансовой деятельности;

- Освоить основы делопроизводства для оформления финансовых документов.

В результате обучения у бухгалтеров профсоюзных организаций будут сформированы компетенции:

-применения норм законодательства РФ по ведению бухгалтерского и налогового учета имущества профсоюзной организации;

- умения разрабатывать положения учетной политики;

- умения оформлять договорные отношения и использовать особенности заполнения договоров в налоговом планировании;

- использования действующей нормативно-правовой базы для расчета средней заработной платы и среднего заработка;

- умения осуществлять документирование организационно-распорядительной деятельности профсоюзной организации.

По окончании обучения выдается удостоверение о повышении квалификации.

Срок обучения: 18 часов, 2 учебных дня.

Режим занятий: с отрывом от профессиональной деятельности.

Учебно-тематический план

№ п/п

Наименование тем

Всего,

час.

В том числе

Лекции практические занятия 1. Особенности ведения бухгалтерского учета в профсоюзной организации. Порядок оформления и сдачи бухгалтерской отчетности. 2 2   2. Учетная политика профсоюзной организации. 2 2   3. Применение и порядок оформления договоров в финансовой деятельности профсоюзной организации. 2 2   4. Особенности налогового учета в профсоюзной организации. Составление налоговой отчетности. 2 2   5. Порядок начисления страховых взносов в соответствии с ФЗ №212 от 24.07.2009 и ФЗ №125 от 24.07.1998. Сдача отчетности во внебюджетные фонды. 2 2   6. Порядок исчисления средней заработной платы в случаях, предусмотренных трудовым законодательством России. Особенности расчета среднего заработка в соответствии с Московским трехсторонним соглашением. 2 2   7. Законодательство, регулирующее порядок начисления страховых взносов в ФСС РФ. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. 2 2   8. Ведение делопроизводства в профсоюзной организации. 2 2   9. Итоговый контроль 2   2

Итого

18 16 2

Программа

Дополнительного профессионального образования

(повышение квалификации) курс

«Кадровое делопроизводство».

       Данная программа разработана для руководителей и сотрудников служб персонала, начальников и специалистов отдела кадров.

Цель программы: повышение квалификации представителей кадровых служб организаций, предприятий.

Учебные задачи:

- Изучить законодательную базу РФ;

- Владеть нормами трудового законодательства по вопросам оформления трудовых отношений;

- Изучить государственные стандарты в кадровом делопроизводстве;

- Знать и использовать нормативные и правовые акты в своей деятельности.

В результате обучения будут сформированы компетенции:

-применения норм трудового права при принятии решений и издании локальных нормативных актов в организациях;

- умения организации и ведения кадрового делопроизводства;

- умения оформления основных видов кадровых документов, обработки, защиты и хранения персональных данных работников в организациях.

      По окончании - выдача удостоверений о повышении квалификации.

Срок обучения – 18 часов 2 дня.

Режим занятий – с отрывом от профессиональной деятельности.

Учебно-тематический план

№ п/п

Наименование тем

Всего,

Час.

В том числе

Лекции Практич. занятия 1 Трудовое право для кадровика 2 2   2 Организация кадрового делопроизводства. Электронный документооборот в кадровой службе. 2 2   3 Типичные ошибки в кадровом делопроизводстве 2 2   4 Персональные данные. Постановка работы с персональными данными в отделе кадров «с нуля ». Защита персональных данных работников. 2 2   5 Трудовая книжка и ее роль в трудовых правоотношениях. Правила ведения, заполнения и хранения трудовой книжки. Способы исправления ошибок 2 2   6 Трудовой договор. Понятие, стороны содержание. Оформление трудового договора: порядок заключения, изменения и расторжения. Классификация трудовых договоров. Особенности заключения трудовых договоров с отдельными категориями работников 2 2   7 Трудовой распорядок. Дисциплина труда. Поощрения работников. Виды дисциплинарных взысканий. Порядок наложения и снятия 2          2   8. О требованиях Государственной инспекции труда при проверке кадровой документации 2 2     Итоговое аттестация (зачет). 2   2   Всего часов: 18 16 2

 

Дополнительного профессионального образования

(повышение квалификации) курс

«Профсоюзный контроль. Трудовые споры»».

 

       Данная программа разработана для руководителей правовых отделов, правовых инспекторов труда профсоюзов, специалистов, работающих в области правоприменительной практики, и руководителей и сотрудников правовых отделов, юрисконсультов организаций и предприятий.

Цель программы: повышение квалификации представителей правовых служб, специалистов, ответственных за организацию правозащитной работы в профсоюзных организациях.

Учебные задачи:

-  Изучить законодательную базу РФ;

-  Владеть нормами трудового законодательства по вопросам защиты трудовых прав работников;

-  Применять технологии досудебного разрешения трудовых споров;

-  Отработать практические навыки разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров

-  Рассмотреть методы работы профсоюзов в обеспечении контроля за исполнением трудового законодательства

-  Знать и использовать нормативные и правовые акты в своей деятельности.

 

        В результате обучения будут сформированы компетенции:

- применения норм трудового законодательства в организациях;

 - ознакомления с порядком проведения государственного, ведомственного и профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и привлечения к ответственности работодателя за нарушение трудовых прав работников;

- применения норм трудового законодательства для рассмотрения коллективных и индивидуальных трудовых споров в случае возникновения конфликтов в организациях и оформления соответствующей документации;

По окончании - выдача удостоверений о повышении квалификации.

Срок обучения – 18 часов 2 дня.

Режим занятий – с отрывом от профессиональной деятельности.

Учебно-тематический план

№ п/п	Наименование тем	Всего, Час.	В том числе
			Лекции	Практич. занятия
1	Актуальные вопросы применения норм трудового законодательства в организациях Новое в трудовом законодательстве	2	2
2	Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль, за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права	2	2
3	Коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения. Переговоры, как основной этап урегулирования спора. Правовое регулирование проведения забастовки в организации. Роль трудового арбитражного суда в урегулировании коллективного трудового спора. Роль трудового арбитра (посредника). Возможности по предупреждению и урегулированию трудовых споров.	4	2	2
4	Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения. Медиация (переговоры), как стадия урегулирования трудовых споров на рабочем месте в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 г. N 193-ФЗ "Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедура медиации)	4	2	2
5	Анализ судебной практики по делам, связанным с нарушением трудовых прав работников	2	2
6	Ответственность за нарушение трудового законодательства. Виды ответственности работодателя за нарушение трудовых прав работника и прав профсоюзов	2		2 (круглый стол)
	Итоговое занятие. Контроль знаний.	2		2
	Всего часов:	18	10	8

 

 

 

Программа

Дополнительного профессионального образования

(повышение квалификации) курс

«Трудовое право».

Данная программа разработана для обучения руководителей, специалистов, профсоюзных кадров и актива вопросам регулирования трудовых отношений в организациях, на предприятиях.

Цель программы: повышение квалификации председателей и заместителей председателей профсоюзных организаций, подготовка специалистов, связанных с вопросами применения норм трудового законодательства в профессиональной деятельности.

Учебные задачи:

- Изучить нормы трудового законодательства РФ;

- Изучить нормы законодательства в области охраны труда;

  - Знать и использовать нормативные и правовые акты в своей практической деятельности.

<