Дополнительные выплаты работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в аппарате совета депутатов

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы, для определения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется комиссией по установлению общего рабочего стажа (далее-комиссия).

2. Ежемесячная надбавка за особые условия работы.

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работников, не отнесенных к должностям муниципальной службы - не более 200 процентов должностного оклада, устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления в пределах фонда оплаты труда

2.2. Работнику размер надбавки устанавливается по результатам работы за месяц (ненормированный рабочий день, частые командировки и поездки, напряженность, работа в выходные и праздничные дни)

3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий в пределах средств фонда оплаты труда.

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяются главой муниципального образования с учетом обеспечения работником конкретных задач и функций аппарата совета депутатов с указанием сроков выполнения работником своих должностных обязанностей;

3.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий носит единовременный характер. Размер не может превышать двух должностных окладов и устанавливается в зависимости от значимости выполненного задания, но в пределах утвержденного фонда оплаты труда. На основании распоряжения главы муниципального образования премия может быть выплачена в месяц достижения высокого коэффициента рабочих показателей, способствующих улучшению деятельности органа аппарата совета депутатов, с соответствующим обоснованием.

3.3. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере до трех должностных окладов производится ежеквартально, одновременно с выплатой заработной платы по результатам работы за месяц с учетом фактически отработанного времени, с учетом личного вклада каждого работника за данный период на основании распоряжения главы муниципального образования.

4. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается работнику за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год. Размер ежемесячного денежного поощрения работникам составляет не более 200 процентов к должностному окладу пропорционально отработанному времени за месяц, с учетом личного вклада в результаты работы аппарата совета депутатов, а также с учетом следующих обстоятельств:

· досрочного и качественного выполнения плановых работ, внеплановых заданий и т.п.;

· соблюдение служебной и исполнительской дисциплины;

· выполнение работником в пределах их должностных полномочий плана работы;

· соблюдения работниками дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка;

·  наличие дисциплинарного взыскания.

Ежемесячное денежное поощрение направлено на добросовестное исполнение должностных обязанностей, повышения общего уровня функционирования органов местного самоуправления муниципального образования «Муринское городское поселения» Всеволожского муниципального района Ленинградской области и повышения ответственности за выполнение полномочий, возложенных на органы местного самоуправления муниципального образования «Муринское городское поселения» Всеволожского муниципального района Ленинградской области в соответствии с Федеральным Законом от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования, действующим законодательством.

Работникам, проработавшим неполный месяц и уволенным в порядке перевода на работу к другому работодателю или в связи с избранием на выборную должность, а также уволенным, в связи с призывом на службу в Вооруженные силы, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов повышения квалификации и переподготовки, увольнением по сокращению чис­ленности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам, выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время в расчетном периоде.

Основанием для выплаты ежемесячного денежного поощрения или изменения размера денежного поощрения является распоряжение главы  муниципального образования.

4.1. При определении размера ежемесячного денежного поощрения основаниями для понижения размера (отказа в ее выплате) являются условия, предусмотренные ч. 6 настоящего Положения.

5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от периода, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, выплачивается в размере двух должностных окладов.

5.1. Согласование единовременной выплаты при уходе работников в ежегодный оплачиваемый отпуск осуществляется на основании их личных заявлений, представленных главе муниципального образования, с указанием просьбы о предоставлении указанной выплаты, при этом ее размер не зависит от продолжительности предоставляемого ежегодного оплачиваемого отпуска.

5.2. Единовременная выплата при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска работникам, не отнесенным к должностям муниципальной службы, не полностью отработавшим календарный год, производится пропорционально фактически отработанному времени в текущем году при наличии заявления и предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.

5.3. Поличному заявлению работника, при наличии уважительных причин, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска может быть выплачена одновременно с денежным содержанием за месяц.

6. Материальная помощь при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска – один должностной оклад.

Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, отработавшим менее года, выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году по заявлению и при предоставление очередного отпуска.

7. Единовременная выплата (материальная помощь, дополнительное премирование) – до одного должностного оклада;

8. Материальная помощь выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда.

8.1. Дополнительно, в индивидуальном порядке и при наличии экономии средств по фонду оплаты труда работников, по заявлению работника, может выплачиваться материальная помощь в размере не более двух должностных окладов в следующих случаях:

- ущерб здоровью (не на предприятии), проведение оперативных вмешательств медицинского характера, приобретение дорогостоящих медикаментов;

- непредвиденный материальный ущерб (пожар, кража, наводнения и пр.);

- событие, требующее значительных расходов (рождение ребенка, свадьба, смерть близких родственников и тому подобное);

- юбилейная дата (50,55,60,65,70,75 лет);

- выход на пенсию;

8.2. Согласование выплат материальной помощи осуществляется главой муниципального образования на основании личных заявлений работников, не отнесенных к должностям муниципальной службы.

9. Иные выплаты – в размерах, определенных Федеральными и областными законами.