Дополнительные выплаты муниципальным служащим аппарата совета депутатов

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере (не более):

при стаже муниципальной службы	в процентах от должностного оклада
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30;

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной (муниципальной) службе устанавливаются распоряжением главы муниципального образования.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином устанавливается в Приложении к настоящему Положению.

2.1. Надбавка к должностному окладу муниципальным служащим аппарата совета депутатов за классный чин устанавливается распоряжением главы муниципального образования;

3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы.

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - не более 200 процентов должностного оклада, устанавливается главой муниципального образования в пределах фонда оплаты труда.

3.2. Муниципальным служащим размер надбавки устанавливается по результатам работы за месяц (ненормированный рабочий день, частые командировки и поездки, напряженность, работа в выходные и праздничные дни)

3.3. При исполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего надбавка к должностному окладу за особые условия работы, исчисляется исходя из разницы должностного оклада по временной замещающей должности муниципальной службы и должностного оклада основной занимаемой должности муниципального служащего.

3.4. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается персонально, как правило, на календарный год в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренный местным бюджетом на текущий финансовый год. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть увеличен или уменьшен ранее установленных сроков в связи с возникновением новых оснований.

3.5. Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы может увеличиваться по соответствующей группе должностей муниципальной службы в зависимости от стажа работы муниципального служащего, результатов аттестации муниципального служащего, изменений условий муниципальной службы.

4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий в пределах средств фонда оплаты труда.

4.1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяются главой муниципального образования с учетом обеспечения муниципальным служащим конкретных задач и функций аппарата совета депутатов с указанием сроков выполнения, своевременным и качественным исполнением муниципальным служащим своих должностных;

4.2. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере до трех должностных производится ежеквартально, одновременно с выплатой заработной платы по результатам работы за месяц с учетом фактически отработанного времени, с учетом личного вклада каждого муниципального служащего за данный период на основании распоряжения главы муниципального образования.

5. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальным служащим за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год. Размер ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим составляет не более 200 процентов к должностному окладу муниципального служащего пропорционально отработанному времени за месяц, с учетом личного вклада муниципального служащего в результаты работы аппарата совета депутатов, а также с учетом следующих обстоятельств:

· досрочного и качественного выполнения плановых работ, внеплановых заданий и т.п.;

· соблюдение служебной и исполнительской дисциплины;

· выполнение работником в пределах их должностных полномочий плана работы;

· соблюдения работниками дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка.

· наличие дисциплинарного взыскания.

Ежемесячное денежное поощрение направлено на добросовестное исполнение должностных обязанностей, повышения общего уровня функционирования органов местного самоуправления муниципального образования «Муринское городское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области и повышения ответственности за выполнение полномочий, возложенных на органы местного самоуправления муниципального образования «Муринское городское поселение» в соответствии с Федеральным Законом от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования, действующим законодательством.

Муниципальным служащим, проработавшим неполный месяц и уволенным в порядке перевода на работу к другому работодателю или в связи с избранием на выборную должность, а также уволенным, в связи с призывом на службу в Вооруженные силы, поступлением в учебное заведение, про­хождением курсов повышения квалификации и переподготовки, увольнением по сокращению чис­ленности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам, выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время в расчетном периоде.

Основанием для выплаты ежемесячного денежного поощрения или изменения размера денежного поощрения является распоряжение главы муниципального  образования.

5.1. При определении размера ежемесячного денежного поощрения основаниями для понижения размера (отказа в ее выплате) являются условия, предусмотренные ч. 6 настоящего Положения.

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от периода, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, выплачивается в размере двух должностных окладов.

6.1. Согласование единовременной выплаты при уходе муниципального служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск осуществляется на основании их личных заявлений, представленных главе муниципального образования, с указанием просьбы о предоставлении указанной выплаты, при этом ее размер не зависит от продолжительности предоставляемого ежегодного оплачиваемого отпуска.

6.2. Единовременная выплата при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим, не полностью отработавшим календарный год, производится пропорционально фактически отработанному времени в текущем году при наличии заявления и предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.

6.3. Поличному заявлению муниципального служащего, при наличии уважительных причин, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска может быть выплачена одновременно с денежным содержанием за месяц.

7. Материальная помощь при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска – один должностной оклад.

Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим, проработавшим в аппарате совета депутатов менее года, выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году по заявлению и при предоставление очередного отпуска.

8. Ежемесячная надбавка за материальную ответственность – до 50% должностного оклада;

9. Единовременная выплата (материальная помощь, дополнительное премирование) – до одного должностного оклада;

10. Материальная помощь выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда.

10.1. Дополнительно, в индивидуальном порядке и при наличии экономии средств по фонду оплаты труда муниципальных служащих, по заявлению муниципального служащего, может выплачиваться материальная помощь в размере не более двух должностных окладов в следующих случаях:

- ущерб здоровью (не на предприятии), проведение оперативных вмешательств медицинского характера, приобретение дорогостоящих медикаментов;

- непредвиденный материальный ущерб (пожар, кража, наводнения и пр.).

- событие, требующее значительных расходов (рождение ребенка, свадьба, смерть близких родственников и тому подобное).

- юбилейная дата (50,55,60,65,70,75 лет)

- выход на пенсию;

10.2. Согласование выплат материальной помощи осуществляется главой муниципального образования на основании личных заявлений муниципальных служащих.

11. Иные выплаты – в размерах, определенных Федеральными и областными законами.

12. Премирование муниципальных служащих по результатам службы может производиться в пределах фонда оплаты труда с учетом фактически отработанного муниципальным служащим в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности аппарата совета депутатов и надлежащего исполнения своих должностных обязанностей.

Премирование муниципальных служащих производится на основании распоряжения главы муниципального образования.