Распределение месячного бригадного заработка между рабочими

В основе распределения общего заработка бригады лежит тарифная заработная плата, начисляемая рабочим в соответствии с их квалификацией (разрядом) и фактически отработанным временем. Для более полного учета индивидуального вклада каждого работника в конечный результат труда бригады применяются коэффициенты трудового участия (КТУ), которые используются для распределения сдельного приработка (П_с) и премий (П_р).

Коэффициент трудового участия представляет собой обобщенную количественную оценку трудового вклада каждого рабочего бригады. Порядок определения и применения КТУ устанавливается общим собранием членов бригады и утверждается руководителем предприятия.

В качестве базового значения КТУ применяется единица. Фактическая величина КТУ устанавливается рабочему коллективом (советом) бригады и может быть равна единице, больше или меньше единицы в зависимости от индивидуального трудового вклада в общие результаты. Максимальная величина КТУ может быть более 2, а минимальная - равна нулю. В последнем случае рабочий получит только тарифную заработную плату за фактически отрабатанное время. Значение КТУ каждому рабочему устанавливается с учетом специального классификатора КТУ, разработанного на предприятии с использованием типового, приведенного в приложении 13. На его основе студент самостоятельно устанавливает КТУ членам бригады с указанием конкретных факторов, повышающих или понижающих базовое значение КТУ. При установлении КТУ в данной расчетной задаче необходимо придерживаться следующих рекомендаций: КТУ>1 может быть у 35% численности бригады, КТУ=1 - у 40%, КТУ<1 - у 25%.

В бригаде из 32 человек КТУ>1 могут иметь 11 человек, КТУ=1 -13 человек, КТУ<1 -8 человек. Обоснование и результаты КТУ приводятся в табл. 6.

Для объективного распределения общего заработка между членами бригыды, прежде всего, необходимо рассчитать тарифную заработную плату (З_т). Фактически отработанное каждым рабочим время (Ф_м) в течение месяца в данной расчетной задаче устанавливаем на основании рекомендаций (прилож. 14).

Таблица 6. Установление КТУ членам бригады

Для объективного распределения общего заработка между членами бригады, прежде всего, необходимо рассчитать тарифную заработную плату (З_т). Фактически отработанное каждым рабочим время (Ф_м) в течение месяца в данной расчетной задаче устанавливаем на основании рекомендаций (прилож. 14). Из него следует, что 35% рабочих бригады, или 11 человек из 32, фактически отработали в течение месяца по 175 ч, 55%, или 18 человек, - по 160 ч, 10% - 3 человек - по 145 ч и 0% - по 130 ч. Результаты распределения фактически отработанного времени за месяц между рабочими бригады и др. исходные данные заносим в табл. 7. По ней наглядно и удобно вести дальнейшие расчеты, распределение общего заработка и его составляющих среди членов бригады.

Тарифную заработную плату каждого рабочего (гр. 5) бригады определяем по табл. 7 умножением соответствующей часовой тарифной ставки (гр. 3) на фактически отработанное время (гр. 4), то есть: гр. 3 х гр. 4. Суммарная (гр. 5) тарифная заработная плата (З_т) бригады по расчетам составила 245355,95 руб. Сдельный приработок (П_с) в целом по бригаде определяем по формуле:

П_с= Р_бкх N_мес-З_т= (1654,53 х 210) - 245356,05= 347451,3 - 245355,95

=102095,25 руб.

Последняя составляющая общего заработка бригады (З_бр.) - премия (П_р), определенная по условиям премирования и фактического выполнения месячного задания, равна П_р= 137243,26 руб.

Для определения сдельного приработка и премии между рабочими бригады необходимо учитывать не только их квалификацию и фактически отработанное время в течение месяца, но и коэффициент трудового участия (КТУ). В этих целях опрделяем по каждому рабочему расчетную величину (гр. 7) распределения сдельного приработка и премии как произведение тарифной заработной платы (гр. 5) и установленного КТУ (гр. 6), т.е. гр. 7=гр. 5 х гр. 6. Зная сумму по гр. 7 - 247519,76 руб. и значение сдельного приработка (П_с) и премии (П_р), находим удельные расчетные величины для их распределения между рабочими бригадами:

П_с^у = П_с: 358186,54 = 102095,25: 245355,95 = 0,412 руб./руб.;

П_р^у = П_Р: 358186,54 =137243,26: 245355,95 = 0,554 руб./руб.

Для определения сдельного приработка и премии по каждому рабочему (гр. 8 и 9) необходимо умножить значение графы 7 на соответствующую удельную расчетную величину (П_с^у или П_р^у), то есть: гр. 8 = гр. 7 х0,412; гр. 9 = гр. 7х= 0,554.

Общая заработная плата рабочих и бригады в целом (гр. 10) рассчитывается путем суммирования тарифной заработной платы (гр. 5), сдельного приработка (гр. 8) и премии (гр. 9), то есть: гр. 10 = гр. 5 + гр. 8+гр. 9.

Сумма по графе 10 подтверждает правильность распределения рассчитанного общего заработка бригады за месяц.

Таблица 7. Распределение заработной платы и премии между рабочими бригады

Список литературы

1. Организация и управление производством на сельскохозяйственных предприятиях/ В.Т. Водянников, А.И. Лысюк, Н.Е. Зимин и др.; под ред. В.Т. Водянникова. - М.: КолосС, АГРУС, 2006. -506 с.

. Яковлев Б.И., Яковлев В.Б. Организация производства и предпринимательство в АПК. - М.: КолосС, 2004. - 424 с.

. Организация производства на предприятиях АПК./ Ф.К. Шакиров, С.И. Грядов, М.П. Тушканов и др.; под ред. Ф.К. Шакирова. - М.: КолосС, 2007.-520 с.

. Экономика и организация технического сервиса. Часть II. Организация технического сервиса: Методические указания по изучению дисциплины/ Рос.гос. аграр. заоч. ун-т; Сост. В.И. Тарасов. - М., 2009.